Struktur Organisasi CV. Maju Lancar

3. Manajer logistik Manajer logistikteknik bertanggungjawab untuk service dan perawatan bis yang ada di CV. Maju Lancar yang digunakan untuk memberikan jasa transportasi. Apabila ada mesin yang rusak manajer logistik yang bertanggungjawab memutuskan pembelian onderdilsparepart yang baru atau tidak melakukan pembelian karena masih bisa diperbaiki mesinnya. Saat penelitian ini dilakukan yang menjabat sebagai manajer logistik adalah H. Wahyu Danarko, S.Pd. 4. Manajer operasional Manajer operasional CV. Maju Lancar bertanggungjawab untuk pengoperasian bis. Manajer operasional bertugas untuk menentukan bis yang akan digunakan untuk memberikan jasa transportasi. Manajer operasional juga yang memberikan pengarahan kepada sopir jalur mana saja yang akan dilewati, bis yang digunakan untuk melayani penumpang, serta jumlah penumpang yang terdapat didalam bis tersebut. Saat penelitian ini dilakukan yang menjabat sebagai manajer operasional adalah Adi Prasetyo. 5. Manajer keuangan Manajer keuangan CV. Maju Lancar bertanggungjawab melakukan pencatatan keluar masuknya uang perusahaan. Manajer keuangan yang membantu direktur keuangan dalam mengatur dan mengawasi keuangan perusahaan. Saat penelitian ini dilakukan yang menjabat sebagai manajer keuangan adalah HJ. Deni Indah A, S.E. 6. Manajer personalia Manajer personalia CV. Maju Lancar bertanggungjawab dalam mengkoordinasi karyawan mulai dari masuk atau recruitment, saat bekerja diperusahaan, sampai dengan pensiun atau keluar dari perusahaan dengan persetujuan direktur. Manajer personalia bertanggungjawab dalam pemberian pelatihan-pelatihan dan motivasi pada karyawan agar dapat bekerja dengan baik sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya. Manajer personalia juga yang memberikan arahan mengenai tugas dan tanggungjawab karyawan-karyawan CV. Maju Lancar. Saat penelitian ini dilakukan yang menjabat sebagai manajer personalia adalah Cipto S, S.Pd.

G. Kepegawaian dan Tenaga Kerja

1. CV. Maju Lancar mempunyai karyawan sebanyak 150 karyawan yang dibedakan menjadi dua yaitu: a. Karyawan tetap dengan gaji bulanan sebanyak 27 orang. b. Karyawan tidak tetap dengan gaji harianpulangpergi yaitu tenaga kerja yang digaji apabila tenaga kerja itu melakukan tugasnyamengantar penumpang kalau tenaga kerja tersebut tidak melaksanakan tugasnya berarti tenaga kerja tersebut tidak mendapatkan gaji. Yang termasuk karyawan tidak tetap adalah crew bis. 2. Jam kerja dan hari kerja untuk karyawan a. Senin – kamis Jam kerja 08.00 – 16.00 Istirahat 12.00 – 13.00 Jumat Jam kerja 08.00 – 11.30 Tanpa istirahat Sabtu Jam kerja 08.00 – 16.00 Istirahat 12.00 – 13.00 b. Hari Libur untuk karyawan 1 Hari minggu 2 Hari libur yang ditetapkan oleh kantor 3 Cuti karyawan 4 Cuti selama 12 hari kerja 5 Cuti panjang 1 bulan bagi karyawan yang melahirkan, menikah, kematian, anggota keluarga yang sakit, dan sebagainya. c. Jaminan Sosial CV. Maju Lancar CV. Maju Lancar memberikan kesejahteraan bagi para karyawan dengan tujuan agar karyawan berkerja dengan penuh tanggungjawab sehingga produktivitas kerja meningkat untuk mewujudkan kesejahteraan tersebut maka perusahaan memberikan fasilitas-fasilitas antara lain: 1 Semua karyawan diikutkan program BPJS dan BDE untuk jaminan keselamatan kerja dan asuransi diri . 2 Tabungan pensiun untuk karyawan. 3 Kesempatan rekreasi karyawan dan keluarga. 4 Kendaraan diberikan kepada karyawan tetap pimpinan dan pelaksana. 5 Pelayanan kesehatan berupa pemberian obat-obatan bagi yang sakit ringan. 6 Tempat ibadah untuk karyawan dan umum. 7 Tunjangan akhir tahun dan tunjangan hari raya untuk karyawan. 8 Pemberian cuti panjang 1 bulan bagi karyawan yang melahirkan, menikah, kematian, anggota keluarga yang sakit, dan sebagainya.