B. Permasalahan
Bertitik tolak dari uraian di atas maka yang menjadi permasalahan penelitian ini adalah:
1. Bagaimana klasifikasi pekerjaan utama dan pekerjaan penunjang perusahaan
yang merupakan dasar pelaksanaan outsourcing? 2.
Bagaimana hubungan hukum antara karyawan outsourcing dengan perusahaan pengguna jasa outsourcing?
3. Bagaimana penyelesaian sengketa terhadap karyawan outsource yang
melanggar aturan kerja pada perusahaan pemberi kerja?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan pada permasalahan di atas maka tujuan penelitian ini adalah: 1.
Untuk mengetahui klasifikasi pekerjaan utama dan pekerjaan penunjang perusahaan yang merupakan dasar pelaksanaan outsourcing.
2. Untuk mengetahui hubungan hukum antara karyawan outsourcing dengan
perusahaan pengguna jasa outsourcing. 3.
Untuk mengetahui penyelesaian sengketa terhadap karyawan outsource yang melanggar aturan kerja pada perusahaan pemberi kerja.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat dari hasil penelitian dapat dilihat secara teoretis dan secara praktis, yaitu:
1. Secara teoretis, penelitian dapat bermanfaat untuk mengembangkan ilmu
hukum ketenagakerjaan khususnya di bidang pelaksanaan perjanjian kerja outsourcing pada suatu perusahaan.
2. Secara praktis, dari hasil penelitian ini dapat sebagai bahan pegangan dan
rujukan dalam mempelajari tentang perjanjian kerja outsourcing pada suatu perusahaan khususnya bagi para akademisi, mahasiswa, pelaku usaha
outsourcing dan juga masyarakat pekerja outsourcing pada umumnya.
E. Keaslian Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan pertimbangan bahwa berdasarkan informasi dan penelusuran kepustakaan di lingkungan Universitas Sumatera Utara khusus pada
Magister Kenotariatan Sekolah Pascasarjana Universitar Sumatera Utara, penelitian dengan judul “Analisis Hukum Perjanjian Kerja Outsourcing di Sumatera Utara
Implementasi Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003” belum pernah dilakukan. Dengan demikian penelitian ini adalah asli dan dapat saya
pertanggungjawabkan secara akademis.
F. Kerangka Teori dan Konsepsi
Kategori