menampilkan perilaku sosial organisasi seperti adanya pegawai yang bermain game dan mengobrol saat jam kerja.
IV.3.2. Kepuasan Kerja
Tabel IV.7. Persentase Skor Jawaban Responden pada Variabel Kepuasan Kerja
No Pernyataan Responden
STS TS
N S
SS
1 Saya menyukai bidang pekerjaan yang
menjadi tanggung jawab saya sekarang ini 3,9
21,6 60,8
13,7 2
Saya bekerja di bawah tekanan 58,8
29,4 9,8
2 3
Keterampilan saya sangat diperhitungkan ditempat kerja
2 15,7
27,5 51
3,9 4
Pekerjaan saya memberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi saya secara
penuh 2
27,5 62,7
7,8 5
Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan penting
3,9 11,8
74,5 9,8
6 Pekerjaan yang saya lakukan sesuai dengan
keahlian saya 3,9
7,8 19,6
58,8 9,8
7 Organisasi merekrut orang yang tepat untuk
membantu pencapaian tujuan organisasi 2
7,8 23,5
51 15,7
8 Saya memiliki cukup kebebasan untuk
membuat keputusan yang saya butuhkan untuk melaksanakan pekerjaan
2 11,8
23,5 62,7
9 Saya mendapatkan akses langsung ke atasan
bilamana dibutuhkan 3,9
11,8 15,7
62,7 5,9
10 Saya dan rekan kerja saya saling
bekerjasama dengan baik 5,9
74,5 19,6
11 Komunikasi antar bidang ditempat saya
bekerja berlangsung secara efektif 3,9
9,8 78,4
7,8 12
Saya menerima informasi yang saya butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan
11,8 78,4
9,8 13
Ditempat kerja, gagasanpendapat saya diperhitungkan
3,9 7,8
41,2 43,1
3,9 14
Rekan kerja saya memiliki komitmen untuk melakukan pekerjaan yang berkualitas
2 3,9
17,6 64,7
11,8 15
Saya memiliki teman baik dikantor 2
74,5 23,5
16
Saya mendapat dukungan yang saya butuhkan dari bidang lain untuk membantu mensukseskan
pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya
3,9 7,8
82,4 5,9
pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Ge t your s now
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
No Pernyataan Responden
STS TS
N S
SS
17 Pegawai ditempat kerja saya
memperlakukan satu sama lain dengan hormat
3,9 9,8
66,7 19,6
18 Atasan langsung saya dapat memberikan
penilaian secara obyektif terhadap pegawai yang berkinerja baik
2 9,8
78,4 9,8
19 Saya mendapatkan perlengkapan kerja yang
memadai untuk mengerjakan pekerjaan sesuai dengan kebutuhan kerja
5,9 13,7
66,7 13,7
20 Tempat kerja saya memberi waktu yang
cukup untuk istirahat 3,9
9,8 70,6
15,7 21
Peralatan dan perlengkapan kantor di tempat kerja saya tertata dengan rapi
7,8 21,6
54,9 15,7
22 Kondisi penerangan di tempat kerja saya
sangat baik 3,9
68,6 27,5
23 Kondisi ruangan saya tidak membuat saya
merasa gerah dalam bekerja 3,9
2 9,8
62,7 21,6
24 Saya mendapat kesempatan untuk
mengikuti pelatihan yang saya butuhkan ditempat kerja
3,9 25,5
66,7 3,9
25 Saya puas dengan besarnya gaji yang saya
terima 11,8
21,6 60,8
5,9 26
Saya puas dengan besarnya tambahan penghasilan uang kesejahteraan yang saya
terima 13,7
17,6 60,8
7,8 27
Sistem pemberian imbalan yang berlaku telah sesuai dan layak bagi pegawai
3,9 11,8
23,5 54,9
5,9 28
Saya puas dengan jaminan kesehatan ASKES yang saya terima
3,9 9,8
27,5 52,9
5,9 29
Saya kurang dilayani dengan baik ketika berobat menggunakan Kartu ASKES
9,8 23,5
41,5 21,6
3,9
Sumber: Hasil Penelitian Tahun 2010 data diolah
Dari Tabel IV.7 dapat dilihat bahwa tingkat kepuasan kerja pegawai cukup tinggi, hal ini dapat dilihat pada banyaknya responden yang menjawab sangat setuju
dan setuju pada pernyataan favorabel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11,12,13,14,15,16,17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 dan menjawab tidak setuju dan sangat tidak
setuju pada pernyataan unfavorable 7,29. Hal ini menunjukkan bahwa kebanyakan
Lanjutan Tabel IV.7
pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Ge t your s now
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
responden meyatakan tidak bekerja di bawah tekanan, adanya kerjasama yang baik antar rekan kerja, adanya perlengkapan kerja yang memadai, Kondisi ruangan yang
baik, dan puas dengan konpensasi yang diberikan oranisasi. Tetapi masih ada ketidakpuasan yang terjadi pada diri pegawai, seperti kurangnya pelayanan ketika
berobat menggunakan ASKES, kurangnya pelatihan bagi pegawai yang diberikan organisasi, pendapat bawahan kurang dipehitungkan, dan pekerjaan yang dilakukan
tidak sesuai dengan keahliannya.
IV.3.3. Komitmen Organisasi
