Desain Penelitian METODE PENELITIAN

Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu adalah karena perguruan tinggi politeknik di Jawa Barat adalah institusi yang lebih independen dimana keputusan menerima atau tidak untuk dijadikan sampel penelitian tergantung pada pimpinan perguruan tinggi itu sendiri dan bukannya oleh ketua KOPERTIS. Walaupun penelitian ini telah mendapatkan ijin dari KOPERTIS Wilayah IV, tetapi hanya 12 politeknik dari 28 yang bersedia dijadikan sampel. Kondisi ini sangat berbeda dengan penelitian di organisasi bisnis, jika kantor pusat telah mengijinkan, maka kantor cabang di daerah akan mengijinkan pula. Selain keterbatasan tersebut, alasan lainnya dalam penelitian ini adalah dikarenakan adanya keterbatasan waktu, biaya, dan tenaga. Dengan alasan-alasan tersebut, maka teknik pengambilan sampel penelitian ini yang dipakai adalah teknik nonprobability Convenience Sampling. Menurut Sekaran dan Bougie 2009:276 Convenience Sampling merupakan cara terbaik untuk mengumpulkan data penelitian dari anggota populasi secara cepat dan efisien dalam keadaan banyak keterbatasan. Walaupun demikian, Sekaran dan Bougie 2009:276 menyadari bahwa teknik nonprobability sampling dalam pengambilan sampel salah satu kelemahannya adalah agak sedikit lemah jika dibandingkan dengan teknik probability sampling dalam hal untuk generalisasi pada populasi.

B. Desain Penelitian

Desain Penelitian adalah keseluruhan rangkaian mengenai hal-hal yang meliputi pemilihan pengambilan keputusan rasional terhadap isu-isu seperti; tujuan penelitian, konteks penelitian, jenis penelitian, tingkat intervensi penelitian, tempat penelitian, unit analisis penelitian. Selai itu, dalam desain penelitian, keputusanpun harus diambil dalam Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu hal; jenis sampel, metoda pengambilan data, bagaimana variabel diukur, dan bagaimana data dianalisis Sekaran dan Bougie, 2009:262. Desain penelitian pada dasarnya adalah salah satu tahapan yang harus dikerjakan dalam melakukan proses penelitian secara keseluruhan. Untuk itu sebelum menyajikan desain penelitian, terlebih dahulu pada Gambar3.1 diuraikan mengenai proses penelitian yang dilakukan dalam penelitian disertasi ini. Seperti ditunjukan dalam Gambar-3.1 Proses Penelitian, ada kotak yang diberi warna agak gelap. Tahapan tersebut adalah tahapan ke enam yaitu tahapan Pengembangan Desain Penelitian. Kegiatan penelitian harus dilakukan dengan cara ilmiah, oleh karena itu, langkah-langkahnya pun harus dibuat secara sistemtis. Proses penelitian dimulai dengan adanya permasalahan yang muncul. Masalah secara umum merupakan penyimpangan antara yang diharapkan dengan apa yang terjadi. Permasalahan yang muncul tersebut ingin dipecahhkan oleh peneliti. Seluruh kegiatan itulah disebut dengan proses penelitian Sugiono, 2008. Gambar-3.1 Proses Penelitian Agar dalam menjalankan arah dan melakukan pencapaian tujuan penelitian lebih efektif dan efisien, maka perlu membuat desain penelitian. Desain penelitian disertasi ini Pengamatan Permasalahan Pengumplan Data Awal Penentuan TopikMasalah Pengem. Ke rangka Teori Penyusunan Hipotesis Pengem. Desain Penelitian. Pengum., Analisis, dan Intrepret Data Proses Deduksi Penelitian Penulisan Laporan Presentasi Laporan Diseminasi Hasil Penelitian Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ditunjukan pada Gambar-3.2. Gambar-3.2 merupakan ilustrasi dari design penelitian desertasi ini. Pertama-tama adalah pernyataan permasalahan yang berbentuk judul penelitian yaitu: Pengaruh Motivasi Harga diri Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen. Tujuan Penelitian dari penelitian disertasi ini adalah untuk dapat mendeskripsikan keadaan yang sekarang terjadi tentang tingkat: Harga Diri Dosen, Kepuasan kerja Dosen, Perilaku Kewargaan yang Organisasional Dosen, serta Kinarja Dosen. Selain itu, tujuan penelitian ini juga ingin memverifikasi dan melakukan pengujian hipotesis. Unit Analisis dari penelitian disertasi ini adalah individu dosen politeknik Jawa Barat. Sedangkan jenis penelitian ini adalah hubungan kausal, Korelasional. Mengenai desain sampel yang dipakai adalah nonprobabilitas. Gambar-3.2. Desain Penelitian Jenis Penelitian: -Hubungan Kausal -Hubungan Korelasional Analisis Data : -Structural Equation Modeling SEM -Pengujian 7 hipotesis lihat Bab II.G. Desain Sampel: -Nonprobabilitas -Jumlah sampel 239 dosen Permasalahan: Pengaruh Motivasi Harga diri Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Pengukuran: -Skala 5 -Data Ordinal -Data MSI.. Tujuan Penelitian: -Deskripsi dan Verifikatif -Pengujian Hipotesis Unit Analisis: -Individu Dosen Politeknik Jawa Barat Teknik Pengum pulan Data: -Kuesioner Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Mengenai jumlah sampel yang terkumpul dalam penelitian ini sebanyak 239 dosen. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Pada kuesioner yang digunakan, skala pengukuran yang dipakai adalah Skala 5. Oleh karena yang dipakai adalah skala 5, maka katagori data masuk pada jenis data ordinal. Agar tidak ragu-ragu tentang penggunaan data ordinal dalam statistik multivariat, maka data dirubah menjadi data interval. Perubahan data ordinal menjadi data interval dilakukan dengan menggunakan program software komputer yang disebut MSI Method of Successive Interval. Pada tahapan akhir penelitian ini adalah Analisis Data. Dalam menganalisis data, yaitu pengujian hipotesis lihat Bab II.E., pada penelitian ini digunakan metoda statistik Structural Equation Modeling SEM. Penelitian disertasi ini menggunakan dua sumber data yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder. Mengenai pengambilan data primer dilakukan untuk analisis penelitian deskriptif dan korelasional yang diperoleh melalui survey dengan observasi langsung, wawancara, dan penyebaran kuesioner yang didistribusikan kepada para responden dari penelitian ini. Kuesioner penelitian ini secara utuh dilampirkan pada laporan disertasi ini. Proses pengambilan data dari sumber data primer dengan menggunakan kuesioner melalui beberapa tahapan. Sedangkan uraian langkah-langkah penyebaran kuesioner secara detail diterangkan sebagai berikut. 1. Membuat Surat Permohonan izin melakukan observasipenelitian pada politeknik- politeknik swasta yang ada di Jawa Barat. Surat ini ditujukan kepada Koordinator Perguruan Tinggi Swasta KOPERTIS Wilayah IV. Surat Permohonan izin melakukan observasipenelitian ini bernomor : 1407H40.7PL2010 tertanggal 28 Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Juli 2010 yang ditadatangani oleh Asisten Direktur I, Sekolah Pascasarjana UPI. Prof. Dr. H. Didi Suryadi, M.Ed. Bukti Surat Permohonan izin melakukan observasipenelitian pada politeknik-politeknik swasta yang ada di Jawa Barat dapat dilihat pada Lampiran-5. 2. Membuat Surat Permohonan izin melakukan observasipenelitian pada politeknik negeri yang ada di Jawa Barat. Surat ini ditujukan kepada Politeknik Negeri Bandung. Surat Permohonan izin melakukan observasipenelitian ini bernomor : 1658H40.7PL2010 tertanggal 25 Agustus 2010 yang ditadatangani oleh Asisten Direktur I,Sekolah Pascasarjana UPI. Prof. Dr. H. Didi Suryadi, M.Ed. Bukti Surat Permohonan izin melakukan observasipenelitian pada politeknik negeri dapat dilihat pada Lampiran-5. 3. Menerima Surat Izin Mengadakan ObservasiPenelitian dari Koordinator Perguruan Tinggi Swasta KOPERTIS Wilayah IV. Surat ini bernomor : 2455L4KP2010, tertanggal 9 Agustus 2010, dan ditandatangani oleh Ketua KOPERTIS Wilayah IV Prof. Dr. H. Abdul Hakim Halim. Surat Izin Mengadakan ObservasiPenelitian ini ditembuskan Carbon Copycc. keseluruh Politeknik-politeknik yang berada di wilayah Jawa Barat. Bukti Surat Izin melakukan ObservasiPenelitian pada politeknik-politeknik swasta yang ada di Jawa Barat dapat dilihat pada Lampiran-6. 4. Menerima Surat Izin Mengadakan ObservasiPenelitian dari Politeknik Negeri Bandung. Surat ini bernomor : 665K8.R1LL2010, tertanggal 27 Oktober 2010 ditandatangani oleh Pembantu Direktur Bidang Akademik, Drs Haryadi M.Sc., Ph.D. Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Bukti Surat Izin melakukan ObservasiPenelitian pada politeknik negeri dapat dilihat pada Lampiran-6. 5. Setelah mendapatkan Surat Izin Mengadakan ObservasiPenelitian dari KOPERTIS Wilayah IV dan dari Politeknik Negeri Bandung, maka kemudian dilakukan penyebaran kuesioner. Kegiatan penyebaran blangko kuesioner dan pengumpulan kueasioner yang terisi dilakukan sampai dengan bulan-bulan awal tahun 2011. Mengenai sumber data sekunder penelitian disertasi ini bersumber dari laporan- laporan yang ada di KOPERTIS Wilayah IV., laporan EPSBED. Laporan Dikti. Selain itu, dilakukan pula wawancara dengan beberapa direktur politeknik swasta guna mengkonfirmasi data yang ada pada laporan yang kondisinya kurang difahami. Dalam rangka memperkaya informasi sumber data sekunder, informasi lain yang di pakai diantaranya adalah dari klipping beberapa masmedia cetak; koran Pikiran Rakyat dan Kompas.

C. Jenis Dan Bentuk Penelitian

Dokumen yang terkait

Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pegawai pada Dinas Pertanian dan Kelautan Pemerintah Kota Medan

8 162 165

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI TEMPAT KERJA

0 3 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PERILAKU KEPEMIMPINAN, MOTIVASI BERPRESTASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI PROVINSI ACEH.

0 2 9

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI POLITEKNIK KOMPUTER NIAGA LPKIA BANDUNG.

3 4 57

Dampak Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Afektif, dan Perilaku Kewargaan Organisasional terhadap Keinginan Keluar Studi Empiris pada Karyawan di Tomodachi Cafe Bandung.

0 0 34

PENGARUH ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI DI JAWA TENGAH.

0 1 42

PENGARUH MOTIVASI, DIKLAT, IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA KOPERTIS WILAYAH VI JAWA TENGAH ipi7071

0 0 21

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Pariwisata Swasta Di Jawa Barat | Riyadi | Tourism & Hospitality Essentials (THE) Journal 9014 18409 1 SM

0 1 18

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

0 0 21