Definisi Opeasional Variabel METODOLOGI PENELITIAN
bentuk angket atau kuesioner. Instrumen yang digunakan mengadopsi dari penelitian sebelumnya.
Kuesioner yang terkait dengan kompensasi diambil dari penelitian Okta 2013 yang berisi 6 item pertanyaan dengan judul
“Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Semangat Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Karyawan
”.Salah satu contoh item pertanyaan tersebut adalah “Bonus yang saya terima dari perusahaan
sudah sesuai dengan kinerja saya ”.
Kuesioner yang terkait dengan lingkungan kerja diambil dari penelitan Simanjuntak 2013 dalam tesisnya yang berjudul
“Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan”. Pertanyaan
dalam angket berjumlah 6 butir. Salah satu contoh item pertanyaan tersebut adalah “
Lingkungan kerja yang kondusif sangat mendukung ke
lancaran pelaksanaan pekerjaan” Kuesioner untuk kinerja karyawan diambil dari penelitian
Simanjuntak 2013
dalam tesisnya yang berjudul “Analisis Pengaruh
Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I
Medan”.Pertanyaan dalam angket berjumlah 6 butir. Salah satu contoh item pertanyaan tersebut adalah
“Saya mampu menyelesaikan tugas dengan ketrampilan pemahaman penguasaan tugas yang saya miliki
”
Tabel 2: Kisi-kisi Instrumen Penelitian
Variabel Indikator
Item Pertanyaan Kompensasi Henry
Simamora 2005:445
1. Gaji yang adil 2. Insentif yang seuai
3. Tunjangan yang sesuai dengan
harapan 4. Fasilitas yang memadai
1 2,3
4 5,6,7
Lingkungan Kerja Nitisemito 2002
1. Suasana kerja 2. Hubungan dengan rekan kerja
3. Tersedianya fasilitas
untuk karyawan
1,2 3,4,5
6
Kinerja Karyawan Guritno dan
Waridin 2005 1. Mampu meningkatkan target
pekerjaan 2. Mampu menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu 3. Mampu menciptakan inovasi dalam
menyelesaikan pekejaan 4. Mampu menciptakan kreativitas
dalam menyelesaikan pekerjaan 5. Mampu meminimalkan kesalahan
kerja 1,2
3 4
5 6