5. Dasar Motivasi dan Kinerja Pegawai
Dasar motivasi dan kinerja pegawai menjadi sangat penting untuk memacu kinerja pegawai. Asumsi bahwa motivasi karyawan dan penggunaan
penghargaan tergantung pada perspektif terhadap motivasi. Tiga perspektif berbeda terhadap motivasi karyawab yang telah berevolusi adalah pendekatan
sumber daya manusia. Teori paling baru tentang, motivasi memperesentasikan perspektif keempat yang disebut pendekatan kontemporer.
Ada 5 lima karakteristik pegawai pada Fakultas Ekonomi yang memiliki motif yang tinggi :
a. Memiliki tanggung jawab yang tinggi
b. Memiliki tujuan yang realistis
c. Memiliki rencana kerja dan berjuang untuk merealisasi tujuan
d. Memanfaatkan umpan balik yang kongkrit dalam seluruh kegiatan
kerja yang dilakukan e.
Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana kerja yang telah diprogramkan
6. Penilaian Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara
Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan fakultas secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau
program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada di fakultas. Penilaian kinerja ini sangat bermanfaat bagi pertumbuhan fakultas secara kesuluruhan,
melalui penilaian tersebut maka diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kinerja pegawai.
Penilaian Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dapat dilihat dari :
a. Daftar hadir pegawai
b. Disiplin waktu untuk melihat apakah pegawai masuk kerja tepat
waktu c.
Pekerjaan yang diselesaikan d.
Kerajinan dan ketrampilan pegawai e.
Kontribusi yang diberikan pegawai untuk fakultas
Penilaian kinerja tidak terlepas dari jenis pekerjaan yang dilakukan pegawai yang dalam pelaksanaanya didukung oleh sistem pengendalian
manajemen. Sistem pengendalian manajemen berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Adapun peranannya adalah :
a. Sebagai pedoman agar tidak terjadi penyimpangan-penyimpangan
b. Membantu pegawai dalam melaksanakan tugasnya masing-masing
c. Menciptakan disiplin kerja bagi pegawai
Kategori