3 Bab 3
X 4
Wawancara dan Mengolah data X
5 Bab 4-5
X
.Adapun Tempat penelitian Skripsi ini akan dilaksanakan di UIN Jakarta Syarif Hidayatullah Jl. Ir. Junda no. 95 Ciputat Tangerang
Selatan Banten 15412.
C. Metode Penentuan Sampel
Metode penentuaan sampel dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan sebagai berikut :
1. Populasi
Populasi merupakan kumpulan unsur atau elemen yang menjadi objek penelitian, populasi dapat berupa lembaga, kelompok, atau konsep-
konsep.
30
Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta yang telah mengikuti kegiatan
training ESQ sebanyak 100 orang.
2. Sampel
30
Manase Malo, dkk., Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta: Universitas Terbuka,1997, h. 149
Sampel adalah sebagian wakil populasi yang dipilih.
31
Untuk mendapatkan sampel yang representative maka digunakan teknik purposive sampling
dimana pengambilan sampel didasarkan atas cirri-ciri atau sifat-sifat tertentu yang dipandang mempunyai kaitan erat dengan cirri atau sifat
populasi.
32
Yaitu karyawan UIN yang telah mengikuti Training ESQ dan dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 30 responden.
D. Variabel Penelitian
Dalam penelitian ini terdapat variable sebagai berikut: a. Variable Bebas independent variable adalah Training ESQ di UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta. b. Variable Terikat dependent variable adalah kinerja karyawan UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta.
E. Definisi Operasional dan Indikator Variabel Penelitian
Definisi operasional adalah semacam petunjuk pelaksanaan bagaimana caranya mengukur suatu variabel.
33
a. Variable Bebas 1 Pelaksanaan Training ESQ adalah sebuah metode berupa
Training SDM yang dibuat untuk para peserta training dalam membina kinerja sehingga memberikan hasil yang baik.
31
Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Bina Aksara, 1985, h. 104
32
Sutrisno Hadi, Metodologi Research, Yogyakarta: Andi Offset, 1993, jilid I, H. 82
33
Masri Singarimbun dan Sofian Efendi, Metode Penelitian Survei, h.46
Indikator; e Adanya para peserta training
f Adanya materi training g Antusiasme atau ketertarikan para peserta training
h Kebutuhan para peserta dalam mengisi jiwa spritualnya i Pemahaman dan pengetahuan para peserta training
j Feedback atau pengaruh terhadap para peserta training k Adanya peningkatan dalam pengamalan dalam 7 nilai dasar
budi utama Tanggung Jawab, visioner, Kerja sama, Disiplin, Jujur, Adil dan Peduli
b. Variable Terikat Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab. Indikator:
a Adanya pengaruh untuk bekerja lebih giat b Adanya pengaruh untuk meningkatkan kualitas kerja
c Adanya pengaruh untuk memberikan pelayanan yang terbaik d Adanya pengaruh dalam meningkatkan komunikasi kerja
e Adanya perasaan berhasil dan kesadaran untuk ingin berkembang
F. Teknik Pengumpulan Data
