berusia 31 - 40 tahun karena pada umur tersebut karyawan mencapai produktivitas
maksimal, dapat mengontrol emosi dan lebih berpengalaman. 4.2.1.1 Analisis Deskriptif Variabel
a. Penjelasan Atas Variabel Jaminan Sosial Tenaga Kerja Tabel 4.3
Penjelasan Atas Variabel Jaminan Sosial Tenaga Kerja
No
Pernyataan
Jawaban Total
SS S
KS TS
STS
1. Perusahaan memberikan
biaya rawat inap kepada
karyawan 45
61,6 20
27,4 8
11,0 -
- 100
2. Perusahaan
memberikan biaya
rawat jalan kepada karyawan
- 17
23,3 34
46,6 22
30,1 -
100
3. Perusahaan
memberikan fasilitas kesehatan
yang layak bagi karyawan
25 34,2
41 56,2
7 9,6
- -
100
4. Perusahaan memberi
santunan kematian
kepada keluarga
karyawan 25
34,2 38
52,1 10
13,7 -
- 100
5. Perusahaan
memberikan kompensasi berupa
jaminan
hari tua
kepada karyawan 50
68,5 23
31,5 -
- -
100
6. Perusahaan
menanggung biaya kecelakaan
kerja yang
dialami karyawan
19 26,0
23 31,5
31 42,5
- -
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa: 1.
Pernyataan no.1 “Perusahaan memberikan biaya rawat inap kepada karyawan Perusahaan memberikan biaya rawat inap kepada karyawan”,
Universitas Sumatera Utara
dapat dijelaskan bahwa 61,6 responden menjawab sangat setuju, dan 20 responden menjawan setuju. Namun 11,0 responden menjawab
kurang setuju, yang menunjukkan bahwa perusahaan PT Pelindo I kurang mampu membayarkan biaya rawat inap karyawan secara keseluruhan.
2. Pernyataan no.2 “Perusahaan memberikan biaya rawat jalan kepada
karyawan”, dapat dijelaskan bahwa 46,6 responden menjawab kurang setuju, 23,3 responden menjawab setuju, dan 30,1 tidak setuju. Ini
menunjukkan PT Pelindo I tidak memberikan biaya rawat jalan kepada seluruh karyawan, tetapi hanya pada karyawan golongan tertentu saja.
3. Pernyataan no.3 “Perusahaan memberikan fasilitas kesehatan yang layak
bagi karyawan”, dapat dijelaskan bahwa 56,2 responden menjawab setuju, dan 34,2 responden menjawab sangat setuju. Namun 9,6
responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan setuju bahwa PT Pelindo I sudah mampu memberikan kesehatan
yang layak bagi karyawan. 4.
Pernyataan no.4 “Perusahaan memberi santunan kematian kepada keluarga karyawan”, dapat dijelaskan bahwa 52,1 responden menjawab setuju,
dan 34,2 responden menjawab setuju. 13,7 responden menjawab kurang setuju. Dapat dilihat bahwa hampir seluruh karyawan PT Pelindo I
memperoleh santunan kematian dari perusahaan, namun sebagian kecil karyawan masih ragu.
5. Pernyataan no.5 “Perusahaan memberikan kompensasi berupa jaminan
hari tua kepada karyawan”, dapat dijelaskan bahwa 68,5 responden
Universitas Sumatera Utara
menjawab sangat setuju, dan 31,5 responden menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh karyawan PT Pelindo I memperoleh jaminan
hari tua setelah usai masa kerja.
6.
Pernyataan no.5 “Perusahaan menanggung biaya kecelakaan kerja yang dialami karyawan”, dapat dijelaskan bahwa 42,5 responden menjawab
tidak setuju, 31,5 responden menjawab setuju dan 26 responden menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
responden tidak setuju bahwa karyawan PT Pelindo I memperoleh jaminan kecelakaan kerja.
b. Penjelasan Atas Variabel Motivasi Kerja Tabel 4.4
