Riska Asnawati Musa, 2015 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
\.upi.edu perpustakaan.upi.edu
No Variabel
Indikator No Item
1 Pengembangan Karir
X 1.
Penilaian kebututhan karir
1, 2, 3, 4 2.
Kesempatan karir 5, 6
3. Penyesuaian
kebutuhan dan kesempatan karir
7, 8, 9, 10, 11, 12 2
Prestasi Kerja Y 1. Kualitas kerja
1, 2, 3, 4, 5, 6 2.
Kuantitas kerja 7, 8
3. Kerjasama
9, 10, 11 4.
Tanggung jawab 12, 13, 14, 15, 16
5. Inisiatif
17, 18, 19, 20
2. Merumuskan item-item pernyataan dan alternatif jawaban.
3. Menetapkan skala penelitian kuesioner. Skala penelitian jawaban
kuesioner yang digunakan adalah skala Likert, tiap alternatif jawaban dari rentang 1-5.
4. Melakukan uji instrumen.
3.7 Pengujian Instrumen Penelitian
Instrumen sebagai alat pengumpulan data penelitian, haruslah diuji kelayakannya, agar data yang didapatkan adalah data yang akurat. Instrumen yang
baik harus memenuhi dua syarat, yaitu harus valid dan reliabel. Seperti yang diungkapkan oleh Sugiyono 2011, hlm.137, bahwa
: “Valid berarti instrumen yang digunakan tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya
diukur. Sedangkan instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila
Riska Asnawati Musa, 2015 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
\.upi.edu perpustakaan.upi.edu
digunakan beberapa kali untuk mengukur suatu objek yang sama, maka data yang dihasilkan adalah sama”. Dengan menggunakan instrumen yang valid dan
reliabel, maka hasil dari penelitian yang dilakukan akan menjadi valid dan reliabel. Uji coba angket dilakukan terhadap 20 orang responden, yaitu kepada 20
karyawan Kantor Dinas Pendidikan Kota Cimahi. Data angket yang terkumpul, kemudian secara statistik dihitung validitas dan reliabilitasnya. Jumlah item
angket yang diteliti dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 3.5 Jumlah Angket Uji Coba
No. Variabel
Jumlah Item Angket
1. Pengembangan Karir X
12 2.
Prestasi Kerja Y 20
Total
32
Sumber : Hasil Pembuatan Angket
3.7.1 Uji Validitas
Sugiyono 2013, hlm.267, validitas merupakan derajat ketepatan antara data yang terjadi pada objek penelitian dengan daya yang dapat dilaporkan oleh
peneliti. Uji validitas digunakan untuk mengetahui tepat atau tidaknya angket yang tersebar. Uji validitas dilakukan dengan cara mengkorelasikan skor tiap bulir
item dengan skor total. Rumus ini menggunakan Korelasi Product Moment yang dikembangkan oleh Karl Pearson Sambas Ali, 2010, hlm.26, seperti berikut:
=
∑ ∑ ∑ √[ ∑
∑ ] [ ∑
∑ ]
Keterangan: = koefisien korelasi antara Variabel X dan Y
N = Banyaknya responden
X = jumlah skor item
