Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

II.1. Penelitian Terdahulu

Penelitian yang dilakukan Hardaningtyas 2004 dengan Judul “Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap pada Budaya Organisasi terhadap Organization Citizenships Behaviour OCB pada Pegawai PT. Persero Pelabuhan Indonesia” menunjukkan bahwa kecerdasan emosi berpengaruh signifikan terhadap OCB dan Sikap pada budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB. Kecerdasan emosi dan sikap pada budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap OCB. Hal ini ditunjukkan oleh hasil analisis regresi berganda dengan nilai F sebesar 12.813 dan signifikansi 0.00. Penelitian yang dilakukan oleh Barokah 2008 dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organization Citizenships Behaviour di Bank BNI Cabang UGM Yogyakarta menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB dan secara bersama-sama kepuasan kerja dan komitemen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Penelitian yang dilakukan oleh Arifin 2006 dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas KIMPRASKO Banjarmasin” pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara menyatakan bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan oleh Atmojo 2008 dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Bawahan: Studi pada PTS AUB Surakarta” menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja bawahan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja bawahan. Gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja bawahan. Dari beberapa penelitian yang dijelaskan di atas dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan kepuasan kerja, komitmen organisasi, kecerdasan emosi, dan sikap pada budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku sosial organisasi.

II.2. Teori tentang Perilaku Sosial Organisasi