favorabel 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20,21, 22, 24, 25, 26, 27 dan menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan unfavorable
4, 11, 12, 23, 28, 29. Hal ini ditunjukkan dengan pernyataan responden yang menyatakan selalu mengunakan seragam kerja sesuai ketentuan, meminta ijin atasan
apabila ada kegiatan di luar kantor, ikut membantu mewujudkan visi dan misi organisasi, memperhatikan kebersihan ruangan kerja.
IV.3.6. Iklim Organisasi
Tabel IV.11. Persentase Skor Jawaban Responden pada Variabel Iklim Organisasi
No Pernyataan Responden
STS TS
N S
SS
1 Ditempat saya bekerja, setiap pegawai
diperlakukan secara adil sesuai ketentuan yang berlaku
3,9 9,8
76,5 9,8
2 Organisasi mendukung adanya kreativitas
dalam melakukan pekerjaan 5,9
11,8 76,5
5,9 3
Saya bertanggung jawab atas apa yang saya kerjakan
3,9 78,4
17,6 4
Ditempat kerja saya tercipta komunikasi yang baik antar rekan kerja
7,8 78,4
13,7 5
Saya menerima dan menghargai setiap keputusan yang dibuat pimpinan
3,9 76,5
19,6 6
Peraturan yang berlaku dalam organisasi telah dilaksanakan dengan baik oleh
pegawai 3,9
21,6 70,6
3,9 7
Hanya pimpinan yang berhak membuat setiap keputusan dalam organisasi
9,8 23,5
15,7 45,5
5,9 8
Saya dituntut untuk selalu cepat dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga
membebani saya bekerja 17,6
47,1 19,6
15,7 9
Pegawai dituntut untuk melakukan pelatihan sesuai dengan bidang tugasnya
5,9 23,5
62,7 7,8
10 Pegawai dituntut untuk melakukan
pengembangan yang menjadi bidang tugasnya
3,9 15,7
70,6 9,8
pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Ge t your s now
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
No Pernyataan Responden
STS TS
N S
SS
11 Keamanan kerja di tempat saya bekerja
sangat baik 3,9
9,8 68,6
17,6 12
Ditempat kerja saya sering terjadi konflik peranan antar pegawai
31,4 33,3
27,5 3,9
3,9 13
Ditempat kerja saya sering terjadi ketidakjelasan tugasjob description
pegawai 23,5
27,5 31,4
13,7 3,9
Sumber: Hasil Penelitian Tahun 2010 data diolah
Dari Tabel IV.11 dapat dilihat bahwa kondisi iklim organisasi di Sekretariat Daerah Kota Tanjungbalai cukup baik. Hal ini ditandai dengan banyaknya responden
yang menjawab setuju dan sangat setuju pada pernyataan favorabel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 seperti adanya keadilan bagi pegawai, adanya komunikasi yang baik antar
rekan kerja, adanya keamanan kerja dan lain-lain. Begitu juga pada pernyataan unfavorable 8,12, 13 di mana banyak responden yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju, mereka menyatakan jarang terjadi konflik peranan antar pegawai, job description yang tidak jelas tidak sering terjadi, dan kecilnya tekanan pekerjaan.
IV.3.7. Kepemimpinan Transformasional Tabel
