1.4.2 Peneliti dapat menerapkan teori-teori yang diperoleh dibangku kuliah dengan kondisi sebenarnya.
1.4.3 Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan pengetahuan dan bacaan untuk almamater jurusan teknologi jasa dan produksi
maupun para pembaca lain serta sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya.
1.5 Penegasan Istilah
Untuk menghindari kesalahpahaman dalam mengartikan beberapa istilah pada judul skripsi ini, maka selanjutnya dijelaskan batasan pengertian yang akan
digunakan, istilah-istilah tersebut:
1.5.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja terdiri dari kata faktor-faktor, mempengaruhi, dan produktivitas kerja. Bila ditinjau dari arti
katanya, faktor-faktor berarti hal-hal keadaan, peristiwa yang ikut menyebabkan mempengaruhi terjadinya sesuatu Hasan Alwi 2003: 139.
Sedangkan mempengaruhi dapat diartikan mengenakan pada daya yang ada atau timbul dari sesuatu orang, benda yang ikut membentuk watak,
kepercayaan atau perbuatan seseorang Hasan Alwi 2003: 424. Produktivitas kerja adalah kemampuan untuk menghasilkan sejumlah
produk dibandingkan dengan waktu yang diperlukan untuk menghasilkan sejumlah produksi baik berupa barang maupun jasa.Pandji Anoraga 2007: 239
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dapat diartikan segala hal yang dapat menimbulkan pengaruh terhadap produktivitas kerja
operator jahit Konfeksi Amanah di Gunungpati. Dalam penelitian ini tidak
mengukur produktivitas kerja operator jahit, karena produktivitas kerja hanya digunakan untuk acuan pada saat pengamatan awal.
Menurut Payaman Simanjuntak sebagaimana yang dikutip oleh Taliziduhu Ndraha 2002:45 produktivitas kerja dipengaruhi oleh faktor: 1 Kualitas dan
kemampuan fisik karyawan pendidikan dan pelatihan, etos kerja, motivasi kerja, sikap mental, kondisi fisik, 2 Sarana pendukung, terdiri dari dua yaitu
lingkungan kerja keselamatan kerja, kesehatan kerja, sarana produksi, teknologi dan kesejahteraan pegawai upah atau gaji, jamsos, sekuriti, 3 Supra sarana
kebijaksanaan pemerintah, hubungan industrial, manajemen. Menurut Pandji Anoraga 2007: 240 tinggi rendahnya produktivitas kerja
seseorang dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya: motivasi, pendidikan, disiplin kerja, keterampilan, etos kerja, tingkat penghasilan, lingkungan kerja dan
iklim kerja, teknologi, sarana produksi, jaminan sosial, manajemen, kesempatan berprestasi.
Faktor-faktor yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah faktor motivasi, pendidikan, disiplin kerja, keterampilan, etos kerja dan lingkungan
kerja.
1.5.2 Operator Jahit
