Review Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

25 memerlukan pemikiran yang hati-hatiYeni Kuntari dan Indra Wijaya Kusuma, 2001:78. Dari uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa auditor wanita cenderung kurang memiliki pengalaman organisasi.

2.2 Review Penelitian Terdahulu

Tabel 1 Review Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu Penelitian Dan Tahun Publikasi Periode Penelitian Objek Dan Jumlah Sampel Varianel Penelitian Alat Analisis Hasil Penelitian Ayu Chairina Laksmi dan Nur Indrianto 1999 1980- 1997 158, responden di kantor Akuntan Publik  Persepsi  Isu-isu tentang akuntan publik perempuan Analisis regresi Adanya perbedaan yang signifikan antara persepsi akuntan publik laki-laki dan persepsi akuntan publikperempuan Ahim Abdurahim dan Nur Indriantoro 2000 1982- 1996 133 responden, para akuntan pendidik yang sedang mengikuti pendidikan di Program Magister  Sikap terhadap kinerja  Motivasi  Persepsi diskriminasi Analisis ANOVA Adanya perbedaan signifikan sikap akuntan pendidik pria dan wanita di lingkungan kerja, variabel motivasi dan persepsi diskriminasi dilingkungan Universitas Sumatera Utara 26 Sains Fakultas Ekonomi jurusan akuntansi Universitas Gajah Mada kerja hasilnya tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada akuntan pendidik pria dan wanita Yeni Kuntari dan Indra Wijaya Kusuma 2001 1971- 1996 240 responden, kantor akuntan yang diperoleh dari KAP tahun 1998 yang diterbitkan IAI  Pengalaman organisasi  Evaluasi terhadap kinerja  Hasil karir Analisis ANOVA Adanya hubungan yang positif dan signifikan diantara kedua variabel tersebut. Begitu juga dengan pengujian hubungan antara variabel evaluasi terhadap kinerja dengan variabel hasil karir, keduanya menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan Hendri Santosa dan Pancawati Hardiningsih 2004 1980- 1999 275 responden, kantor perwakilan BPKP Jawa Tengah, Jawa Barat, Jawa  Sikap terhadap pekerjaan  Motivasi  Persepsi diskrimina si  Keinginan pindah Analisis Regresi Adanya perbedaan sikap dan motivasi auditor pria dan wanita, sedangkan persepsi diskriminasi tidak ada Universitas Sumatera Utara 27 Timur, DKI Jakarta, Kalimantan Selatan, Kalimantan Barat dan NTT kerja  Pool perbedaan yang signifikan antara auditor pria dan wanita Sri Trisnaningsih 2004 2003 260 responden, kantor KAP di Jawa Timur, tahun 2003  Komitmen organisasi  Komitmen profesi  Motivasi  Kesempata n kerja  Kepuasan kerja Analisis Regresi Tidak ada perbedaan atau ada kesetaraan komitmen organisasi, komitmen profesi, motivasi dan kesempatan kerja antara auditor pria dan wanita pada kantor akuntan publik di Jawa Timur Shorea Dwarawati 2005 2004 52 responden, di Kantor Kuntan Publik Yogyakarta  Komitmen organisasi  Komitmen profesional  Motivasi  Kesempata n kerja  Kepuasan kerja  Hasil kerja Analisis Regresi Adanya perbedaan kinerja antara karyawan KAP pria dan wanita pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta tahun 2004yang diproksikan kedalam komitmen organisasi, komitmen Universitas Sumatera Utara 28 profesional, motivasi, kesempatan kerja, dan kepuasan kerja secara individu.

2.3 Kerangka Konseptual