25
memerlukan pemikiran yang hati-hatiYeni Kuntari dan Indra Wijaya Kusuma, 2001:78. Dari uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa auditor wanita cenderung
kurang memiliki pengalaman organisasi.
2.2 Review Penelitian Terdahulu
Tabel 1 Review Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu
Penelitian Dan Tahun
Publikasi Periode
Penelitian Objek Dan
Jumlah Sampel
Varianel Penelitian
Alat Analisis
Hasil Penelitian
Ayu Chairina Laksmi dan
Nur Indrianto 1999
1980- 1997
158, responden
di kantor Akuntan
Publik Persepsi
Isu-isu tentang akuntan publik
perempuan Analisis
regresi Adanya
perbedaan yang signifikan antara
persepsi akuntan publik laki-laki
dan persepsi akuntan
publikperempuan
Ahim Abdurahim
dan Nur Indriantoro
2000 1982-
1996 133
responden, para
akuntan pendidik
yang sedang
mengikuti pendidikan
di Program Magister
Sikap terhadap
kinerja Motivasi
Persepsi diskriminasi
Analisis ANOVA
Adanya perbedaan
signifikan sikap akuntan pendidik
pria dan wanita di lingkungan
kerja, variabel motivasi dan
persepsi diskriminasi
dilingkungan
Universitas Sumatera Utara
26 Sains
Fakultas Ekonomi
jurusan akuntansi
Universitas Gajah
Mada kerja hasilnya
tidak terdapat perbedaan yang
signifikan pada akuntan pendidik
pria dan wanita
Yeni Kuntari dan Indra
Wijaya Kusuma
2001 1971-
1996 240
responden, kantor
akuntan yang
diperoleh dari KAP
tahun 1998 yang
diterbitkan IAI
Pengalaman organisasi
Evaluasi terhadap
kinerja Hasil karir
Analisis ANOVA
Adanya hubungan yang
positif dan signifikan
diantara kedua variabel tersebut.
Begitu juga dengan
pengujian hubungan antara
variabel evaluasi terhadap kinerja
dengan variabel hasil karir,
keduanya menunjukkan
hubungan yang positif dan
signifikan
Hendri Santosa dan
Pancawati Hardiningsih
2004 1980-
1999 275
responden, kantor
perwakilan BPKP
Jawa Tengah,
Jawa Barat, Jawa
Sikap terhadap
pekerjaan Motivasi
Persepsi diskrimina
si Keinginan
pindah Analisis
Regresi Adanya
perbedaan sikap dan motivasi
auditor pria dan wanita,
sedangkan persepsi
diskriminasi tidak ada
Universitas Sumatera Utara
27 Timur,
DKI Jakarta,
Kalimantan Selatan,
Kalimantan Barat dan
NTT kerja
Pool perbedaan yang
signifikan antara auditor pria dan
wanita
Sri Trisnaningsih
2004 2003
260 responden,
kantor KAP di
Jawa Timur,
tahun 2003 Komitmen
organisasi Komitmen
profesi Motivasi
Kesempata n kerja
Kepuasan kerja
Analisis Regresi
Tidak ada perbedaan atau
ada kesetaraan komitmen
organisasi, komitmen
profesi, motivasi dan kesempatan
kerja antara auditor pria dan
wanita pada kantor akuntan
publik di Jawa Timur
Shorea Dwarawati
2005 2004
52 responden,
di Kantor Kuntan
Publik Yogyakarta
Komitmen organisasi
Komitmen profesional
Motivasi Kesempata
n kerja Kepuasan
kerja Hasil kerja
Analisis Regresi
Adanya perbedaan
kinerja antara karyawan KAP
pria dan wanita pada Kantor
Akuntan Publik di Yogyakarta
tahun 2004yang diproksikan
kedalam komitmen
organisasi, komitmen
Universitas Sumatera Utara
28 profesional,
motivasi, kesempatan
kerja, dan kepuasan kerja
secara individu.
2.3 Kerangka Konseptual