Instrumen Penelitian METODOLOGI PENELITIAN

faktor yaitu convergent validity dan divergent validity. Convergent validity dan divergent validity merupakan cara untuk menilai validitas konstruk dari prosedur pengukuran Campbell Fiske, 1959. Convergent validity merupakan tingkat korelasi antara instrumen pengukuran yang berbeda yang digunakan untuk mengukur konstruk yang sama Mc Daniel dan Gates, 2013: 293. Sedang divergent validity membantu untuk membangun validitas konstruk, sehingga untuk menilai validitas konstruk harus terlebih dahulu menetapkan convergent validity, sebelum menguji divergent validity. Selanjutnya pada tabel ini menunjukkan hasil uji factor loading Tabel 3. Rotated Factor Matrix a tahap 1 Rotated Factor Matrix a Factor 1 2 3 Kin1 .927 Kin2 .977 Kin3 .737 Kin4 Kin5 .931 Kin6 .961 K1 .962 K2 .952 K3 .626 K4 .601 K5 .818 K6 .556 K7 LK1 .676 LK2 .928 LK3 LK4 .936 LK5 .926 LK6 .649 Extraction Method: Maximum Likelihood. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a. Rotation converged in 5 iterations. Keterangan: KIN = Kinerja K = Kompensasi LK = Lingkungan Kerja Sumber: Data Primer yang diolah 2016 Berdasarkan tabel 3 di atas diketahui bahwa item Kinerja 1, 2, 3, 5, dan 6 yang merupakan item dari Kinerja yang mengelompok pada faktor 1. Item Kompensasi 1, 2, 3, 4, 5, dan 6 yang merupakan item dari Kompensasi mengelompok pada faktor 2. Item Lingkungan Kerja 1, 2, 4, 5, dan 6 merupakan item dari variabel Lingkungan Kerja yang mengelompok pada faktor 3. Oleh karena uji CFA pada tahap 1 ada butir pertanyaan yang gugur maka perlu dilakukan uji CFA tahap 2. Pada tabel 4 menunjukkan bahwa semua item pertanyaan pada masing-masing variabel mengelompok menjadi satu, dengan semua nilai loading factor di atas 0,50. Tabel 4. Rotated Factor Matrix Rotated Factor Matrix a Factor 1 2 3 Kin1 .933 Kin2 .980 Kin3 .745 Kin5 .936 Kin6 .964 K1 .961 K2 .948 K3 .623 K4 .599 K5 .818 K6 .542 LK1 .676 LK2 .926 LK4 .934 LK5 .926 LK6 .648 Extraction Method: Maximum Likelihood. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a. Rotation converged in 5 iterations.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA

9 56 179

ANALISIS EFISIENSI RUMAH MAKAN WAROENG SPESIAL SAMBAL “SS” Analisis Efisiensi Rumah Makan Waroeng Spesial Sambal "Ss".

0 2 16

ANALISIS EFISIENSI RUMAH MAKAN WAROENG SPESIAL SAMBAL “SS” Analisis Efisiensi Rumah Makan Waroeng Spesial Sambal "Ss".

0 6 16

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Special Sambal (SS) Di Semarang).

0 2 18

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Special Sambal (SS) Di Semarang).

0 3 13

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Special Sambal (SS) Di Semarang).

0 2 7

DAFTAR PUSTAKA Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Special Sambal (SS) Di Semarang).

0 4 4

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA.

1 1 142

HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH BRAND, CITRA PRODUK DAN SERVICE RECOVERY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Restoran “Waroeng Spesial Sambal (SS)”)

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN PADA PELANGGAN WAROENG SPESIAL SAMBAL ‘SS’ CABANG SAMIRONO YOGYAKARTA - UMBY repository

1 3 62