Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian

pengumpulan data melalui formulir-formulir yang berisi pertanyaan- pertanyaan yang diajukan secara tertulis pada seseorang atau sekumpulan orang untuk mendapatkan jawaban atau tanggapan dan informasi yang diperlukan oleh peneliti Mardalis: 2008: 66 Penelitian ini menggunakan angket atau kuesioer, daftar pertanyaannya dibuat secara berstruktur denan bentuk pertanyaan pilihan berganda multiple choice questions dan pertanyaan terbuka open question. Daftar pertanyaan mencakup variabel dependen dan variabel independen. Dalam hal ini variabel dependen adalah kinerja karyawan sedangkan variabel independen adalah kompensasi dan lingkungan kerja. Skala yang digunakan adalah skala ordinal atau likert. Pengukuran yang digunakan dalam penelitian adalah pengukuran dengan skala Likert, dengan perhitungan skor sebagai berikut : 1. Jawaban Sangat Setuju bernilai 5 poin. 2. Jawaban Setuju bernilai 4 poin. 3. Jawaban Kurang Setuju bernilai 3 poin. 4. Jawaban Tidak Setuju bernilai 2 poin 5. Jawaban Sangat Tidak Setuju bernilai 1 poin.

F. Instrumen Penelitian

Instrumen dalam penelitian ini digunakan untuk mengukur variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan dalam bentuk angket atau kuesioner. Instrumen yang digunakan mengadopsi dari penelitian sebelumnya. Kuesioner yang terkait dengan kompensasi diambil dari penelitian Okta 2013 yang berisi 6 item pertanyaan dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Semangat Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Karyawan ”.Salah satu contoh item pertanyaan tersebut adalah “Bonus yang saya terima dari perusahaan sudah sesuai dengan kinerja saya ”. Kuesioner yang terkait dengan lingkungan kerja diambil dari penelitan Simanjuntak 2013 dalam tesisnya yang berjudul “Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan”. Pertanyaan dalam angket berjumlah 6 butir. Salah satu contoh item pertanyaan tersebut adalah “ Lingkungan kerja yang kondusif sangat mendukung ke lancaran pelaksanaan pekerjaan” Kuesioner untuk kinerja karyawan diambil dari penelitian Simanjuntak 2013 dalam tesisnya yang berjudul “Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan”.Pertanyaan dalam angket berjumlah 6 butir. Salah satu contoh item pertanyaan tersebut adalah “Saya mampu menyelesaikan tugas dengan ketrampilan pemahaman penguasaan tugas yang saya miliki ”