Yaitu terhadap peraturan orgnanisasi, memperhatikan dan melaksanakan segala tugas dan apa yang dianjurkan atau
diperintahkan oleh atasan.
2.Variabel Terikat Y
Variabel Terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh Variabel bebas. Dalam penelitian ini variabel Terikat Y adalah Variabel Produktivitas Kerja,
indikator Produktivitas Kerja yaitu:
1. Sikap mental berupa :
a. Motivasi kerja
Pada umumnya orang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan bekerja lebih rajin, giat sehingga dengan begitu dia akan dapat
mencapai prestasi kerja yang tinggi sehingga produktivitas pun meningkat
b. Disiplin kerja
Orang yang memiliki disiplin kerja yang tinggi akan bertanggung jawab terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya hal ini akan
mendorong gairah kerja, semangat kerja dan akan mendorong terwujudnya tujuan perusahaaninstansi dan produktivitas pun akan
meningkat. c.
Etika kerja Pada umumnya orang yang memiliki etika yang baik akan kelihatan
dalam penampilan kerja sehari-hari berupa kerja sama, kehadiran, antusias, inisiatif, tanggung jawab terhadap pekerjaan dan kreatifitas.
Wujud kerja tersebut sangat mempengaruhi produktivitas kerja
Universitas Sumatera Utara
2. Pendidikan
Pada umumnya orang yang memiliki pendidikan yang tinggi akan mempunyai wawasan yang lebih luas terutama dalam penghayatan
produktivitas. Pendidikan tersebut dapat berupa informal ataupun formal
3. Keterampilan
Pada aspek tertentu apabila pegawai semakin terampil maka pegawai lebih mampu bekerja serta menggunakan fasilitas kerja dengan baik.
Pegawai akan lebih terampil apabila mempunyai kecakapan dan pengalaman yang cukup
4. Manajemen
Pengertian manajemen disini dapat berkaitan dengan system yang diterapkan oleh pimpinan untuk mengelolah atau memimpin serta
mengendalikan bawahannya. Apabila manajemennya tepat akan menimbulkan semangat kerja dan mempengaruhi produktivitas kerja.
5. Tingkat penghasilan
Apabila tingkat penghasilan memadai dapat menimbulkan kosentrasi kerja dan kemampuan yang dimiliki dapat meningkatkan produktivitas
kerja. 6.
Lingkungan dan iklim kerja Lingkungan dan iklim kerja yang baik akan mendorong pegawai
senang bekerja dan meningkatkan rasa tanggung jawab dalam melaksanakan tugas dengan lebih baik dan menuju kearah peningkatan
produktivitas kerja
Universitas Sumatera Utara
7. Teknologi
Apabila teknologi yang dipakai tepat dan lebih maju tingkatannya maka akan memungkinkan:
-Tepat waktu dalam mengerjakan proses produksitugas -Jumlah peroduksi baik berupa barang dan jasa lebih banyak dan
bermutu -Memperkecil terjadinya pemborosan bahan sisa.
8. Kesempatan berprestasi
Apabila ada kesempatan untuk berprestasi, maka akan ada dorongan psikologis untuk meningkatkan dedikasi serta pemanfaatan potensi
yang dimiliki untuk meningkatkan produktivitas kerja.
Universitas Sumatera Utara
BAB II METODOLOGI PENELITIAN
A.Bentuk Penelitian
Bentuk yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriftif dengan analisa kuantitatif yang menggunakan rumus statistik untuk membantu
menganalisa data dan fakta yang diperoleh selama penelitian. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui berapa besar atau adakah hubungan antara variabel
bebas dengan variabel terikat.
B.Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman kota Binjai, Jalan Cut Nyak Dien no 43 Binjai.
C.Populasi dan Sampel 1. Populasi
Menurut Sugiyono2005:90 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang
bekerja di DinasTata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai yang berjumlah 88 orang.
Universitas Sumatera Utara
