1. Home
  2. Lainnya

Objek Penelitian METODOLOGI PENELITIAN

Riska Asnawati Musa, 2015 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu Konsekuensi metode survey eksplanasi ini adalah diperlukannya operasionalisasi variabel-variabel yang lebih mendasar kepada indikator- indikatornya ciri-cirinya. Sesuai dengan hipotesis yang diajukan, dalam penelitian ini akan digunakan statistika yang tepat untuk tujuan hubungan sebab akibat, yaitu dengan menggunakan Model Struktural. Menurut Harun Al Rasyid dalam Ating Somantri dan Sambas Ali M 2006, hlm.161 “Model ini akan mengungkapkan besarnya pengaruh variabel-variabel penyebab terhadap variabel akibat ”. Dengan penggunaan metode survey eksplanasi ini, penulis melakukan pengamatan untuk memperoleh gambaran-gambaran antara dua variabel yakni variabel pengembangan karir dan prestasi kerja karyawan. Apakah terdapat pengaruh yang positif dari pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan serta seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bandung.

3.3 Operasional Variabel

Penelitian ini terdiri atas variabel bebas variabel independen dan variabel terikat variabel dependen. Variabel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel terikat dependen. Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Penelitian ini mengkaji dua variabel yaitu pengembangan karir X sebagai variabel independen atau variabel bebas, dan prestasi kerja karyawan Y sebagai variabel dependen atau variabel terikat.

1.3.1 Operasional Variabel Pengembangan Karir

Indikator pengembangan karir menurut Veithzal Rivai 2005, hlm.284 : 1. Penilaian kebutuhan karir Dalam penyusunan program pengembangan karir, penilaian kebutuhan karir secara individual ini merupakan unsur pertama yang akan sangat berpengaruh terhadap terwujudnya sasaran utama dari program pengambangan karir. Bambang Wahyudi, 2002 hlm. 163

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PTPN III Medan

0 30 87

Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Politeknik Telkom Bandung

4 50 125

Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan

8 29 161

PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN WONOGIRI.

0 2 16

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA.

0 1 16

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG.

0 1 55

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank X Kantor Wilayah VI Bandung.

0 0 22

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG - repository UPI S PKR 1103191 Title

0 3 3

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG TASIKMALAYA

3 18 3

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 1 13