45 Tabel 20. Persepsi pegawai terhadap indikator tujuan dan kemampuan
No. Pertanyaan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Mempunyai ketrampilan yang sangat baik dalam
melaksanakan pekerjaan yang diberikan
4,43 Sangat Baik
2. Memiliki kemampuan untuk melaksanakan
pekerjaan yang diberikan
4,30 Sangat Baik
3. Sangat menguasai seluk-beluk bidang pekerjaan
3,88 Baik
4. Memiliki kemampuaan yang sangat luas dibidang
pekerjaan yang digeluti saat ini
3,90 Baik
5. Hasil dari pekerjaan yang diberikan selalu melebihi
dari yang dituntut oleh Puskesmas
3,58 Baik
Rataan Skor
4,02 Baik
Berdasarkan Tabel 20 terlihat bahwa pegawai Puskesmas Sawah Besar sudah dikatagorikan baik
dengan indikator tujuan dan kemampuan. Persepsi pegawai terhadap unsur tujuan dan kemampuan
secara keseluruhan memiliki rataan skor sebesar 4,02 dari hasil tersebut menunjukan bahwa tingkat persepsi pegawai terhadap unsur tujuan dan
kemampuan adalah baik atau telah sesuai dengan kondisi yang ada di Puskesmas Kecamatan Sawah Besar. Skor tertinggi diperoleh dari
pernyantaan pertama, yaitu sebesar 4,43 yang berarti setiap pegawai diharuskan
Mempunyai ketrampilan yang sangat baik dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan. Pertanyaan kelima sebesar
3,58 termasuk pada skor terkecil karena tidak selalu hasil dari pekerjaan yang diberikan selalu melebihi dari yang diharapkan oleh Puskesmas
dalam menyelesaikan sesuai waktu yang telah ditentukan rutin setiap tanggal 10 awal bulan.
4.4.2. Persepsi Pegawai Terhadap Indikator Teladan Pimpinan Teladan pimpinan sangat berperan menentukan kedisiplinan
pegawai. Dengan teladan pimpinan yang baik, kedisiplinan bawahanpun akan ikut baik. Jika teladan pimpinan kurang baik kurang
berdisiplin, para bawahan pun akan kurang disiplin. Nilai rataan skor tersebut menunjukan persepsi pegawai baik atau
tidak baik terhadap pernyataan dalam kuesioner dengan batasan nilai sebagai berikut: rentang nilai 1,00-1,80 menunjukan persepsi sangat
46 tidak baik; rentang nilai 1,85-2,60 menunjukan persepsi menunjukan
persepsi tidak baik; rentang nilai 2,65-3,40 menunjukan persepsi cukup baik; rentang nilai 3,45-4,20 menunjukan persepsi baik; dan rentang
nilai 4,25-5,00 menunjukan persepsi sangat baik. Perhitungan rataan skor dapat dilihat pada Tabel 21.
Tabel 21. Persepsi pegawai terhadap indikator teladan pimpinan
No. Pertanyaan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Pimpinan selalu memberikan toleransi keterlambatan