30 d.
Kasir Memberikan gaji dan upah serta mengawasi hingga sampai pada
karyawan.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero, gaji dan upah penting bagi karyawan karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivasi
dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan.
Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji dan upah mempunyai pengertian yang sama karena gaji dan upah merupakan balas jasa
yang diberikan oleh alasan atau majikan kepada pegawai atau buruh. Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada PT. Perkebunan Nusantara-III
PERSERO adalah sebagai berikut : 1.
Gaji pokok Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan
koefisien yang telah ditentukan perusahaan. Gaji pokok ini ditentukan dari upah minimum propinsi yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Sedangkan upah minimum gaji pokok yaitu 75 dari upah minimum propinsi yang ditentukan.
2. Tunjangan tetap
Tunjangan tetap merupakan imbalan atau uang yang diberikan kepada karyawan sebesar 25 dari upah minimum propinsi yang ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
31 3.
Tunjangan Khusus Tunjangan khusus merupakan imbalan atau uang yang diberikan
perusahan sebagai motivasi untuk bekerja lebih baik, diberikan kepada karyawan pelaksana.
4. Tunjangan jabatan
Tunjangan jabatan merupakan imbalan atau uang yang diberikan kepada karyawan pimpinan atas jabatan yang didudukinya. Adapun tunjangan
tersebut untuk memotivasi karyawan pimpinan memanajn seluruh karyawan pelaksana yang dipimpinnya.
5. Lemburpremi
Lembur atau premi merupakan imbalan atau uang atas karyawan yang berprestasi dalam bentuk bekerja diatas jam normal perusahaan.
6. Perlengkapan dan sarana lain-lain, upah ini diterima karyawan secara
tidak langsung sebab diterima dalam bentuk jasa perusahaan seperti pelayanan kesehatan, hiburan, perumahan dan transportasi
Unsur pengawasan intern gaji dan upah berdasarkan IAI 2003: 312 yaitu pengawasan internal adalah kebijakan dan produser untuk memperoleh keyakinan
yang memadai bahwa tujuan satuan yang spesifik akan tercapai. Dalam hal ini di nyatakan bahwa sistem pengawasan ini akan memberi manfaat yang baik, baik itu
bagi perusahaan dan karyawan. Karena tanpa ada pengawasan suatu pekerjaan akan terlihat sia-sia dimana tidak akan ada yang menjadi pedoman baik dalam
segi apapun itu sehingga yang terjadi pekerjaan yang tidak terarah.
Universitas Sumatera Utara
32 Menurut IAI sendiri dalam buku standar akuntansi keuangan terdapat lima
komponen pengawasan intern antara lain : a. Lingkungan pengawasan menetapkan corak suatu organisasi mempengaruhi
kedasaran pengawasan orang – orangnya. Lingkungan pengawasan merupakan dasar untuk semua komponen pengawasan intern, menyediakan disiplin dan
struktur. b. Penaksiran resiko merupakan identifikasi dan entitas terhadap resiko yang
relevan untuk mencapai tujuannya, membentuk suatu dasar untuk menentukan bagaimana resiko yang harus dikelola.
c. Aktivitas pengawasan merupakan kebijakan dan prosedur yang membantu menjamin bahwa arahan manajemen dilaksanakan.
d. Informasi dan Komunikasi adalah pengidentifikasian, penangkapan dan pertukaran informasi dalam suatu bentuk dan waktu yang memungkinkan
orang melaksanakan tanggung jawab mereka. e. Pemantauan adalah proses yang menentukan kualitas kinerja pengawasan intern
sepanjang waktu. Menurut Hermanto 2005 :110 sistem pengendalian internal adalah suatu
tipe pengawasan yang dirancang dengan suatu integrasi ke dalam sistem pembagian dan pendelegasian tugas, tanggung jawab, wewenang dalam struktur
organisasi perusahaan. Agar para pekerja juga dapat memenuhi kebutuhannya dan berpengaruh terhadap sistem pengendalian internal terhadap gaji dan upah atas
tanggung jawab dan konsekuensi jabatannya.
Universitas Sumatera Utara
33 Perbedaan antara gaji dan upah :
1. Gaji
a. Berlaku secara nasional
b. Dikeluarkan oleh pemerintahan pusat
c. Biasanya ditinjau 5 tahun sekali
d. Ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan
e. Dasar pemberian ada golongantingkat pekerjaan
f. Diikuti dengan sistem tunjangan
2. Upah
a. Dapat berlaku secara lokal b. Dikeluarkan pemerintahan daerah
c. Ditinaju setiap 1 tahun sekali
C. Perhitungan Gaji dan Upah
Kategori