1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Perbedaan Kinerja Auditor Pria dan Wanita pada Komitmen Perbedaan Kinerja Auditor Pria dan Wanita pada Komitmen

48 Tabel 4.6

4.2.3.2.1 Perbedaan Kinerja Auditor Pria dan Wanita pada Komitmen

Organisasi Dari 30 auditor yang dijadikan sampel, terdiri dari 17 responden pria dan 13 responden wanita, telah memberikan penilaian pada variabel komitmen organisasi seperti ditunjukkan pada tabel 4.6 Berdasarkan hasil pengolahan data, hasil uji-T dengan sampel independen data variabel komitmen organisasi menunjukkan nilai probabilitas sebesar 0,236 lebih besar dari batas toleransi 0,05. Dengan demikian hasil analisis ini menerima hipotesis nol H0, berarti terdapat kesetaraan komitmen organisasi antara auditor pria dan wanita. Hasil uji-Levene’s untuk variabel komitmen organisasi menunjukkan nilai-p sebesar 0,563 yang lebih besar dari batas toleransi 0,05. Hal ini menunjukkan data variabel komitmen organisasi untuk auditor pria dan wanita memiliki variance yang sama. kesempatan kerja Equal variances assumed 2.896 .100 .120 28 .906 .06335 .52953 - 1.02134 1.14804 Equal variances not assumed .131 23.991 .897 .06335 .48513 -.93792 1.06462 pengalaman organisasi Equal variances assumed 1.305 .263 -.488 28 .629 -.22624 .46338 - 1.17543 .72294 Equal variances not assumed -.476 23.049 .639 -.22624 .47575 - 1.21029 .75780 kepuasan kerja Equal variances assumed .243 .626 -.347 28 .732 -.18552 .53534 - 1.28211 .91107 Equal variances not assumed -.357 27.910 .724 -.18552 .51952 - 1.24986 .87882 Universitas Sumatera Utara 49

4.2.3.2.2 Perbedaan Kinerja Auditor Pria dan Wanita pada Komitmen

Profesi Dari 30 auditor yang dijadikan sampel, terdiri dari 17 responden pria dan 13 responden wanita, telah memberikan penilaian pada variabel komitmen profesi seperti ditunjukkan pada tabel 4.6 Berdasarkan hasil pengolahan data, hasil uji-T dengan sampel independen data variabel komitmen profesi menunjukkan nilai probabilitas sebesar 0,785 lebih bear dari batas toleransi 0,05. Dengan demikian hasil analisis ini menerima H0, berarti terdapat kesetaraan komitmen profesi antara auditor pria dan wanita. Sedangkan hasil uji-Leven’s untuk varibel komitmen profesi menunjukkan nilai probabilitas sebesar 0,269 yang lebih besar dari batas toleransi 0,05. Hal ini menunjukkan data variabel komitmen profesi untuk auditor pria dan wanita memiliki variance yang sama.

4.2.3.2.3 Perbedaan Kinerja Auditor Pria dan Wanita pada Motivasi

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Ukuran Perusahaan, Ukuran Kantor Akuntan Publik dan Jenis Opini Audit Terhadap Audit Report Lag pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

1 43 85

Pengaruh Mekanisme Corporate Governance, Kualitas Kantor Akuntan Publik, Dan Audit Tenure Terhadap Integritas Laporan Keuangan Padaperusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

0 44 102

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DILIHAT DARI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BANDUNG).

0 3 12

ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT PROFESIONALISME AUDITOR WANITA DAN AUDITOR PRIA : Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung.

0 6 46

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA PADANG.

0 1 6

Pengaruh Gender dan Hirarki Jabatan terhadap Profesionalisme Auditor pada Kantor Akuntan Publik.

1 3 21

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Junior Auditor pada Kantor Akuntan Publik (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung).

0 0 19

KECERDASAN EMOSIONAL DAN KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK.

0 0 12

PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER (Studi Empiris pada KAP di Jawa Timur)

0 0 1