Pembantu Dekan II beserta Kabag dan para Kasub. dapat dikatakan sudah menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pimpinan, sesuai dengan
tugas dan tanggung jawab yang diembannya. Walaupun masih ada kekurangan pimpinan yang relatif kecil.
B. Disiplin Kerja
1. Pengertian Disiplin Kerja dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Disiplin Kerja
Disiplin merupakan tindakan manajer untuk mendorong anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan tersebut. Dengan kata lain, pendisiplinan
karyawan adalah suatu bentuk pilihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan sehingga para karyawan
tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara kooperatif dengan para karyawan lain serta meningkatkan prestasi kerjanya.
Menurut Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Bumi Aksara, 2007, kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang dalam menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial
yang berlaku. Adapun indikator yang mempengaruhi disiplin kerja adalah :
5. Kehadiran karyawan setiap hari
Karyawan wajib hadir di kantor sesuai dimulainya jam kerja, dan pada biasanya digunakan sarana kartu kehadiran atau daftar absensi. Pada fakultas
ekonomi, setiap hari pegawai wajib mengisi absensi di kepegawaian, dan bagi pegawai yang berhalangan dikarenakan sakit ataupun izin, harus menyertakan
Universitas Sumatera Utara
surat dokter yang menyatakan bahwa kondisi pegawai tersebut memang sedang sakit. Pada bagian tata usaha kondisi ini relatif sudah berjalan baik.
6. Ketepatan jam kerja
Penetapan hari kerja dan jam kerja diatur atau ditentukan oleh perusahaan. Karyawan diwajibkan untuk mengikuti aturan jam kerja, tidak melakukan
pelanggaran jam istirahat, dan jadwal kerja lain, keterlambatan masuk kerja, dan wajib mengikuti aturan jam kerja per hari.
Pada Fakultas Ekonomi, para pegawai harus mematuhi ketetapan jam kerja yang telah ditentukan yaitu mulai pukul 08.00-14.00. Dari temuan saya di
lapangan selama magang, ketepatan jam kerja ini relatif kurang baik. Hampir rata- rata pegawai hadir pada pukul 08.15, bahkan ada yang hadir pada waktu 08.30. Ini
merupakan suatu pelanggaran disiplin yang seharusnya dapat diatasi oleh pimpinan.
7. Mengenakan pakaian kerja dan tanda pengenal
