2.1.3 Audit atas Sumber Daya Manusia 1.
Pengertian Audit Sumber Daya Manusia
Bayangkara 2014:60 menyebutkan audit sumber daya manusia merupakan penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap program-program
SDM. Audit sumber daya manusia menekankan pada penilaian evaluasi terhadap berbagai aktivitas SDM yang terjadi pada perusahaan dalam rangka
memastikan aktivitas telah berjalan secara efektif dalam mencapai tujuannya dan memberikan rekomendasi perbaikan atas berbagai kekurangan yang masih
terjadi pada berbagai aktivitas SDM yang diaudit untuk meningkatkan kinerja dari aktivitas atau program tersebut. Audit merupakan proses pengumpulan dan
pengevaluasian bahan bukti tentang informasi yang dapat diukur mengenai suatu entitas ekonomi yang dilakukan seorang yang kompeten dan independen untuk
dapat menentukan dan melaporkan kesesuaian informasi dengan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan.
Handoko 2011:225 menjelaskan audit sumber daya mausia adalah mengevaluasi kegaitan-kegiatan sumber daya manusia yang dilakukan dalam
suatu organisasi. Audit tersebut mungkin mencakup satu departemen atau perusahaan keseluruhan. Hasilnya diberikan umpan balik tentang fungsi sumber
daya manusia bagi para manajer operasional dan departemen sumber daya manusia. Keberhasilan fungsi sumber daya manusia juga sangat bergantung pada
kemampuan manajer fungsi sumber daya manusia dalam mengelola tugas-tugas umber daya manusia. Audit SDM sebaiknya dilaksanakaan secara periodik
untuk meyakinkan bahwa berbagai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, dapat dicapai. Audit terhadap sumber daya manusia dilakukan dengan
menganalisis data program sumber daya manusia. Sedangkan Aulia 2014 menjelaskan audit sumber daya manusia adalah
proses pemeriksaan dan penilaian secara sistematis, obyektif, komprehensif, dan terdokumentasi terhadap fungsi-fungsi organisasi yang terpengaruh oleh
manajemen sumber daya manusia misalnya proyeksi masa depan kebutuhan SDM organisasi, dengan tujuan memastikan dipenuhinya azas kesesuaian,
efektivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk mendukung
tercapainya sasaran-sasaran fungsional maupun tujuan organisasi secara keseluruhan baik untuk jangka pendek, jangka menengah, maupun jangka
panjang, sesuai dengan standar lokal PemdaPemprov, standar internal SOPCompany
Policy, atau regulasi International Standardstandar pemerintah.
2. Tujuan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
Kategori