2. Karakteristik responden berdasarkan usia responden Tabel 4.2
Karakteristik responden berdasarkan usia Usia
Jumlah orang Persentase
20-30 tahun 40
37 31-40 tahun
30 28
41-50 tahun 25
23 51-60 tahun
12 12
TOTAL 107
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Desember 2009
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa jumlah responden usia 20-30 tahun lebih banyak yaitu sebanyak 40 orang karyawan atau sebesar 37, usia 31-40 tahun
sebanyak 30 orang karyawan atau sebesar 28, usia 41-50 tahun sebanyak 25 orang karyawan atau sebesar 23 dan usia 51-60 tahun sebanyak 12 orang
karyawan atau sebesar 12. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merupakan generasi muda yang baru memasuki karir awal.
3. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan Tabel 4.3
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan Tingkat
pendidikan Jumlah
orang Persentase
SLTA 20
19 D3
37 35
S1 50
46
TOTAL 107
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Desember 2009
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa mayoritas tingkat pendidikan responden adalah S1 sebanyak 50 orang karyawan atau sebesar 46, D3 sebanyak 37 orang
karyawan atau sebesar 35 dan SLTA sebanyak 20 orang karyawan atau sebesar 19. Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden penelitian ini telah
menyelesaikan pendidikan tinggi.
Universitas Sumatera Utara
4. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Tabel 4.4
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Lama bekerja
Jumlah orang Persentase
3 tahun 15
14 3-5 tahun
40 37
6-10 tahun 35
33 11-15 tahun
17 16
TOTAL 107
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Desember 2009
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa jumlah responden yang lama bekerja selama 3-5 tahun memiliki persentase lebih banyak sebanyak 40 orang karyawan
atau sebesar 37, lama bekerja 6-10 tahun sebanyak 35 orang karyawan atau sebesar 33, lama bekerja 11-15 tahun sebanyak 17 karyawan atau sebesar 16
dan lama bekerja 3 tahun sebanyak 15 orang karyawan atau sebesar 14.
5. Distribusi pendapat responden mengenai variabel insentif X
Kategori