c. Mendorong Efesiensi
Untuk mendorong efesiensi dalam operasi perusahaan, perlu diadakan sistem dan prosedur operasional terhadap setiap bagian operasi perusahaan, agar
berjalan dengan lancar dan tertib. d. Mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen
Manajemen menyusun prosedur dan peraturan untuk mencapai tujuan perusahaan. Sistem pengawasan intern memberikan jaminan akan ditaatinya
prosedur dan peraturan tersebut oleh perusahaan.
C. Unsur - Unsur Gaji dan Upah
Sesuai dengan penjelasan yang telah penulis uraikan di atas pada pengertian gaji dan upah bahwa PT PLN Persero tidak menggunakan istilah
upah, maka penulis akan menggunakan istilah gaji. Adapun yang menjadi unsur- unsur gaji penghasilan pada PT PLN Persero Kantor Induk Pembangkitan
Sumatera Bagian Utara adalah sebagai berikut :
1. P1 yaitu Pay For Person
Adalah kompensasi atau balas jasa tetap bulanan pegawai berupa Tarif Grade dan Tarif Grade Transisi.
Berikut penjelasannya : a.
Grade adalah tingkatan dari suatu level kompetensi individu yang dibedakan atas dasar kemampuan penguasaan kompetensi pada suatu
level kompetensi,
Universitas Sumatera Utara
b. Tarif grade adalah kompensasi atau balas jasa dalam bentuk uang
setiap bulan untuk menghargai kompetensi, pengalaman kerja, dan masa kerja, yang besarannya ditentukan berdasarkan Grade dan Skala
Grade, c.
Tarif grade dibayarkan kepada setiap pegawai dengan mengacu pada tabel tarif grade,
d. Tarif grade transisi adalah kompensasi dalam bentuk uang setiap bulan
untuk menghargai perbedaan faktor – faktor kualitas hidup antar daerah, antara lain : lingkungan politik, ekonomi, sosial budaya,
pertimbangan medis dan kesehatan, sekolah dan perguruan tinggi, layanan umum dan transportasi, rekreasi, barang – barang kebutuhan,
tempat tinggal, dan lingkungan alam, e.
Tarif grade transisi dibayarkan kepada setiap pegawai dengan mengacu pada tabel tarif grade transisi,
f. Pay for person dipakai sebagai dasar untuk menghitung kompensasi
yang terkait dengan kewajiban jangka panjang perseroan, tunjangan cuti tahunan, dan tunjangan hari raya keagamaan,
g. Kewajiban jangka panjang perseroan adalah kewajiban perseroan atas
tunjangan cuti besar, penghargaan kesetiaan kerja winduan, jaminan pemeliharaan kesehatan, tunjangan kecelakaan kerja, bantuan kematian
dan bantuan pemakaman, penghargaan purna jabatan serta penghargaan pegawai yang berhenti bekerja, terdiri atas uang
Universitas Sumatera Utara
penghargaan, tunjangan tambahan penghasilan dan uang pengganti masa cuti besar.
2. P2 yaitu Pay For Position
Pay for person adalah kompensasi atas bobot jabatan yang dibebankan kepada pegawai yang menggambarkan :
• Pengetahuan yang dibutuhkan know how
• Kompleksitas permasalahan yang dihadapi problem solving
• Tanggung jawab accountability
Berikut penjelasannya :
a. Pay for position diberikan sesuai dengan jenis jabatan yang terdiri atas
5 lima jenjang jabatan struktural dan 6 enam jenjang jabatan fungsional,
b. Pay for position diberikan berupa tunjangan posisi,
c. Tunjangan posisi jenis jabatan struktural dan fungsional mengacu pada
tabel tunjangan posisi yang telah ditetapkan, d.
Tambahan tunjangan posisi dapat diberikan kepada pegawai dengan jabatan fungsional maksimal 100 dari tarif tabel tunjangan posisi
jenis jabatan fungsional dengan ketentuan sebagai berikut : •
Pekerjaan dengan tugas – tugas berkesinambungan yang memerlukan pelaksanaan tugas secara bergilir shift dengan siklus
yang tidak tetap, antara lain: pagi s.d. sore atau sore s.d. malam atau malam s.d. pagi; atau
Universitas Sumatera Utara
• Pekerjaan dengan risiko keselamatan kerja yang tinggi, antara lain :
pekerjaan dalam keadaan bertegangan, dan pekerjaan lain yang mengandung risiko keselamatan kerja yang tinggi.
3. P3 yaitu Pay For Performance
Kategori