11
1.4 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang, maka perumusan masalah dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut:
1 Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru SD Dabin IV Kecamatan Kajen Kabupaten Pekalongan?
2 Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru SD Dabin IV Kecamatan Kajen Kabupaten Pekalongan?
1.5 Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah, maka tujuan dari penelitian yang akan dilakukan adalah sebagai berikut.
1.5.1 Tujuan Umum
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dan kinerja guru Sekolah Dasar di Dabin IV Kecamatan Kajen
Kabupaten Pekalongan.
1.5.2 Tujuan Khusus
1 Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru SD Dabin IV Kecamatan Kajen Kabupaten Pekalongan.
2 Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru SD Dabin IV Kecamatan Kajen Kabupaten Pekalongan.
1.6 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat baik secara teoritis
12 maupun praktis. Penjelasan lebih lanjut mengenai manfaat teoritis dan manfaat
praktis akan dijelaskan sebagai berikut:
1.6.1 Manfaat Teoritis
1 Penelitian ini dapat menambah wawasan ilmu pengetahuan serta mendukung teori-teori yang sudah ada sehubungan dengan masalah yang
diteliti. 2 Dapat memberikan informasi yang selanjutnya dapat memotivasi
penelitian yang sejenis. 3 Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran tentang
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar.
1.6.2 Manfaat Praktis
Penelitian ini diharapkan memiliki kegunaan bagi siswa, guru, sekolah dan peneliti.
1 Bagi siswa, dengan hasil penelitian ini maka diharapkan kinerja guru dapat maksimal, sehingga prestasi siswa akan meningkat.
2 Bagi guru, hasil penelitian diharapkan dapat digunakan guru sebagai acuan atau dasar untuk meningkatkan kinerjanya agar dapat mencapai kinerja
yang optimal. 3 Bagi sekolah, dengan hasil penelitian ini pihak sekolah diharapkan dapat
memperhatikan motivasi kerja guru guna meningkatkan kualitas kinerja guru secara optimal.
4 Bagi peneliti, untuk menambah pengetahuan tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru.