BAB IV PENYAJIAN DATA
Pada Bab ini penulis menyajikan data-data yang diperoleh selama penelitian pada Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman kota Binjai yang
dijadikan sebagai lokasi penelitian. Bab ini akan memaparkan hasil-hasil penelitian berupa data primer yang telah peneliti peroleh dilapangan yang
kemudian dianalisa satu persatu dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Data
primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner penelitian kepada responden.
Untuk memperoleh gambaran yang jelas dari data yang diperoleh dari kuesioner tersebut, dibawah ini disajikan data dalam tabel - tabel distribusi yang
kemudian didistribusikan sebagai berikut :
A. Kriteria Responden Berikut ini adalah hasil data mengenai identitas responden melalui
kuesioner yang diperoleh selama penelitian yang disajikan dalam bentuk tabel
frekuensi. Adapun kriteria responden tersebut terdiri dari :
a. Kriteria responden berdasarkan jenis kelamin
b. Kriteria responden berdasarkan usia
c. Kriteria responden berdasarkan pangkat atau golongan
d. Kriteria responden berdasarkan pendidikan
e. Kriteria responden berdasarkan masa kerja
B. Identitas Responden
Universitas Sumatera Utara
Data identitas responden dimaksudkan untuk mengindentifikasi responden, identitas responden ini meliputi usia, jenis kelamin, tingkat
pendidikan, masa kerja dan golongan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada
tabel-tabel yang diuraikan peneliti dibawah ini :
Berdasarkan jenis kelamin, maka identitas responden dalam penelitian ini adalah laki-laki dan perempuan. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel
dibawah ini : Tabel 1 Distribusi Responden Berdasarkan jenis kelamin
No Jenis kelamin
Frekuensi Persentasi
1 Pria
22 55
2 Wanita
18 45
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner penelitian, Februari 2011 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa dari seluruh responden yang
berjumlah 40 orang, frekuensi jumlah pria lebih besar daripada frekuensi jumlah wanita. Jumlah pria adalah 22 orang 55 dan frekuensi jumlah wanita adalah 18
orang 45.
Berdasarkan usia, maka mayoritas responden dalam penelitian ini berusia
31-50 tahun. Datanya dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia
No Umur
Frekuensi Persentasi
1 20-30 tahun
13 32.5
2 31-40 tahun
14 35
3 41-50 tahun
13 32.5
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 2 dapat dilihat bahwa responden yang berusia diantara 20-30 tahun berjumlah 13 orang 32,5, yang berusia antara 31-40 tahun
berjumlah 14 orang 35, usia antara 41-50 tahun berjumlah 13 orang 32,5.
Berdasarkan Responden, maka tingkat pangkat atau golongan pegawai dalam
penelitian ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 3 Distribusi Responden Berdasarkan Pangkat atau Golongan
No Pangkat atau Golongan
frekuensi Persentase
1 Ia-Id
- -
2 IIa-IId
16 40
3 IIIa-IIId
23 57.5
4 IVa-IVd
1 2.5
Jumlah 40
100 Sumber : kuesioner penelitian, februari 2012
Berdasarkan pada tabel 3 dapat dilihat bahwa responden terbanyak dengan karakteristik pangkat atau golongan adalah mereka yang memiliki pangkat atau
golongan Ia-Id yaitu berjumlah 0 orang 0, responden yang memiliki pangkatgolongan IIa-IId yaitu sebanyak 16 orang 40, responden yang
memiliki pangkatgolongan IIIa-IIId yaitu sebanyak 23 orang 57.5, responden
yang memiliki pangkatgolongan IVa-IVd yaitu sebanyak 1 orang 2.5.
Berdasarkan pendidikan terakhir maka tingkat pendidikan responden dalam penelitian ini di dominasi dari . hal ini ditunjukkan dengan data - data
sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
No Tingkat
Pendidikan Frekuensi
Persentase 1
SD -
- 2
SLTP -
- 3
SLTA 12
30 4
DIPLOMA 2
5 5
SARJANA 25
62.5 6
STRATA-2 1
2.5 Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, februari 2012 Berdasarakan tabel 4 dapat dilihat jumlah responden yang memiliki
pendidikan SLTA berjumlah 12 orang 30, Diploma berjumlah 2 orang 5
Sarjana berjumlah 25 orang 62,5, dan Strata-2 ada 1 orang 2,5 .
Berdasarkan masa kerja, maka tingkat masa kerja pegawai dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 5 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja No
Masa Kerja Frekuensi
Persentasi 1
0-5 Tahun 16
40 2
6-10 Tahun 15
37.5 3
11-15 Tahun 8
20 4
16-20 Tahun 1
2.5 5
21 Tahun lebih -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, februari 2012 Berdasarkan tabel 5 dapat dilihat bahwa responden dalam penelitian ini
yang memiliki masa kerja 0-5 tahun adalah sebanyak 16 orang 40, masa kerja 6-10 tahun sebanyak 15 orang 37,5, masa kerja 11-15 tahun sebanyak 8 orang
Universitas Sumatera Utara
20, masa kerja 16-20 tahun sebanyak 1 orang 2,5, masa kerja 21 tahun
lebih sejumlah 0 orang 0.
C. Variabel Penelitian Pada bagian ini disajikan data mengenai variabel penelitian yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden. Penelitian ini menggunakan dua variabel yang terdiri dari variabel bebas X yaitu Pengawasan dan Variabel
Terikat Y yaitu Produktivitas.
D. Variabel Pengawasan sebagai Variabel Terikat X
a. Pengawasan
Untuk mengetahui Pengawasan dari dalam pada Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman kota Binjai dapat diukur dengan indikator yang telah
ditetapkan pada BAB I sebelumnya, dimana pengawasan diajukan dengan 13 pertanyaan, setiap pertanyaan diberi alternative jawaban yaitu a,b,c,d, dan e.
Berikut ini disajikan data jawaban responden terhadap keseluruhan pertanyaan
mengenai pengawasan Variabel X berdasarkan kuesioner yang telah disajikan.
Menurut hasil jawaban responden mengenai pimpinan yang melakuka n pemeriksaan saat proses kerja sedang berlangsung adalah mayoritas responden
menjawab sering. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 6 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan yang melakukan
Pemeriksaan saat Proses Kerja sedang berlangsung No.
Karakteristik Frekuensi Persentase
1 Sering
28 70
2 Jarang
9 22,5
3 Jarang Sekali
3 7,5
4 Ragu-ragu
- -
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 6 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab
sering tentang pimpinan yang melakukan pemeriksaan saat proses kerja sedang berlangsung Sebanyak 28 orang responden 70, yang menyatakan pimpinan
jarang mengadakan pemeriksaan saat proses kerja berlangsung sebanyak 9 orang responden 22,5, yang menyatakan pimpinan jarang sekali mengadakan
pemeriksaan saat proses kerja berlangsung sebanyak 3 responden 7,5, dari hasil pengamatan yang dilakukan responden yang menyatakan pimpinan jarang
sekali melakukan pemeriksaan saat proses kerja itu terlihat karena adanya bidang pekerjaan yang dimana para pegawai melakukan tugas di lapangan sehingga
pemimpin jarang untuk melakukan pemeriksaan di lapangn.
Mayoritas responden menyatakan bahwa dalam pelaksanaan tugas sehari- hari pimpinan sering mengadakan peninjauan ke tempat kerja. data selengkapnya
dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pelaksanaan tugas sehari-
hari Pimpinan sering mengadakan peninjauan ke tempat kerja No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Sering 24
60 2
Jarang 15
37,5 3
Jarang sekali 1
2,5 4
Ragu-ragu -
- 5
Tidak pernah -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 7 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang
menyatakan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari pimpinan sering mengadakan peninjauan ke tempat kerja sebanyak 24 orang 60 , hal ini terlihat karena
posisi tempat kerja pegawai dekat dengan pimpinan. yang menyatakan pimpinan jarang mengadakan peninjauan ke tempat kerja sebanyak 15 orang 37,5 , yang
menyatakan pimpinan jarang sekali mengadakan peninjauan ke tempat kerja sebanyak 1 orang 2,5 , hal ini dapat terlihat dari proses kerja yang tidak selalu
berada di dalam ruangan.
Menurut hasil jawaban responden mengenai melaporkan hasil kerja sesuai dengan kenyataan kepada pimpinan adalah mayoritas para responden menyatakan
selalu melaporkan hasil kerja kepada pimpinan. Data selengkapnya dapat dilihat
pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 8 Distribusi Jawaban Responden Tentang melaporkan hasil kerja
sesuai dengan kenyataan kepada pimpinan No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1.
Selalu 36
90 2
Kadang-kadang 4
10 ⁿ
Jarang -
- 4
Jarang sekali -
- 5
Tidak pernah -
- Jumlah
40 100
Sumber : Kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 8 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang
menyatakan bahwa selalu melaporkan hasil kerja sesuai dengan kenyataan kepada pimpinan sebanyak 36 orang 90 , menurut hasil wawancara penulis hal ini
menunjukkan adanya pengaruh hasil yang berdampak terhadap pelayan masyarakat sehingga hasil kerja diberikan sesuai dengan kenyataan, sedangkan
yang menyatakan kadang-kadang memberikan laporan hasil kerja sesuai kenyataan kepada pimpinan sebanyak 4 orang 10 menyatakan bahwa ada
beberapa hasil kerja yang tidak perlu dilaporkan sesuai kenyataan.
Mayoritas responden menyatakan bahwa pekerjaan yang dikerjakan setiap hari selalu diperiksa oleh pimpinan. data selengkapnya dapat dilihat pada tabel
dibawah ini : Tabel 9
Distribusi Jawaban Responden Tentang pekerjaan yang dikerjakan setiap hari selalu diperiksa oleh Pimpinan
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Selalu
30 75
2 Kadang –kadang
10 25
3 Jarang sekali
- -
4 Ragu –ragu
- -
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian , Februari 2012
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 9 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang menyatakan bahwa pekerjaan yang dikerjakan setiap hari selalu diperiksa oleh
pimpinan sebanyak 30 orang 75 , dari hasil pengamatan yang dilakukan oleh penulis hasil tersebut menyatakan bahwa pimpinan melakukan pemeriksaan setiap
hari agar mengurangi terjadinya kesalahan yang dilakukan oleh pegawai . yang menyatakan pekerjaan yang dikerjakan setiap hari kadang-kadang diperiksa oleh
pimpinan sebanyak 10 orang 25 , hal ini disebabkan kerena banyaknya hasil pekerjaan lain yang harus diperiksa oleh pimpinan sehingga tidak semua hasil
kerja diperiksa.
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka setuju jika posisi ruang strategis antara pimpinan dan bawahan membuat responden senantiasa dalam
situasi diawasi oleh pimpinan dan mayoritas responden menjawab setuju senantiasa dalam situasi di awasi oleh pimpinan. data selengkapnya dapat dilihat
pada tabel dibwah ini: Tabel 10
Distribusi Jawaban Responden mengenai posisi ruang strategis antara Pimpinan dan bawahan senantiasa dalam situasi diawasi oleh
Pimpinan No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1.
Setuju 29
72,5 2
Kurang setuju 7
17,5 3
Tidak setuju 4
10 4
Sangat tidak setuju -
- 5
Ragu- ragu -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 10 dapat dilihat bahwa 29 responden 72,5
menyatakan posisi ruang strategis antara pimpinan dan bawahan membuat senantiasa di awasi oleh pimpinan, menurut hasil wawancara yang dilakukan
Universitas Sumatera Utara
kepada pegawai, pegawai merasa menjadi fokus perhatian sehingga membuat pegawai merasa tidak nyaman dalam bekerja. yang menyatakan kurang setuju
posisi ruang strategis pimpinan-bawahan membuat senantiasa diawasi pimpinan sebanyak 7 orang 17,5 , yang menyatakan tidak setuju posisi ruang strategis
pimpinan-bawahan membuat senantiasa di awasi pimpinan sebanyak 4 orang, hal ini dinyatakan karena pegawai memiliki kesibukan dalam pekerjaan sehingga
pegawai tidak merasa selalu diawasi.
Menurut hasil jawaban responden mengenai pimpinan memberikan pengarahan mengenai tugas yang akan dilaksanakan adalah mayoritas responden
menjawab sering. Tabel 11
Distribusi Jawaban Responden mengenai Pimpinan memberikan Pengarahan mengenai tugas yang akan dilaksanakan
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Sering
34 85
2 Sangat sering
- -
3 Kadang-
kadang 6
15 4
Tidak pernah -
- 5
Ragu-ragu -
- Jumlah
40 100
Sumber : Kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 11 dapat dilihat bahwa jawaban responden menyatakan
bahwa pimpinan sering memberikan pengarahan mengenai tugas yang akan dilaksanakan sebanyak 34 orang 85 , dari hasil wawancara yang dilakukan
kepada pegawai hal ini disebabkan karena adanya tugas-tugas yang baru yang selama ini belum pernah dikerjakan sehingga pimpinan memberikan pengarahan.
yang menyatakan pimpinan kadang-kadang memberikan pengarahan sebanyak 6
Universitas Sumatera Utara
orang 15 , keadaan ini disebabkan karena pekerjaan yang diberikan tidak
berbeda jauh dari pekerjaan yang selama ini dikerjakan.
Jawaban responden mengenai sistem pengawasan yang mengecek kebenaran dari suatu laporan, pimpinan melakukan kegiatan tersebut terhadap
laporan yang dilakukan oleh bawahan. Dan mayoritas responden menyatakan kadang-kadang. Keterangan selanjutnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 12 Distribusi Jawaban Responden tentang Pimpinan melakukan
pengecekan kebenaran laporan terhadap laporan bawahan No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Sering 16
40 2
Sangat sering 7
17,5 3
Kadang - kadang 17
42,5 4
Tidak pernah -
- 5
Ragu-ragu -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 12 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang
menyatakan pimpinan sering mengadakan pengecekan kebenaran laporan terhadap laporan bawahannya sebanyak 16 orang 40 , dari hasil wawancara
yang dilakukan kepada salah satu pegawai menyatakan karena hasil pekerjaan tersebut akan diberikan kepada pihak atau instansi yang lebih tinggi. yang
menyatakan pimpinan sangat sering mengadakan pengecekan kebenaran laporan sebanyak 7 orang 17,5 , hal ini terjadi karena adanya bidang pekerjaan yang
menuntut pengecekan secara rutin agar tidak terjadi penyimpangan. yang menyatakan pimpinan kadang-kadang mengadakan pengecekan kebenaran
Universitas Sumatera Utara
laporan bawahan sebanyak 17 orang 42,5 , hal ini karena laporan yang
dikerjakan sudah diperiksa terlebih dahulu oleh kepala bidang masing-masing.
Mayoritas responden menyatakan bahwa pimpinan sering mengadakan kunjungan yang tidak resmi atau sifatnya tidak resmi selama proses kerja
berlangsung, dan mayoritas responden menyatakan kadang-kadang, data
selengkapnya dapat dilihat pada dibawah ini : Tabel 13
Distribusi Jawaban Responden Pimpinnan sering mengadakan kunjungan yang tidak resmi atau sifatnya tidak resmi selama proses
kerja berlangsung No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Sering 21
52,5 2
Sangat sering -
- 3
Kadang-kadang 25
62,5 4
Tidak pernah 4
10 5
Ragu-ragu -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 13 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang
menyatakan pimpinan sering mengadakan kunjungan tidak resmi selama proses kerja berlangsung sebanyak 21 orang 52,5 , dari hasil pengamatan yang
dilakukan selama penelitian hal ini menunjukkan bahwa pimpinan sedang melakukan pemeriksaan yang bersifat personal terhadap pegawai. yang
menyatakan pimpinan kadang-kadang mengadakan kunjungan tidak resmi sebanyak 25 orang 62,5 , yang menyatakan pimpinan tidak pernah
mengadakan kunjungan tidak resmi sebanyak 4 orang 10 , hal ini menunjukkan bahwa pimpinan hanya melakukan kunjungan tidak resmi hanya
kepada pegawai tertentu dan pada keadaan-keadaan tertentu saja.
Universitas Sumatera Utara
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka selalu melakukan pekerjaan nya dengan jujur dan obyektif, data selengkapnya dapat dilihat pada
tabel dibawah ini : Tabel 14
Distribusi jawaban Responden Tentang selalu melakukan pekerjaan nya dengan jujur dan obyektif
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi 1
Selalu 22
55 2
Sangat sering 5
12,5 3
Kadang-kadang 11
27,5 4
Tidak pernah -
- 5
Ragu-ragu 2
5 Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan Tabel 14 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
melaksanakan tugas dengan jujur dan obyektif, yang menyatakan selalu sebanyak 22 orang 55 , yang menyatakan sangat sering melaksanakan tugas dengan
jujur dan obyektif sebanyak 5 orang 12,5 , dari hasil pengamatan yang dilakukan oleh penulis hal ini terjadi karena adanya pemeriksaan yang dilakukan
oleh pimpinan terhadap tugas yang diberikan. sedangkan yang menyatakan kadang-kadang melaksanakan tugas dengan jujur dan obyektif sebanyak 11 orang
27,5 , bahkan yang menyatakan ragu-ragu melaksanakan tugasnya dengan jujur dan obyektif sebanyak 2 orang 5 , hal ini terlihat bahwa adanya persepsi
yang dimiliki oleh pegawai bahwa pekerjaan yang diberikan hanya dituntut cepat
dalam menyelesaikannya.
Universitas Sumatera Utara
Mayoritas responden menyatakan bahwa pimpinan selalu menegur apabila bawahan melakukan kesalahan, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel
dibawah ini: Tabel 15
Distribusi Jawaban Responden bahwa pimpinan selalu menegur apabila bawahan melakukan kesalahan
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi 1
Selalu 30
75 2
Kadang-kadang 6
15 3
Jarang sekali 4
10 4
Tidak pernah -
- 5
Ragu-ragu -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan pada tabel 15 dapat dilihat responden yang menyatakan
bahwa pimpinan selalu menegur apabila melakukan kesalahan sebanyak 30 orang 75 , yang menyatakan bahwa pimpinan kadang-kadang menegur apabila
melakukan kesalahan sebanyak 6 orang 15 , yang menyatakan jarang sekali sebanyak 4 orang 10 , dari hasil wawancara yang dilakukan kepada pimpinan
hal ini terjadi karena adanya kesalahan-kesalahan yang tidak terlalu mempengaruhi hasil kerja dan tugas yang lainnya sehingga terdapat perbedaan
jawaban tersebut.
Mayoritas responden menyatakan bahwa bawahan setuju pimpinan memberikan sarankritik terhadap tugas yang dikerjakan, data selengkapnya dapat
dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 16
Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan selalu memberikan sarankritik terhadap tugas yang dikerjakan
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Sangat setuju
25 62,5
Universitas Sumatera Utara
2 Setuju
14 35
3 Tidak setuju
1 2,5
4 Sangat tidak setuju
- -
5 Ragu-ragu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 16 dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan
sangat setuju apabila pimpinan memberikan sarankritik dalam melaksanakan yugas sebanyak 25 orang 62,5, yang menyatakan setuju sebanyak 14 orang
35 , dari hasil wawancara yang dilakukan kepada beberapa pegawai menunjukkan bahwa sarankritik yang diberikan pimpinan sangat membantu
proses penyelesaian pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai. yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang 2,5 , hal ini disebabkan karena
pegawai merasa pimpinan kurang tepat penyampaiannya dalam memberikan
sarankritik.
Mayoritas responden menyatakan bahwa pimpinan selalu mengingatkan pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan selengkapnya dapat dilihat pada tabel
dibawah ini :
Tabel 17 Disrtibusi Jawaban Responden bahwa Pimpinan selalu mengingatkan
pekerjaan diselesaikan tepat waktu No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Sangat sering 11
27,5 2
Selalu 25
62,5 3
Kadang-kadang 2
5 4
Jarang 2
5 5
Tidak Pernah -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 17 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang menyatakan pimpinan sangat sering mengingatkan pekerjaan diselesaikan tepat
waktu sebanyak 11 orang 27,5 , yang menyatakan pimpinan selalu mengingatkan pekerjaan diselesaikan tepat waktu sebanyak 25 orang 62,5 , hal
ini sangat mempengaruhi efektivitas pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. yang menyatakan pimpinan kadang-kadang mengingatkan
pekerjaan diselesaikan tepat waktu sebanyak 2 orang 5 , yang menyatakan jarang sebanyak 2 orang 5, keadaan ini menyatakan bahwa pegawai selama ini
mampu mengerjakan tugasnya dengan baik.
Mayoritas responden menyatakan jika terjadi kesalahan dalam melaksanakan tugas, pimpinan selalu mengambil tindakan perbaikan, data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 18 Distribusi Jawaban Responden Pimpinan mengambil tindakan
perbaikan bila terjadi kesalahan No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Sangat setuju 32
80 2
Setuju 8
20 3
Ragu-ragu -
- 4
Jarang -
- 5
Tidak Pernah -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 18 dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan sangat setuju pimpinan mengambil tindakan perbaikan bila terjadi kesalahan
sebnayak 32 orang 80 , yang menyatakan setuju sebanyak 8 orang 20 , dari hasil pengamatan yang dilakukan selama penelitian hal ini menunjukkan bahwa
tindakan perbaikan yang dilakukan oleh pimpinan memberikan contoh yang baik kepada pegawainya agar dalam menyelesaikan pekerjaan pegawai tidak
melakukan kesalahan lagi.
E.Variabel Produktivitas Karyawan Sebagai Variabel Terikat Y Untuk mengetahui produktivitas pegawai pada dinas Tata Ruang,
Perumahan dan Permukiman kota Binjai dapat diukur dengan menggunakan indikator yang telah ditetapkan pada BAB I sebelumnya, dimana produktivitas
kerja diajukan dengan 12 pertanyaan, setiap pertanyaan diberi alternatif jawaban yaitu a,b,c,d, dan e. Berikut ini disajikan data jawaban responden terhadap
keseluruhan pertanyaan mengenai disiplin kerja variabel Y berdasarka kuesioner
yang telah disebarkan.
Mayoritas responden menyatakan bahwa cepat menyelesaikan pekerjaan
dan tepat waktu, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 19
Distribusi Jawaban Responden Tentang menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Sangat cepat
1 2,5
2 Cepat
23 57,5
3 Cukup cepat
16 40
4 Kurang cepat
- -
Universitas Sumatera Utara
5 Tidak cepat
- -
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 19 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, yang menyatakan sangat cepat sebanyak 1 orang 2,5 , yang menyatakan cepat sebanyak 23 orang 57,5 ,
yang menyatakan cukup cepat dalam menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu sebanyak 16 orang 40, hal ini terjadi karena tuntutan pekerjaan yang
lainnya yang harus diselesaikan juga sehingga pegawai semampunya mengerjakan
dengan cepat.
Mayoritas responden menyatakan bahwa waktu yang tersedia untuk melakukan pekerjaan sehari-hari seimbang, data selengkapnya dapat dilihat pada
tabel dibawah ini : Tabel 20
Distribusi Jawaban Responden Tentang seimbangnya waktu yang disediakan dalam melakukan pekerjaan
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Sangat seimbang
4 10
2 Seimbang
23 57,5
3 Cukup seimbang
11 27,5
4 Kurang seimbang
1 2,5
5 Tidak seimbang
1 2,5
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012
Berdasarkan pada tabel 20 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
Keseimbangan waktu yang disediakan dalam melakukan pekerjaan, yang menyatakan sangat seimbang sebanyak 4 orang 10 , yang menyatakan
seimbang sebanyak 23 orang 57,5, yang menyatakan cukup seimbang sebanyak 11 orang 27,5 , dari hasil pengamatan yang dilakukan selama
Universitas Sumatera Utara
penelitian hal ini menunjukkan bahwa pegawai paham dengan pekerjaan yang dilakukan. yang menyatakan kurang seimbang sebanyak 1 orang 2,5 , dan
yang menyatakan tidak seimbang waktu yang disediakan dalam melakukan pekerjaan sebanyak 1 orang 2,5 , hal ini disebabkan karena adanya beban kerja
yang berbeda dan tingkat pemahaman pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.
Mayoritas responden meyatakan mampu dalam mencapai sasaran kerja
yang ditetapkan, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 21
Distribusi Jawaban Responden dalam mencapai sasaran kerja yang ditetapkan
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Sangat mampu
6 15
2 Mampu
26 65
3 Cukup mampu
8 20
4 Kurang mampu
- -
5 Tidak mampu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan pada tabel 21 dapat dilihat bahwa jawaban responden dalam
mencapai sasaran kerja yang ditetapkan, yang menyatakan sangat mampu sebanyak 6 orang 15 , yang menyatakan mampu sebanyak 26 orang 65 ,
yang menyatakan cukup mampu sebanyak 8 orang 20 , perbedaan jawaban ini terjadi dipengaruhi oleh tingkat perbedaan waktu lamanya bekerja pada dinas
tersebut sehingga responden menjawab sesuai dengan kemampuan masing-
masing.
Universitas Sumatera Utara
Mayoritas responden menyatakan senang terhadap bidang pekerjaan yang
dibebankan, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 22
Distribusi Jawaban Responden Tentang Perasaan terhadap bidang pekerjaan yang dibebankan
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Sangat senang
3 7,5
2 Senang
32 80
3 Biasa –biasa saja
5 12,5
4 Kurang senang
- -
5 Tidak senang
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 22 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
perasaan terhadap beban pekerjaan yang dibebankan, yang menyatakan sangat senang sebanyak 3 orang 7,5 , yang menyatakan senang sebanyak 32 orang
80 , keadaan ini terjadi karena pegawai paham tentang tugas yang akan diselesaikan, sedangkan yang menyatakan biasa-biasa saja sebanyak 5 orang 5
, menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan sudah biasa yang dikerjakan
dan merasa tidak memiliki pengaruh apapun.
Mayoritas responden menyatakan bahwa sebagian besar paham terhadap
tugas yang dikerjakan, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 23
Distribusi Jawaban Responden Tentang tingkat kepahaman terhadap tugas yang dikerjakan
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Sudah
secara 8
20
Universitas Sumatera Utara
keseluruhan 2
Sebagian besar 32
80 3
Sebagian kecil -
- 4
Belum paham -
- 5
Sama sekali tidak paham
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan pada tabel 23 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
tingkat kepahaman dalam mengerjakan tugas yang diberikan, yang menyatakan sudah paham secara keseluruhan sebanyak 8 orang 20 , dari hasil pengamatan
yang dilakukan selama penelitian hal ini terjadi karena pegawai yang paham secara keseluruhan dalah kepala bidang dari setiap bidangnya sedangkan yang
menyatakan paham sebagian besar tugas yang dikerjakan sebanyak 32 orang 80
, adalah para pegawai.
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka selalu bekerja keras dalam mengerjakan pekerjaan agar hasilnya lebih baik, data selengkapnya dapat
dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 24
Distribusi Jawaban Responden Tentang bekerja keras dalam mengerjakan pekerjaan agar hasil lebih baik
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Selalu
18 45
2 Sering
14 35
3 Kadang-kadang
8 20
4 Jarang
- -
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 24 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
bekerja keras dalam mengerjakan tugas yang diberikan agar hasilnya lebih baik,
Universitas Sumatera Utara
yang menyatakan selalu sebanyak 18 orang 45 , yang menyatakan sering sebanyak 14 orang 35 , yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 8 orang
20 , dari hasil pengamatan yang dilakukan selama penelitian hal ini terjadi karena tingkat pengawasan yang dilakukan pimpinan berbeda-beda terhadap
pegawai.
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka selalu menggunakan teknologi yang tersedia untuk menyelesaikan pekerjaan, data selengkapnya dapat
dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 25 Disrtibusi Jawaban Responden Tentang penggunaan Teknologi dalam
menyelesaikan pekerjaan No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Selalu 31
77,5 2
Sering 2
5 3
Kadang - kadang 6
15 4
Jarang 1
2,5 5
Tidak Pernah -
- Jumlah
40 100
Sumber: kuesioner penelitian, Februari 2012
Berdasarkan pada tabel 25 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
Penggunaan teknologi dalam menyelesaikan pekerjaan, yang menyatakan selalu sebanyak 31 orang 77,5 , yang menyatakan sering sebanyak 2 orang 5,
yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 6 orang 15, yang menyatakan jarang sebanyak 1 orang 2,5, adapun perbedaan jawaban tersebut disebabkan
Universitas Sumatera Utara
karena adanya perbedaan tugas yang dibebankan kepada masing-masing pegawai
dan mayoritas pegawai menggunakan teknologi dalam menyelesaikan pekerjaan.
Mayoritas responden menyatakan bahwa ketrampilan atau keahlian pegawai sesuai dengan bidang pekerjaan saat ini, data selengkapnya dapat dilihat
pada tabel dibawah ini :
Tabel 26 Distribusi Jawaban Responden Mengenai ketrampilan dan keahlian sesuai
dengan bidang pekerjaan saat ini No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Sangat sesuai 3
7,5 2
Sesuai 28
70 3
Cukup sesuai 9
22,5 4
Kurang sesuai -
- 5
Tidak sesuai -
- Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012
Berdasarkan pada tabel 26 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
Ketrampilan dan keahlian sesuai dengan bidang pekerjaan saat ini yang menyatakan sangat sesuai sebanyak 3 orang 7,5 , yang menyatakan sesuai
sebanyak 28 orang 70 , yang menyatakan cukup sesuai sebanyak 9 orang 22,5, dari hasil pengamatan yang dilakukan selama penelitian perbedaan
jawaban responden tersebut terjadi karena secara nyata tidak semua pegawai ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai dengan pendidikan akademiknya
namun ditempatkan dibagian yang membutuhkan pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Mayoritas responden menyatakan bahwa jarang mangkir tidak masuk kerja tanpa alasan yang tidak sah selama 1 tahun, data selengkapnya dapat dilihat
pada tabel dibawah ini Tabel 27
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Mangkir tidak masuk kerja tanpa alasan yang tidak sah selama 1 tahun
No Karakteristik
Frekuensi Persentasi
1 Tidak pernah
11 27,5
2 Jarang 1 hari
16 40
3 Cukup sering 2-5
hari 12
30 4
Sering 6-10 hari -
- 5
Selalu 10 hari 1
2,5 Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan pada tabel 27 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah, yang menyatakan tidak pernah sebanyak
11 orang 27,5, yang menyatakan jarang sebanyak 16 orang 40, yang menyatakan cukup sering sebanyak 12 orang 30, yang menyatakan selalu
sebanyak 1 orang 2,5. Menurut hasil pengamatan yang dilakukan selama penelitian, 27,5 responden menyatakan tidak pernah mangkir dari pekerjaan
selama setahun hal ini dipengaruhi oleh posisi jabatan yang sedang dipegang sedangkan 40 menyatakan jarang dan cukup sering sebanyak 30 bahkan 1
orang responden menyatakan selalu mangkir menyatakan memiliki alasan
personal atau alasan yang bersifat pribadi.
Mayoritas jawaban responden jarang datang terlambat kerja tanpa alasan
yang sah, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28 Distribusi Jawaban Responden Tentang datang terlambat kerja tanpa
alasan yang sah No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Tidak pernah 6
15 2
Jarang 1-5 kali 29
72,5 3
Cukup sering 6-8 kali
2 5
4 Sering 9-11 kali
2 5
5 Selalu 12 kali
1 2,5
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan pada tabel 28 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang
menyatakan tidak pernah datang terlambat kerja tanpa alasan yang sah sebanyak 6 orang 15, yang menyatakan jarang sebanyak 29 orang 72,5 , yang
menyatakan cukup sering sebanyak 2 orang 5, yang menyatakan sering sebanyak 2 orang 5, yang menytakan selalu datang terlambat tanpa alasan
yang sah sebanyak 1 orang 2,5 . Dari hasil wawancara yang dilakukan oleh penulis kepada beberapa pegawai menyatakan perbedaan jawaban tersebut
dikarenakan karena adanya perbedaan kepentingan, perbedaan jarak tempuh antara kantor dengan rumah dan kejadian-kejadian yang terjadi diluar
kemampuan kendali pegawai tersebut.
Mayoritas jawaban responden jarang pulang cepat kerja tanpa alasan yang
sah selama 1 tahun, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Cepat pulang kerja tanpa alasan
yang sah selama setahun No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Tidak pernah 6
15 2
Jarang 27
67,5 3
Cukup sering 2
5 4
Sering 4
10 5
Selalu 1
2,5 Jumlah
40 100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan pada tabel 29 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang
menyatakan tidak pernah cepat pulang tanpa alasan yang sah selama satu tahun sebanyak 6 orang 15 , yang menyatakan jarang sebanyak 27 orang 67,5,
yang menyatakan cukup sering sebanyak 2 orang 5, yang menyatakan sering sebanyak 4 orang 10 , yang menyatakan selalu cepat pulang kerja tanpa alasan
yang sah sebanyak 1 orang 2,5. Dari hasil pengamatan yang dilakukan selama penelitian belum semua pegawai mampu menerapkan kedisiplinan selama proses
bekerja, pegawai belum memiliki kesadaran tentang tanggung jawab yang diberikan oleh pemerintah dalam memberikan pelayanan yang prima kepada
masyarakat.
Mayoritas jawaban responden menyatakan bahwa sering mengikuti kegiatan kedinasan seperti upacarasenam pagi, data selengkapnya dapat dilihat
pada tabel dibawah ini Tabel 30
Distribusi Jawaban Responden Tentang Mengikuti Kegiatan Kedinasan No
Karakteristik Frekuensi
Persentasi 1
Selalu 13
32,5 2
Sering 21
52,5
Universitas Sumatera Utara
3 Kadang-kadang
2 5
4 Jarang
4 10
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100
Sumber : kuesioner penelitian, Februari 2012 Berdasarkan pada tabel 30 dapat dilihat bahwa jawaban responden yang
menyatakan selalu mengikuti kegiatan kedinasan sebanyak 13 orang 32,5, yang menyatakan sering sebanyak 21 orang 52,5, dari hasil wawancara dengan
beberapa pegawai menyatakan ada perasaan senang mengikuti kegiatan kedinasan sehingga selalu hadir dalam kegiatan tersebut sedangkan yang menyatakan
kadang-kadang sebanyak 2 orang 5, yang menyatakan jarang sebanyak 4 orang 10, memiliki alasan tertentu sehingga kadang-kadang bahkan jarang
sekali mengikuti kegiatan kedinasan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA DAN INTERPRETASI DATA
Kategori