Instrumen Penelitian METODE PENELITIAN

Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu jawab. Opportunity Penilaian atas mencari peluang dan pemanfaatan nya. Tingkat Penilaian atas mencari peluang dan pemanfaatan nya. Ordinal Primer 10,11,12, 13

E. Instrumen Penelitian

Sugiyono 2007 berpendapat instrumen penelitian adalah semua alat yang digunakan untuk mengukur fenomena sosial yang diamati. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Selain itu juga Sugiyono 2007 mengatakan bahwa ”Angket adalah daftar pertanyaan yang diberikan kepada orang lain bersedia memberikan respons responden sesuai dengan permintaan pengguna”. Jenis angket yang dimaksud penulis yaitu angket tertutup angket terstruktur sehingga responden hanya memilih satu jawaban dari setiap pertanyaan yang paling sesuai dengan dirinya. Sedangkan instrumen penelitian yang dipakai pada penelitian ini adalah berupa kuesioner. Kuesioner tersebut disebar kepada dosen-dosen politeknik yang ada di Jawa Barat. Data Penelitian Data yang digunakan dalam penelitian belum tentu merupakan keseluruhan dari suatu populasi. Hal ini dapat dimengerti mengingat keterbatasan waktu, tenaga serta biaya yang ada harus dikontribusikan terbatas pula. Oleh karena itu, para paneliti biasanya sering menggunakan sampel sebagai data penelitian. Menurut Sugiyono 2008 sample adalah Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh suatu populasi. Sedangkan menurut Sugiama 2008 sampel adalah suatu bagian yang diambil dari sebuah populasi untuk menentukan sifat serta ciri-ciri yang dikehendaki dari populasi bersangkutan. pengambilan saampel dalam suatu penelitian, dimungkinkan jika peneliti dihadapkan antara lain pada kendala waktu, tenaga, dan biaya. Jika ingin meneliti sebagian populasi, maka penelitian tersebut adalah penelitian sampel. Sampel dari penelitian ini adalah dosen Politeknik di Jawa Barat. Politeknik- politeknik yang diambil sebagai sampel penelitian adalah berjumlah 12 politeknik yang tersebar di kabupaten-kabupaten atau daerah tingkat dua yang ada di Jawa Barat. Karakteristik Responden Pada sub bab ini, sebelum dikemukakan hasil-hasil kuantitatif dari setiap variabel penelitian, pertama-tama akan dikemukakan dahulu karakteristik dari para dosen sebagai responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan instrumen yang telah disebarkan, karakteristik ini meliputi karakteristik berdasarkan Jenis Kelamin, Jabatan Fungsional Dosen, Pendidikan Terakhir Dosen, dan Status Kepemilikan Politeknik

F. Proses Pengembangan Instrumen Penelitian

Dokumen yang terkait

Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pegawai pada Dinas Pertanian dan Kelautan Pemerintah Kota Medan

8 162 165

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI TEMPAT KERJA

0 3 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PERILAKU KEPEMIMPINAN, MOTIVASI BERPRESTASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI PROVINSI ACEH.

0 2 9

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI POLITEKNIK KOMPUTER NIAGA LPKIA BANDUNG.

3 4 57

Dampak Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Afektif, dan Perilaku Kewargaan Organisasional terhadap Keinginan Keluar Studi Empiris pada Karyawan di Tomodachi Cafe Bandung.

0 0 34

PENGARUH ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI DI JAWA TENGAH.

0 1 42

PENGARUH MOTIVASI, DIKLAT, IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA KOPERTIS WILAYAH VI JAWA TENGAH ipi7071

0 0 21

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Pariwisata Swasta Di Jawa Barat | Riyadi | Tourism & Hospitality Essentials (THE) Journal 9014 18409 1 SM

0 1 18

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

0 0 21