34
supervisor serta partisipasi dalam strategi karir. Pengalaman organisasi diukur dengan menggunakan tujuh 7 item pertanyaan.
6. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja didefinisikan sebagai tingkat kepuasan individu dengan posisinya dalam organisasi secara relatif dibandingkan dengan temen sekerja lain.
Kepuasan kerja pada penelitian ini diukur dengan instrumen yang terdiri dari empat 4 pandangan, enam 6 item pertanyaan dengan lima 5 point skala likert
yang terdiri dari pengembangan diri, teman yang menyenangkan, dan mengusulkan kepuasan dari pekerjaan.
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP di kota Medan alasannya karena di Medan merupakan
daerah yang memiliki banyak Kantor Akuntan Publik. Sehingga diharapkan banyak responden akan mendukung penelitian ini dengan menjawab semua
pertanyaan yang diajukan. Berdasarkan informasi dari Direktori Ikatan Akuntan Indonesia, diketahui bahwa jumlah KAP di Medan sebanyak 21 KAP.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik atau metode purposive sampling. Alasan pengambilan sampel dengan metode
purposive sampling, karena hanya akan memilih sampel yang memenuhi kriteria
penelitian sehingga dapat memberikan jawaban yang mendukung jalannya penelitian ini. Kriteria penelitian sampel adalah para auditor yang bekerja di
Universitas Sumatera Utara
35
Kantor Akuntan Publik KAP di Medan, serta auditor yang masa kerjanya minimal 1 tahun. Dengan pertimbangan dalam jangka waktu tersebut auditor telah
mampu mengidentifikasi dan menentukan jawaban yang sesuai pertanyaan dalam kuesioner yang terkait dengan variabel penelitian dalam Kantor Akuntan Publik
serta telah memiliki waktu dan pengalaman untuk beradaptasi serta menilai kondisi lingkungan kerjanya.
3.5 Jenis dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data primer yang berasal dari jawaban responden atas kuesioner yang dibagikan, sedangkan sumber
data berasal dari skor total yang diperoleh dari pengisian kuesioner yang telah dikirim kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP.
3.6 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang dipergunakan untuk memperoleh data yang diperlukan adalah metode survey, yaitu dengan menggunakan kuesioner
yang berupa pertanyaan-pertanyaan dan langsung ditujukan kepada objek penelitian dan harus dijawab secara langsung pula oleh obyek penelitian. Metode
kuesioner penelitian ini bersifat tertutup closed ended question dimana responden penelitian diminta untuk memilih jawaban yang telah disediakan.
Responden diminta untuk menunjukkan tingkat yang mereka yakini sesuai dengan keadaan di Kantor Akuntan Publik tempat responden bekerja, dengan
memilih salah satu jawaban dari setiap item. Skala ordinal berupa skala likert 5
Universitas Sumatera Utara
36
point, mulai dari 1 Sangat Tidak Setuju 2 Tidak Setuju 3 Netral 4 Setuju 5 Sangat Setuju, yang digunakan untuk mengukur dengan elemen-elemen yaitu
aspek komitmen organisasi, aspek komitmen profesional, aspek motivasi, aspek kesempatan kerja, aspek kepuasan kerja, dan aspek pengalaman organisasi.
3.7 Teknik Analisis
