BAB III TOPIK PENELITIAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Gaji dan upah merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Gaji dan upah penting bagi karyawan karena merupakan nilai karya
atau prestasi mereka dan sebagai motivator dalam bekerja, demikian pula penting bagi perusahaan karena gaji dan upah merupakan komponen biaya yang sangat
besar dan perlu secara terus menerus diawasi. Dari teori yang didapat penulis, salah satunya dari pendapat Mulyadi
2001:317 yang menyatakan bahwa pengertian gaji dan upah adalah : 1
Pengertian Gaji Gaji umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa
yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer dan dibayarkan secara konsisten tetap setiap
bulan.
2 Pengertian Upah
Upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umumnya
dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau jam satuan produk yang dihasilkan karyawan.
Pada dasarnya istilah gaji dan upah mempunyai arti yang berbeda, gaji dan upah dapat diidentifikasikan berdasarkan cara pembayarannya dan sifat dari
pekerjaannya. Upah adalah sarana yang paling umum untuk pembayaran gaji yang berdasarkan waktu, karyawan yang diberikan pembayaran secara harian disebut
menerima upah, dimana pembayarannya dihitung langsung sesuai dengan jumlah waktu kerja, berlawanan dengan ini orang yang diberi gaji, menerima
Universitas Sumatera Utara
pembayaran yang konsisten tetap dari waktu ke waktu dengan tidak memperhatikan jumlah waktu jam kerja.
Dari uraian diatas dapat diambil kesimpulan bahwa gaji adalah penerimaan atau imbalan atas jasa yang diberikan kepada karyawan didasarkan pada tabel gaji
pokok standar yang disusun menurut golongan dimana sudah termasuk Pajak Penghasilan PPh, sedangkan upah adalah imbalan atas jasa yang diberikan
kepada kayawan yang bekerja dan pembayarannya didasarkan atas hari kerja atau waktu kerja.
Dalam hal ini PT PLN Persero Kantor Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara atau biasa disebut PLN Kitsu, maupun PLN secara umum hanya
memberlakukan pembayaran gaji kepada pegawainya. PT PLN Persero tidak memberikan pembayaran upah, hal ini disebabkan karena pembayaran
penghasilan gaji kepada pegawai didasarkan pada grade yang telah ditetapkan tidak berdasarkan atas jam kerja. Walaupun pada PT PLN ada karyawan yang
bekerja di lapangan, misalnya teknisi, tetapi pembayaran balas jasa terhadap teknisi tidak disebut dengan upah melainkan gaji. Hal ini dikarenakan semua
karyawan PT PLN telah menempati grade tertentu sehingga tiba saat pembayaran gaji pihak yang berwenang dalam pembayaran gaji mencocokkan grade tiap
karyawan terhadap tabel tarif grade yang ada. Jadi pembayaran gaji terhadap karyawan adalah tetap tiap bulan selama grade karyawan tersebut tidak naik
peringkat grade ke grade selanjutnya.
Universitas Sumatera Utara
B. Pengertian dan Tujuan Sistem Pengawasan Intern
Kategori