1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja

D. Paradigma Penelitian

Dalam penelitian ini terdapat satu variable terikat dependent variable yaitu kinerja karyawan yang diduga dipengaruhi oleh dua variable bebas independent variable yaitu kompensasi dan lingkungan kerja. Berdasarkan kerangka berpikir, skema model dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Gambar 1. Paradigma Penelitian Keterangan : H1 : Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Y H2 : Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Y H3 : Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Y Lingkungan Kerja � Kompensasi � Kinerja Karyawan Y

E. Hipotesis Penelitian

Berdasarkan pembahasan dalam latar belakang, landasan teori, kerangka pemikiran dan hasil kajian empiris maka formulasi hipotesis yang diajukan untuk diuji kebenarannya dalam penelitian yang dilaksanakan di Waroeng Spesial Sambal cabang Samirono dan Jalan Kaliurang, yaitu : H 1 : Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan H 2 : Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan H 3 : Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 39

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiasi kausal serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiasi klausal adalah penelitian yang digunakan untuk membuktikan sejauh mana hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan hubungan kausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat antara variabel independen dan variabel dependen. Pendekatan kuantitaif adalah pendekatan dalam penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka. Penelitian ini disusun sebagai penelitian induktif yakni mencari dan mengumpulkan data yang ada di lapangan dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor, unsur-unsur bentuk, dan suatu sifat dari fenomena di masyarakat Nazir, 1998: 51. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Tempat Penelitian ini dilakukan di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta tepatnya di Waroeng SS Samirono dan Waroeng SS Jalan Kaliurang.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA

9 56 179

ANALISIS EFISIENSI RUMAH MAKAN WAROENG SPESIAL SAMBAL “SS” Analisis Efisiensi Rumah Makan Waroeng Spesial Sambal "Ss".

0 2 16

ANALISIS EFISIENSI RUMAH MAKAN WAROENG SPESIAL SAMBAL “SS” Analisis Efisiensi Rumah Makan Waroeng Spesial Sambal "Ss".

0 6 16

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Special Sambal (SS) Di Semarang).

0 2 18

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Special Sambal (SS) Di Semarang).

0 3 13

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Special Sambal (SS) Di Semarang).

0 2 7

DAFTAR PUSTAKA Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Special Sambal (SS) Di Semarang).

0 4 4

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA.

1 1 142

HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH BRAND, CITRA PRODUK DAN SERVICE RECOVERY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Restoran “Waroeng Spesial Sambal (SS)”)

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN PADA PELANGGAN WAROENG SPESIAL SAMBAL ‘SS’ CABANG SAMIRONO YOGYAKARTA - UMBY repository

1 3 62