Riska Asnawati Musa, 2015 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
\.upi.edu perpustakaan.upi.edu
Jumlah 131 Orang
30 Orang
3.6 Teknik dan Alat Pengumpulan Data
Untuk keperluan pengumpulan data, penulis menggunakan teknik sebagai berikut :
1. Wawancara
Wawancara interview yaitu teknik pengumpulan data secara lisan dengan mengadakan tanya jawab dengan pihak perusahaan untuk memperoleh data
mengenai profil perusahaan, gambaran pengembangan karir dan prestasi kerja.
2. Studi dokumentasi atau metode dokumenter. Penulis mengumpulkan data
dari dokumen yang diberikan perusahaan yang diteliti. 3.
Kuesioner Teknik dan alat pengumpulan data yang digunakan selanjutnya adalah
kuesioner. Kuesioner berupa daftar pertanyaan yang telah disiapkan oleh peneliti untuk kemudian disampaikan kepada responden, yang jawabannya
diisi oleh responden. Kusioner ini terbagi menjadi dua bagian, yaitu kuesioner yang berisi instrumen pengembangan karir dan mengenai prestasi
kerja karyawan. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Skala pengukuran rating scale menurut
S ugiyono 2009, hlm.134 “Skala Likert adalah skala yang digunakan untuk
mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial
”. Kuesioner yang akan digunakan dalam penelitian ini harus melalui tahap pengujian instrumen penelitian, yang terdiri dari uji
validitas dan uji reliabilitas. Langkah-langkah penyusunan kuesioner yang digunakan dalam penelitian
ini adalah sebagai berikut : 1.
Menyusun kisi-kisi dari angket atau kuesioner tersebut.
Tabel 3.4 Kisi-Kisi Kuesioner Variabel X dan Y
Riska Asnawati Musa, 2015 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
\.upi.edu perpustakaan.upi.edu
No Variabel
Indikator No Item
1 Pengembangan Karir
X 1.
Penilaian kebututhan karir
1, 2, 3, 4 2.
Kesempatan karir 5, 6
3. Penyesuaian
kebutuhan dan kesempatan karir
7, 8, 9, 10, 11, 12 2
Prestasi Kerja Y 1. Kualitas kerja
1, 2, 3, 4, 5, 6 2.
Kuantitas kerja 7, 8
3. Kerjasama
9, 10, 11 4.
Tanggung jawab 12, 13, 14, 15, 16
5. Inisiatif
17, 18, 19, 20
2. Merumuskan item-item pernyataan dan alternatif jawaban.
3. Menetapkan skala penelitian kuesioner. Skala penelitian jawaban
kuesioner yang digunakan adalah skala Likert, tiap alternatif jawaban dari rentang 1-5.
4. Melakukan uji instrumen.
3.7 Pengujian Instrumen Penelitian
Instrumen sebagai alat pengumpulan data penelitian, haruslah diuji kelayakannya, agar data yang didapatkan adalah data yang akurat. Instrumen yang
baik harus memenuhi dua syarat, yaitu harus valid dan reliabel. Seperti yang diungkapkan oleh Sugiyono 2011, hlm.137, bahwa
: “Valid berarti instrumen yang digunakan tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya
diukur. Sedangkan instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila
