BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini,
peneliti ingin melihat pengaruh Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT Bhanda Ghara Reksa Cab. Medan yang berlokasi di Jl. Titi PahlawanMedan Marelan Sumatera Utara. Waktu penelitian akan
dilakukan sejak bulan Oktober 2013 sd selesai.
3.3 Batasan Operasional Variabel
a. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan variabel bebas X, yakni :
1. Kompensasi X
1
2. Keselamatan X
2
3. Kesehatan Kerja X
3
b. Variabel terikat Y yaitu Kinerja Karyawan.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Universitas Sumatera Utara
Definisi variabel akan memberikan atau menuntun arah peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel.
Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yang diteliti, yaitu: 1.
Kompensasi X
1
Kompensasi dapat diartikan setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada
karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada PT Bhanda
Ghara Reksa Cabang Medan. 2.
Keselamatan Kerja X
2
Keselamatan dapat diartikan sebagai Tindakan dan upaya yang dilakukan PT Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan untuk kenyamanan karyawan tidak mengalami
kecelakaan kerja. 3.
Kesehatan Kerja X
3
Kesehatan Kerja merupakan bagian dari ilmu kesehatan yang bertujuan agar tenaga kerja memperoleh keadaan kesehatan yang sempurna baik fisik, mental, maupun sosial
sehingga memungkinkan karyawan PT Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan dapat bekerja secara optimal.
4. Kinerja Karyawan Y
Kinerja Karyawan adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam PT
Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan. Berdasarkan operasionalisasi variabel yang telah diuraikan maka tabel
operasionalisasi variabel sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Indikator Skala
Kompensasi X
1
Setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai
balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada
PT Bhanda
Ghara Reksa Cabang Medan.
1. Gaji 2. Tunjangan
3. Insentif 4. Bonus
Likert
Keselamatan X
2
Tindakan dan upaya yang dilakukan PT Bhanda Ghara Reksa
Cabang Medan untuk mencegah agar karyawan tidak mengalami
kecelakaan kerja. 1.
Keterampilan manusia
2. Kondisi peralatan
kerja 3.
Pengaman 4.
Perawatan peralatan gudang
Likert
Kesehatan Kerja
X
3
Upaya PT Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan yang bertujuan agar
tenaga kerja memperoleh keadaan kesehatan yang sempurna baik
fisik, mental, maupun sosial sehingga memungkinkan karyawan
PT Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan dapat bekerja secara
optimal. 1.
Olahraga rutin 2.
Pengecekan kesehatan berkala
3. Kebersihan
lingkungan kerja Likert
Kinerja Karyawan Y
Kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya
dalam PT Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan.
1. Kualitas: -
Ketelitian -
Tingkat kesalahan
- Tingkat
kehilangan 2. Kuantitas
3. Target Likert
Sumber : Sumber : Rivai 2004, dan Husni 2005, Panggabean 2002 diolah 2013.
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori