4. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Tabel 4.4
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Lama bekerja
Jumlah orang Persentase
3 tahun 15
14 3-5 tahun
40 37
6-10 tahun 35
33 11-15 tahun
17 16
TOTAL 107
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Desember 2009
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa jumlah responden yang lama bekerja selama 3-5 tahun memiliki persentase lebih banyak sebanyak 40 orang karyawan
atau sebesar 37, lama bekerja 6-10 tahun sebanyak 35 orang karyawan atau sebesar 33, lama bekerja 11-15 tahun sebanyak 17 karyawan atau sebesar 16
dan lama bekerja 3 tahun sebanyak 15 orang karyawan atau sebesar 14.
5. Distribusi pendapat responden mengenai variabel insentif X
Tabel 4.5 Insentif X
Butir Frekuensi Pendapat Responden
Total Total
Responden STS
TS KS
S SS
1 -
- 2
2 17
16 50
47 38
35 100
107 2
- -
- -
22 20
48 45
37 35
100 107
3 -
- 2
2 23
22 54
50 28
26 100
107 4
- -
5 5
14 13
49 46
39 36
100 107
5 -
- -
- 17
16 63
59 27
25 100
107 6
- -
5 5
32 30
54 50
16 15
100 107
7 -
- -
- 21
20 54
50 32
30 100
107 8
- -
4 4
11 11
53 49
39 36
100 107
9 -
- 1
1 12
11 62
58 32
30 100
107
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Desember 2009
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 1 Insentif yang saudara terima dari perusahaan memuaskan, 35 karyawan menjawab sangat setuju, 47 karyawan
Universitas Sumatera Utara
menjawab setuju, 16 karyawan menjawab kurang setuju dan 2 karyawan menjawab tidak setuju.
b. Pada pertanyaan butir 2 Insentif yang saudara terima sesuai dengan prestasi
kerja yang saudara capai, 35 karyawan menjawab sangat setuju, 45 karyawan menjawab setuju dan 20 karyawan menjawab kurang setuju.
c. Pada pertanyaan butir 3 Insentif yang saudara terima cukup memenuhi
kebutuhan hidup saudara, 26 karyawan menjawab sangat setuju, 50 karyawan menjawab setuju, 22 karyawan menjawab kurang setuju dan 2
karyawan menjawab tidak setuju. d.
Pada pertanyaan butir 4 Insentif yang saudara terima selalu mengalami peningkatan, 36 karyawan menjawab sangat setuju, 46 karyawan
menjawab setuju, 13 karyawan menjawab kurang setuju dan 5 karyawan menjawab tidak setuju.
e. Pada pertanyaan butir 5 Semakin meningkat prestasi kerja, semakin besar
insentif yang saudara terima, 25 karyawan menjawab sangat setuju, 59 karyawan menjawab setuju dan 16 karyawan menjawab kurang setuju.
f. Pada pertanyaan butir 6 Insentif yang diterima memotivasi semangat kerja
saudara, 15 karyawan menjawab sangat setuju, 50 karyawan menjawab setuju, 30 karyawan menjawab kurang setuju dan 5 karyawan menjawab
tidak setuju. g.
Pada pertanyaan butir 7 Insentif yang saudara terima selalu tepat waktu, 30 karyawan menjawab sangat setuju, 50 karyawan menjawab setuju dan 20
karyawan menjawab kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
h. Pada pertanyaan butir 8 Saudara selalu mendapatkan insentif setiap bulannya,
36 karyawan menjawab sangat setuju, 49 karyawan menjawab setuju, 11 karyawan menjawab kurang setuju dan 4 karyawan menjawab tidak setuju.
i. Pada pertanyaan butir 9 Insentif yang saudara terima melalui prosedur yang
rumit, 30 karyawan menjawab sangat setuju, 58 karyawan menjawab setuju, 11 karyawan menjawab kurang setuju dan 1 karyawan menjawab
tidak setuju. Berdasarkan penjelasan Tabel 4.7 menunjukkan bahwa sebagian besar
responden setuju dan kurang setuju terhadap pernyataan insentif mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT PLN Persero Wilayah II Sumatera Utara Medan.
6. Distribusi pendapat responden mengenai variabel prestasi kerja karyawan Y
