Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap
Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Bukti Surat Izin melakukan ObservasiPenelitian pada politeknik negeri dapat dilihat pada Lampiran-6.
5. Setelah mendapatkan Surat Izin Mengadakan ObservasiPenelitian dari KOPERTIS
Wilayah IV dan dari Politeknik Negeri Bandung, maka kemudian dilakukan penyebaran kuesioner. Kegiatan penyebaran blangko kuesioner dan pengumpulan
kueasioner yang terisi dilakukan sampai dengan bulan-bulan awal tahun 2011.
Mengenai sumber data sekunder penelitian disertasi ini bersumber dari laporan- laporan yang ada di KOPERTIS Wilayah IV., laporan EPSBED. Laporan Dikti. Selain itu,
dilakukan pula wawancara dengan beberapa direktur politeknik swasta guna mengkonfirmasi data yang ada pada laporan yang kondisinya kurang difahami. Dalam
rangka memperkaya informasi sumber data sekunder, informasi lain yang di pakai diantaranya adalah dari klipping beberapa masmedia cetak; koran Pikiran Rakyat dan
Kompas.
C. Jenis Dan Bentuk Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mendapatkan informasi mengenai persepsi dosen terhadap Motivasi Harga diri, Kepuasan Kerja, Perilaku Kewargaan Yang
Organisasional, serta Kinerja di politeknik-politeknik di Jawa Barat. Selain itu, penelitian disertasi ini dilakukan juga untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi Harga Diri Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen. Guna memperoleh data dan informasi yang diperlukan untuk
menjawab maksud dan tujuan penelitian, maka dalam pelaksanaan penelitian disertasi ini
Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap
Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
digunakan beberapa jenis dan bentuk penelitian yang diuraikan sebagaimana dirincikan berikut:
1. Jenis Penelitian Deskriptif. Dalam penelitian disertasi ini, jenis penelitian deskriptif
dipakai dalam rangka menerangkan gambaran sebenarnya tentang tingkat Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Perilaku Kewargaan Yang Organisasional, serta Kinerja
dari para dosen politeknik-politeknik di Jawa Barat. Selain itu, Jenis penelitian ini digunakan dalam rangka menganalisis faktor-faktor apa saja dari masing-masing empat
variabel tersebut yang sudah tinggi tingkatannya dan yang masih rendah tingkatannya. “Analisis deskriptif adalah analisis yang menggambarkan suatu data yang akan dibuat
baik sendiri maupun secara kelompok”. “Pengukuran ini digunakan untuk menjaring data yang menunjukkan pusat atau pertengahan dari gugusan data yang menyebar”
Riduan dan Akdon, 2006:27. Menurut Sugiono 2009:29 “statisktik deskriptif
adalah statistik yang berfungsi untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap obyek yang diteliti melalui data sampel atau populasi sebagaimana adanya, tanpa
melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum”. Penggunaan
jenis penelitian deskriptif ini dioperasikan dalam bentuk analisis statistik deskriptif yakni menganalisis data primer dari hasil respon kuesioner yang disebar kepada
responden. Dalam analisis statistik deskriptif ini dibantu dengan menggunakan program software komputer SPSS 16. Jenis Penelitian Deskriptif ini digunakan dalam rangka
menjawab pertanyaan penelitian nomor satu yang telah diuraikan pada Bab I. B. 2.
Jenis Penelitian Korelasional. Menurut Sekaran 2003:315 “Correlational Analysis”
adalah analisis yang dilakukan untuk menelusuri saling pengaruh antar variabel dengan
Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap
Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
pengujian hipotesis. Dengan pengujian tersebut, kesimpulan penelitian jauh melebihi dari hanya sekedar sajian data kuantitatif saja. Dalam penelitian disertasi ini, jenis
Penelitian Korelasional digunakan dalam rangka menjawab 7 hipotesis penelitian, yaitu: 1 terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel Self Esteem dengan
Job Satisfaction; 2 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Self Esteem terhadap Organizational Citizenship Behaviour; 3 terdapat pengaruh positif dan
signifikan variabel Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior; 4 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Self Esteem terhadap Job
Performance; 5 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Job satisfaction terhadap Job Performance; 6 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel
Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Performance; 7 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, dan Perilaku
Kewargaan Yang Organisasional secara bersama-sama terhadap Kinerja Dosen. Jenis penelitian korelasional ini dilakukan dalam bentuk analisis data primer hasil penyebaran
kuesioner dengan mengaplikasikan analisis statistik Structural Equation Modeling SEM yang diolah dengan bantuan program software komputer AMOS Analysis
Moment Structure.
D. Operasionalisasi Variabel Penelitian
