BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian adalah eksplanasi yaitu, penelitian yang bertujuan menjelaskan adanya pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT Telkomsel Tbk
Cabang Medan. Berdasarkan pendapat Arikunto 2007:236 survei merupakan suatu jenis penelitian yang banyak dilakukan oleh peneliti dalam bidang sosiologi, bisnis,
politik, pemerintahan, dan pendidikan. Data maupun informasi yang ingin diperoleh melalui penelitian survei adalah
dengan mengumpulkan informasi tersebut dari sampel yang telah ditentukan, atau dengan mengumpulkan informasi tersebut dari seluruh populasi yang dinamakan
penelitian sensus. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian yang akan dilakukan adalah pada PT Telkomsel Tbk Jalan Listrik Medan. Sementara waktu penelitian akan dilakukan pada bulan Februari
sampai Juli 2012.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari penelitian yang simpang siur terhadap permasalahan. Sesuai dengan latar belakang dan perumusan masalah maka
yang menjadi variabel dalam penelitian ini adalah :
a Variabel bebas adalah pemberian Kompensasi X, b Variabel terikat adalah Prestasi Kerja Y
3.4 Defenisi Operasional
Dalam penelitian ini, ada dua variabel penelitian : a. Kompensasi X
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi. Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab perubahannya atau
timbulnya variabel terikat. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan
sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. b. Prestasi kerja Y
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya
variabel bebas. Prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standart kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Sumber: Mathis dan Jackson dalam Subekhi 2012:193
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang dipergunakan penelitian ini adalah dengan menggunakan skala likert. Skala likert merupakan untuk mengukur sikap, pendapat
dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan skala Variable
Defenisi Operasional
Dimensi Indikator
Bentuk Kompensasi
X Semua pendapatan
yang berbentuk uang, barang
langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan
atas jasa yang diberikan kepada
perusahaan. 1. Kompensasi
langsung
2. Kompensasi tidak langsung
a Gaji b Insentif
c Bonus a Asuransi kesehatan
b Tunjangan cuti c Dana pensiun
Likert
Prestasi kerja
Y Hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan
kepadanya. 1. Kuantitas dari
hasil 2. Kualitas dari hasil
a Volume kerja yang
dihasilkan
a Ketelitian b Kerapian
c Tanggung jawab d Ketepatan waktu
Likert
likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel Sugiyono, 2008:132. Jawaban setiap indikator dapat diberi skor antara lain.
Tabel 3.2 Indikator Skala Likert
No Pernyataan
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono, 2008:132
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori