Kerangka Pikir KAJIAN PUSTAKA

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang digunakan untuk mendeskripsikan dan menjawab persoalan-persoalan suatu fenomena atau peristiwa yang terjadi saat ini, baik dalam variabel tunggal maupun korelasi atau perbandingan. Pendekatan kuantitatif dikarenakan data penelitian yang berupa angka-angka. Penelitian ini dimaksudkan untuk menggali fakta tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam promosi jabatan di PT Harapan Jaya Globalindo.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di PT Harapan Jaya Globalindo yang beralamat di Jalan Letdjen Soepardjo Roestam Km. 7 Sokaraja, Banyumas. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli 2014.

C. Definisi Operasional

Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam promosi jabatan di PT Harapan Jaya Globalindo. Motivasi dalam promosi jabatan merupakan suatu dorongan baik yang berasal dari dalam maupun dari luar karyawan yang menyebabkan karyawan tersebut ingin mendapatkan promosi jabatan. Dalam penelitian ini faktor-faktor 54 yang mempengaruhi motivasi dalam promosi jabatan dilihat dari faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal yang mempengaruhi motivasi dalam promosi jabatan meliputi kebutuhan aktualisasi diri dan pengakuan prestasi. Sedangkan faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi dalam promosi jabatan meliputi jaminan karier, kompensasi dan kebutuhan sosial.

D. Subyek Penelitian

Penentuan subyek penelitian ini ditetapkan berdasarkan kesesuaian dengan tujuan penelitian. Adapun yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Harapan Jaya Globalindo berjumlah 149 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yang artinya semua subyek dalam peneitian ini dijadikan sebagai responden. Tabel 2. Daftar Karyawan PT Harapan Jaya Globalindo No. Departemen Jumlah Karyawan 1. Departemen Personalia 24 2. Departemen Accounting dan Pajak 10 3. Departemen Sparepart 14 4. Departemen Produksi 59 5. Departemen Automotive 42 Jumlah Total 149 Sumber: Data Karyawan PT Harapan Jaya Globalindo Tahun 2014

E. Teknik Pengumpulan Data

Dalam suatu penelitian, data merupakan suatu hal yang sangat mendasar untuk menentukan apakah penelitian tersebut berhasil atau tidak. Suatu data yang valid akan menentukan penelitian yang valid juga. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu: a. Angket kuesioner Angket digunakan untuk memperoleh data secara langsung karyawan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam promosi jabatan di PT Harapan Jaya Globalindo. Angket yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket tertutup sehingga responden tinggal memilih jawaban yang tersedia pada pertanyaan yang ada. Angket dibagikan serentak kepada seluruh responden. Setelah angket dijawab kemudian dikembalikan kepada pihak peneliti. b. Dokumentasi Dokumentasi adalah mencari data mengenai hal-hal yang berupa catatan, transkrip, buku, surat kabar, majalah, prasasti, notulen rapat, dan sebagainya. Teknik dokumentasi dalam penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data yang telah tersedia dalam bentuk arsip yang mendukung penelitian. Teknik dokumentasi yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui data tentang jumlah karyawan yang akan digunakan sebagai responden dalam penelitian dan struktur organisasi perusahaan.