1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Kerangka Konseptual TINJAUAN PUSTAKA

28 profesional, motivasi, kesempatan kerja, dan kepuasan kerja secara individu.

2.3 Kerangka Konseptual

Pada penelitian yang dilakukan Larkin 1990 dalam Trisnaningsih 2004:110 disimpulkan bahwa gender berpengaruh secara nyata terhadap penilaian personalitas pada kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi akan tetapi tambahan 3 variabel berupa kesempatan kerja,kemampuan serta komitmen profesional pada penelitian yang dilakukan Sumekto 1999 dalam Trisnaningsih 2004:110 pada akuntan publik di Surabaya ternyata hasilnya berbeda dengan penelitian sebelumnya kecuali kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan Abdurahim 2000:17 pada akuntan pendidik ternyata konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Sumekto 2005 tetapi hanya untuk variabel motivasi dan kesempatan kerja. Demikian halnya penelitian yang dilakukan oleh Trisnaningsih 2004:121 ternyata penelitian tidak terdapat perbedaan atau kesetaraan komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, dan kesempatan kerja antara auditor pria dan auditor wanita, sedangkan untuk variabel kepuasan kerja ada perbedaan antara auditor pria dan auditor wanita. Dalam mengkaji berbagai penelitian yang pernah dilakukan oleh peneliti terdahulu yang ternyata belum ada konsistensi simpulan hasil penelitian, maka penelitian ini akan menggunakan variabel komitmen organisasi, komitmen Universitas Sumatera Utara profesi, m Disamping banyak t dilakukann Pen 2004:110 Berdasark menggamb Komi Kom Kesem M Pengala Kepu motivasi, kes g itu samp terdapat K nya peneliti nelitian ini 0 dengan m kan penelitia barkan hubu itmen organ mitmen Profe mpatan Ker Motivasi aman organi uasan Kerja sempatan k pel peneliti Kantor Aku ian. i mengacu modifikasi p an tersebut ungan antar nisasi fesi rja isasi a kerja, kepua ian di Med untan Publ pada pene penambahan kemudian r variabel se Gam Kerangka asan kerja, d dan dengan lik KAP elitian yan n variabel ya dibuat suat ebagai berik mbar 1 a Konseptu Kinerja Auditor dan pengala n pertimban yang dap g dilakuka aitu pengala tu kerangka kut : al a r aman organ angan di M pat mendu an Trisnani aman organ a penelitian Aud Audit 29 nisasi. Medan ukung ingsih nisasi. yang ditor Pria tor Wanita Universitas Sumatera Utara 30

2.4 Hipotesis

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Ukuran Perusahaan, Ukuran Kantor Akuntan Publik dan Jenis Opini Audit Terhadap Audit Report Lag pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

1 43 85

Pengaruh Mekanisme Corporate Governance, Kualitas Kantor Akuntan Publik, Dan Audit Tenure Terhadap Integritas Laporan Keuangan Padaperusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

0 44 102

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DILIHAT DARI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BANDUNG).

0 3 12

ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT PROFESIONALISME AUDITOR WANITA DAN AUDITOR PRIA : Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung.

0 6 46

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA PADANG.

0 1 6

Pengaruh Gender dan Hirarki Jabatan terhadap Profesionalisme Auditor pada Kantor Akuntan Publik.

1 3 21

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Junior Auditor pada Kantor Akuntan Publik (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung).

0 0 19

KECERDASAN EMOSIONAL DAN KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK.

0 0 12

PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER (Studi Empiris pada KAP di Jawa Timur)

0 0 1