Promosi jabatan adalah kenaikan pangkatjabatan seseorang sehingga authority dan responsibilitynya semakin besar dan biasanya diikuti kenaikan
pendapatan. Maka, faktor-faktor baik internal maupun eksternal akan mempengaruhi motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan memiliki
kenginan yang besar dalam promosi jabatan. Faktor internal meliputi kebutuhan aktualisasi diri dan pengakuan atas prestasi, sedangkan faktor
eksternal meliputi jaminan karier, kompensasi dan kebutuhan sosial. Dengan memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan dalam
promosi jabatan, maka diharapkan perusahaan akan berupaya dalam meningkatkan motivasi karyawannya.
Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan dalam promosi jabatan nantinya akan digunakan sebagai indikator dalam
mempermudah pembuatan instrumen penelitian. Melalui instrumen penelitian tersebut maka akan diketahui bagaimana motivasi karyawan dalam promosi
jabatan. Adapun kerangka pemikiran di atas dapat digambarkan dalam skema sebagai berikut:
Gambar 1. Skema Kerangka Pikir
C. Pertanyaan Penelitian
1. Bagaimana motivasi karyawan dalam promosi jabatan ditinjau dari faktor internal?
2. Bagaimana motivasi karyawan dalam promosi jabatan ditinjau dari faktor eksternal?
Motivasi
Faktor Internal Faktor Eksternal
Karyawan
Promosi Jabatan
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang digunakan untuk mendeskripsikan dan
menjawab persoalan-persoalan suatu fenomena atau peristiwa yang terjadi saat ini, baik dalam variabel tunggal maupun korelasi atau perbandingan. Pendekatan
kuantitatif dikarenakan data penelitian yang berupa angka-angka. Penelitian ini dimaksudkan untuk menggali fakta tentang faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi karyawan dalam promosi jabatan di PT Harapan Jaya Globalindo.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT Harapan Jaya Globalindo yang beralamat di Jalan Letdjen Soepardjo Roestam Km. 7 Sokaraja, Banyumas. Penelitian ini
dilaksanakan pada bulan Juli 2014.
C. Definisi Operasional
Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam promosi jabatan di PT Harapan Jaya
Globalindo. Motivasi dalam promosi jabatan merupakan suatu dorongan baik
yang berasal dari dalam maupun dari luar karyawan yang menyebabkan karyawan tersebut ingin mendapatkan promosi jabatan. Dalam penelitian ini faktor-faktor
54
