Proses Pengembangan Instrumen Penelitian

Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh suatu populasi. Sedangkan menurut Sugiama 2008 sampel adalah suatu bagian yang diambil dari sebuah populasi untuk menentukan sifat serta ciri-ciri yang dikehendaki dari populasi bersangkutan. pengambilan saampel dalam suatu penelitian, dimungkinkan jika peneliti dihadapkan antara lain pada kendala waktu, tenaga, dan biaya. Jika ingin meneliti sebagian populasi, maka penelitian tersebut adalah penelitian sampel. Sampel dari penelitian ini adalah dosen Politeknik di Jawa Barat. Politeknik- politeknik yang diambil sebagai sampel penelitian adalah berjumlah 12 politeknik yang tersebar di kabupaten-kabupaten atau daerah tingkat dua yang ada di Jawa Barat. Karakteristik Responden Pada sub bab ini, sebelum dikemukakan hasil-hasil kuantitatif dari setiap variabel penelitian, pertama-tama akan dikemukakan dahulu karakteristik dari para dosen sebagai responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan instrumen yang telah disebarkan, karakteristik ini meliputi karakteristik berdasarkan Jenis Kelamin, Jabatan Fungsional Dosen, Pendidikan Terakhir Dosen, dan Status Kepemilikan Politeknik

F. Proses Pengembangan Instrumen Penelitian

Setelah kuesioner selesai dikembangkan berdasarkan kajian literatur, maka kemudian disebarkan kepada para dosen politeknik pada putaran pertama untuk diadakan pengujian. Pada penyebaran putaran pertama ini, responden tidak hanya diminta menjawab pertanyaan pada kuesioner saja, tetapi juga diminta untuk memberikan komentar tentang kejelasan kata- kata yang ada pada pertanyaan. Kuesioner yang kembali dan sudah terisi kemudian dikaji Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu dan diadakan penyesuaian atau revisi. Tahapan pengujian yang dilakukan tersebut disebut pilot testing. Pilot testing yang dilakukan lebih menitik beratkan kepada ”question wording” saja. Dalam tahapan Pilot Testing, sebanyak 30 kuesioner disebar kepada para dosen. Dari hasil pilot testing yang dilakukan menunjukan bahwa respondent mengerti pernyataan atau pertanyaan yang ada di kuesioner, walaupun demikian ada beberapa masukan yang perlu dilakukan perbaikan. Variabel-variabel dalam penelitan ini diukur dengan menggunakan skala Likert. Sugiyono 2007 berpendapat skala Likert dapat digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi sekelompok orang tentang fenomena sosial. Likert scale yang digunakan skala 5 yang berisi 1-5 skala penilaian sehingga memungkinkan responden untuk memilih jawaban yang sesuai dari setiap pernyataan baik tentang variabel Self Esteem, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour, dan Employee Performance. Berikut ini adalah tabel dari bentuk skala pengukuran yang digunakan. Tabel 3.6 Bentuk Skala Pengukuran Sangat Setuju SS 5 Setuju S 4 Kurang Setuju KS 3 Tidak Setuju TS 2 Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber: diadaptasi dari Sugiyono 2007 Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

G. Teknik Pengumpulan Data Penelitian