Operasionalisasi Variabel Penelitian METODE PENELITIAN

Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu pengujian hipotesis. Dengan pengujian tersebut, kesimpulan penelitian jauh melebihi dari hanya sekedar sajian data kuantitatif saja. Dalam penelitian disertasi ini, jenis Penelitian Korelasional digunakan dalam rangka menjawab 7 hipotesis penelitian, yaitu: 1 terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel Self Esteem dengan Job Satisfaction; 2 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Self Esteem terhadap Organizational Citizenship Behaviour; 3 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior; 4 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Self Esteem terhadap Job Performance; 5 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Job satisfaction terhadap Job Performance; 6 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Performance; 7 terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional secara bersama-sama terhadap Kinerja Dosen. Jenis penelitian korelasional ini dilakukan dalam bentuk analisis data primer hasil penyebaran kuesioner dengan mengaplikasikan analisis statistik Structural Equation Modeling SEM yang diolah dengan bantuan program software komputer AMOS Analysis Moment Structure.

D. Operasionalisasi Variabel Penelitian

Pada penelitian yang dilakukan ini, variable penelitian terdiri dari empat variable yaitu; Motivasi Harga Diri Self-esteem, Kepuasan Kerja Job Satisfaction, Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Organizational citizenship behavior, dan Kinerja Karyawan JobEmployee Performance. Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Dari variable-variabel penelitian yang telah diuraikan diatas dapat dioperasionalisasikan seperti dapat dilihat pada dalam table berikut: Tabel 3.5. Operasionalisasi Variabel Penelitian Dan Nomor Kueasioner Variabel DimensiSub Variabel Indikator Ukuran Skala Jenis Data Pertanya an Self Esteem Rosenberg, 1965. Global Self- Esteem Penilaian atas psychological well-being. Tingkat Penilaian atas psychological well-being. Ordinal Primer 1, 2, 3, 9 dan 10 Specific Self- Esteem Penilaian atas being more relevant to behavior Tingkat Penilaian atas being more relevant to behavior Ordinal Primer 4, 5, 6, 7, dan 8 Job Satisfaction Smith, Kendall, and Hulin, 1969; Locke, 1976 Pay Penilaian atas gaji dan tunjangan. Tingkat kepuasan atas gaji dan tunjangan. Ordinal Primer 1,2,3,4 Promotion Penilaian atas sistem promosi Tingkat Penilaian atas sistem promosi Ordinal Primer 5,6,7,8 Supervisor Penilaian atas dukungan atasan atau pemimpin. Tingkat Penilaian atas dukungan atasan atau pemimpin. Ordinal Primer 9,10,11,1 2 Co-Workers Penilaian atas dukungan dan kerja dg Tingkat Penilaian atas dukungan dan Ordinal Primer 13,14,15, 16 Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu rekan. kerja dg rekan. Nature of Work Penilaian atas jenis pekerjaan yang tepat. Tingkat Penilaian atas jenis pekerjaan yang tepat. Ordinal Primer 17,18,19, 20 Organizational Citizenship Behavior OCB Organ, 2005 Conscien tiousness Penilaian atas ketaatan terhadap aturan. Tingkat Penilaian atas ketaatan terhadap aturan. Ordinal Primer 1,2,3 Altruism Penilaian atas kesediaan membantu mendukung teman Tingkat Penilaian atas kesediaan membantu teman Ordinal Primer 4,5,6 Civic-virtue Penilaian atas menjaga nama baik organisasi Tingkat Penilaian atas menjaga nama baik organisasi. Ordinal Primer 7,8,9 Sportmanship Penilaian atas kerisauan hal jelek Tingkat Penilaian atas kerisauan hal jelek. Ordinal Primer 10,11,12 Job Performance Robbins dan Judge, 2007: 209 Ability Penilaian atas produktivitas, efisiensi, dan kualitas. Tingkat Penilaian atas produktivitas, efisiensi, dan kualitas. Ordinal Primer 1,2,3,4 Motivation Penilaian atas Penghargaan, tantangan, dan tanggung jawab. Tingkat Penilaian atas Penghargaan, tantangan, dan tanggung Ordinal Primer 5,6,7,8,9 Mukaram, 2014 Pengaruh Motivasi Harga Diri, Kepuasan Kerja, Dan Perilaku Kewargaan Yang Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Politeknik Di Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu jawab. Opportunity Penilaian atas mencari peluang dan pemanfaatan nya. Tingkat Penilaian atas mencari peluang dan pemanfaatan nya. Ordinal Primer 10,11,12, 13

E. Instrumen Penelitian