Latar Belakang Masalah Pengaruh pelaksanaan tarining ESQ terhadap kinerja karyawan Universitas Islam Negeri syarif Hidayatullah Jakarta

1

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Training ESQ adalah fenomena, menggugah dan mampu mengubah kehidupan seseorang karena akan mengalami banyak hal didalamnya.Kita akan diajak untuk menyelami diri kita sendiri untuk menyadari siapa pencipta kita, untuk apa kita diciptakan, lalu apa misi serta tugas yang harus kita laksanankan selama kita hidup. Dengan mengikuti training ESQ sebagian dari misteri kehidupan yang mengagumkan ini akan terjawab. Sesudah mengiktuti training ini akan mengalami banyak perubahan dalam berpikir dan bertindak memiliki visi jauh kedepan dalam menata kehidupan. Dari berbagai hasil penelitian, terbukti bahwa kecerdasan emosi memilikiperan yang jauh lebih signifikan dibanding dengan keceerdasan intelektual IQ. IQ berperan sebatas syarat minimal meraih keberhasilan, namun kecerdasan emosilah yang mengantarkan sesorang menuju puncak prestasi. Terbukti, banyak orang-orang yang memiliki kecerdasan intelektual tinggi, terpuruk ditengah persaingan . Sebaliknya juga banyak yang mempunyai kecerdasan intelektual biasa-biasa justru sukses menjadi bintang- bintang kinerja. Demikian juga dengan posisi SQ Spritual Question, ketika seseorang dengan kemampuan EQ dan IQ-nya berhasil mendaki kesuksesan, acapkali ia disergap oleh perasaan kosong dan hampa dalam celah batinnya, setelah prestasi puncak telah diraih. Ia tidak tahu lagi kemana harus melangkah, untuk tujuan apa prestasi itu diraih, hingga ia tidak tahu dan mengerti untuk apa ia hidup dan dimana ia harus berpijak. Pada abad 21 ini, sebuah masa dimana globalisai menimbulkan kompetisi dari berbagai bidang yang kian hari terasa sulit dan keras, dengan standar yang semankin ketat dan kompleks. Tidak hanya dibidang ekonomi dan bisnis saja akan tetapi juga merambah kedunia kerja.. Begitu juga dengan semakin meluasnya jaringan komunikasi yang mendunia melalui internet dan televisi mengakibatkan derasnya arus informasi dari berbagai penjuru yang sulit dibendung hingga masuk kedalam rumah tanpa sempat mengalami penyaringan lagi. Dampak yang terjadi adalahadanya pengaruh psikologis yang negatifbagi anak-anak, pelajar, mahasiswa, bahkan para orang tua yang notabene karyawan yang bekerja baik disekolah, kampus, instansi maupun perusahaan-perusahaan. Dalam masyarakat yang serba modern seperti sekarang ini, terlebih lagi dalam menuju era globalisai, di tuntut agar manusia mampu menghadapi persaingan yang semakin kompetitif, terutama dalam usaha meningkatkan kinerja bagi karyawan. Salah satu cara untuk mengantisifasi persaingan yang makin kompetitif tersebut adalah melalui Training SDM yang komprehensif yaitu Training ESQ yang menggabungkan tiga kecerdasan. Training ESQ adalah sebuah training yang menyatukan tiga kecerdasan sekaligus, yaitu IQ, EQ, dan SQ. walau dinamakn training SDM Sumber Daya Manusia, namun dalam training ini di perkuat dengan penjelasan ayat- ayat Al-Qur’an dan Hadist. Training ini tentunya dijadikan sebagai media untuk berdakwah dan seperti halnya penuturan Ary Ginanjar dalam bukunya yang berjudul Rahasia Sukses dalam membangun Kecerdasan Emosi dan Sritual , kalau training ini ada Al-Qur’an ini bukan unruk golongan, tetapi untuk seluruh umat islam, bukan Al-Qur’an untuk Islam, bukan dunia untuk Islam, tapi Al-Qur’an untuk Islam dan Islam untuk dunia. Disinilah ESQ menjawab permasalahan tersebut. Karena ternyata ESQ merupakan metode dan konsep yang pasti yang mampu memberikan solusi bagi jiwa yang kosong menjadi jiwa yang penuh percaya diri, mampu mendorong semangat hidup dan meningkatkan kinerja. Peningkatan kualitas khususnya tenaga kerja dalam suatu instansi pendidikan seperti Universitas merupakan suatu hal yang sangat penting. Dengan mengembangkan potensi SDM maka diharapkan perusahaan, instani pendidikan akan dapat memberikan peluang bagi para karwayannya untuk meningkatkan kinerja bagi dirinya menjadi tenaga kerja yang produktif serta dapat memberikan manfaat bagi instansi pendidikan tersebut. Salah satu universitas yang telah melakukan kegiatan training ESQ adalah Universitas Islam Negeri UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Kegiatan pelaksanaan training ESQ yang secara rutin dilaksanakan setiap tahunnya untuk para mahasiswa dan karyawannya. Pelaksanaan training ini, diharapkan mampu mempengaruhi kinerja bagi karyawan dan memiliki 7 sifat dasar yang di ajarkan untuk para peserta training yaitu sikap jujur, kerjasama, tanggung jawab, adil, peduli, visioner, dengan begitu seorang karyawan dapat dipercaya. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta memiliki visi yaitu ”Berdaya saing tinggi dan terdepan dalam mengembangkan dan mengiingitegrasikan aspek keislaman, keilmuan, kemanusiaan, dan keindonesiaan” dan diantara misinya “Membangun good university governace dan manajemen yang profesional dalam mengelola sumber daya perguruan sehingga menghasilkan pelayanan prima kepada civitas akademika dan masyarakat serta membangun kepercayaan dan mengembangkan kerja sama dengan lembaga nasional, regional, maupun intrernasional”. Untuk mewujudkan visi dan misinya tersebut diperlukan SDM yang berkualitas yaitu mereka yang memiliki kinerja yang baik. Guna mewujudkan SDM yang memiliki kinerja baik maka perlu dilakukan pembinaan melalui berbagai cara diantaranya melaui training- training. Diantara training yang mampu mempengaruhi kinerja adalah melalui training ESQ. Pengaruh pelaksanaan training ini bukanlah diukur dari banyaknya ratap tangis para peserta akan tetapi pengaruhnya diukur melalui pada bekas yang ditinggalkan dalam benak peserta ataupun kesan yang terdapat dalam jiwa peserta yang kemudian mampu memberikan dorongan motivasi terhadap kinerja yang lebih baik. Berkenaan dengan latar belakang tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian skripsi yang berjudul : “ PENGARUH PELAKSANAAN TRAINING ESQ TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA”.

B. Pembatasan dan Perumusan Masalah