2.1.2 Motivasi
Menurut Hasibuan 2005:143 motivasi adalah daya penggerak yang menciptakan kegairahan seseorang agar dapat dan mau bekerjasama, bekerja
efektif dan terintegritas dengan upayanya mencapai kepuasan. Nawawi 2003:351 menyatakan bahwa motivasi memiliki kata dengan motif yang berarti
dorongan atau dasar seseorang untuk melakukan sesuatu. Dengan demikian motivasi berarti kondisi yang mendorong atau menjadi penyebab seseorang
melakukan suatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar. Berdasarkan para ahli, motivasi juga bisa didefinisikan sebagai alasan
yang mendasari perbuatan seorang individu, walaupun beberapa orang mengartikan motivasi sebagai semangat yang dimiliki oleh seorang individu
dalam mencapai tujuannya.
1. Jenis Motivasi
Atas dasar asal dorongan, motivasi dapat dibedakan menjadi dua Ismail dkk, 2009 : 41 yaitu :
1 Intrinsic motivation, yaitu motivasi yang dorongannya berupa
faktor-faktor yang berasal dari dalam dirinya. Faktor-faktor intrinsik dalam diri seseorang itu adalah nilai-nilai hidup yang
dihayati dengan sepenuh jiwa. Misalnya hidup untuk bekerja, bekerja adalah dalam rangka ibadah, atau bekerja adalah jati diri,
sikap hidup pantang menyerah dan lain sebagainya. 2
Extrinsic motivation, yaitu motivasi yang dorongannya berupa faktor-faktor dari luar diri. Faktor pendorong yang berasal dari luar
Universitas Sumatera Utara
diri manusia misalnya harapan akan karir, gaji, bonus dan penghargaan masyarakat.
Tingkatan motivasi kerja seseorang akan berbeda satu dengan lainnya tergantung seberapa tinggi faktor-faktor internal dan faktor-faktor eksternal
dapat mempengaruhi perilakunya. Namun peningkatan motivasi dapat dilakukan dengan pelatihan-pelatihan motivasi dalam rangka penyegaran
dan penyadaran kembali arti penting untuk apa seseorang bekerja. Karyawan dengan motivasi tinggi akan lebih mudah diajak bersama-sama
mencapai tujuan perusahaan. Maka menjadi kewajiban manajemen untuk menjaga motivasi berprestasi karyawan dan para manajer.
2. Indikator-indikator Motivasi
Indikator-indikator yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan menurut Veithzal Rifai 2004:179 adalah:
1. Rasa aman dalam bekerja
Keadaan yang mempengaruhi kegiatan perusahaan, kondisi kerja yang akan mendorong motivasi kerja karyawan seperti keamanan, dan
keselamatan kerja. 2.
Mendapatkan gaji yang adil dan kompetitif Upah yang dibayarkan kepada pegawai disesuaikan dengan ketetapan
yang telah ditentukan perusahaan, tanpa membedakan pegawai satu sama lainnya.
Universitas Sumatera Utara
3. Lingkungan kerja yang menyenangkan
Kondisi kerja yang akan mendorong motivasi kerja karyawan seperti ketenangan, kondisi tempat kerja yang memiliki fasilitas yang lengkap
serta sarana lain yang mendukung. 4.
Penghargaan terhadap prestasi kerja Setiap perusahaan hendaknya memberi kesempatan kepada
karyawan.Karyawa diberi penghargaan yang sesuai. Penghargaan tersebut dapat berupa pengakuan yang kemudian disertai pujian, hadiah,
kenaikan gaji, kenaikan jabatan, perpindahan dan sebagainya atas prestasi mereka.
5. Perlakuan yang adil dari manajemen
Setiap karyawan pada dasarnya ingin diperlakukan dengan adil. Karyawan juga ingin suaranya didengar jika perusahaan melakukan hal
yang kurang atau bahkan tidak berkenan dengan tujuan karyawan.
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi
Kategori