3. Dapat mengatasi persaingan tingkat harga pasar,
4. Dapat menghargai prestasi karyawan,
5. Mampu menyelesaikan permasalahan atas keseimbangan pemberian atau
penghargaan. Pemberian imbalan atau penghargaan ini harus memotivasi karyawan dalam
peningkatan hasil kerjanya dan menjadi alat komunikasi untuk menyampaikan pesan-pesan kepada karyawan tentang menfaat yang diperolehnya dan merupakan salah satu alat untuk
menyampaikan budaya korporat kepada para karyawan. Dengan demikian pada akhirnya akan mendorong terciptanya produktivitas dan efisiensi yang optimal bagi perusahaan.
Namun dalam hal ini, sistem pemberian penghargaan yang dilakukan oleh Bank BNI bersifat kelompok. Bank BNI menilai hasil kerja karyawan berdasarkan kelompok kerja
dan begitu pula halnya dengan sistem penghargaan yang diberikan kepada para karyawan. Seorang informan mengemukakan bahwa:
“…..untuk sistem pemberian penghargaan, pihak Bnak BNI menilai hasil kerja melalui kelompok tetapi yang mendapatkan penghargaan hanya satu orang dari tiap anggota
kelompok artinya bahwa penilaian untuk hal ini lebih bersifat individu walaupun tetap berkelompok…..”
Dan untuk hal ini seharusnya seorang karyawan harus lebih bijak lagi dalam melaksanakan kewajibannya dalam pekerjaanya. Karena untuk mendapatkan penghargaan
dengan penilaian yang telah disebutkan di atas sangatlah sukar. Perlu kerja keras yang lebih optimal untuk pencapaianhasil yang diinginkan.
4.5. Ritual Integrasi
Universitas Sumatera Utara
Ritual ini merupakan serangkaian acara yang dibuat oleh perusahaan yang bertujuan untuk penyatuan, pengenalan sesama karyawan perusahaan. Kegiatan ini biasanya diadakan
satu kali dalam satu tahun. Kegiatan-kegiatan tersebut yaitu: 1.
Peringatan Hari Ulang Tahun Bank BNI setiap tanggal 5 Juli. Pada saat perayaan ulang tahunnya, Bank BNI mengadakan serangkaian
acara perlombaan yang pesertanya berasal dari karyawan perusahaan bank BNI sendiri. Perlombaan dapat berupa kegiatan pertandingan olahraga
seperti gerak jalan, sepak bola, bola Volley, lucky draw dan lain sebagainya. 2.
Tour darma wisata Bank BNI melaksanakan kegiatan ini dengan tujuan untuk mempererat
hubungan antara karyawan dan keluarga karyawan, juga sebagai jadwal liburan bagi para karyawan perusahaan setelah satu tahun bekerja. Tour ini
dilaksanakan satu kali dalam satu tahun. 3.
Acara Peringatan Keagamaan Acara peringatan keagamaan ini meliputi:
a. Halal bi Halal yang dilaksanakan kaum muslim setiap Hari Raya
Idul Fitri dan melaksanakan qurban pada saat Hari Raya Idul Adha dalam tiap tahunnya.
b. Perayaan Natal dan Tahun Baru yang dilaksanakan oleh
karyawan non muslim. 4. Arisan
Arisan ini dilaksanakan oleh kaum istri karyawan Bank BNI. Arisan ini dilaksanakan setiap satu kali dalam sebulan.
5. Acara Makan Durian bersama
Universitas Sumatera Utara
Pada tanggal 27 Maret 2007 lalu Bank BNI cabang Sutomo mengadakan kegiatan makan durian bersama antara karyawan dnegan nasabah Bank BNI.
Hal ini bertujuan untuk menjalin hubungan yang baik antara karyawan dan nasabah Bank BNI sendiri.
Bank BNI melaksanakan kegiatan ritual ini bertujuan untuk mempererat hubungan antara sesama karyawan. Acara yang dilaksanakan merupakan sebentuk rangkaian
penyampaian budaya korporat yang dimiliki oleh Bank BNI. Dalam ritual integrasi ini, tidak terlihat perbedaan antara atasan dan bawahan. Para
karyawan berbaur menjadi satu dalam serangkaian acara yang disusun oleh mereka dan untuk mereka. Dalam ritual ini para karyawan juga saling berdiskusi untuk kepentingan perusahaan.
Selain dari pada acara ritual tersebut, untuk mensosialisasikan budaya korporat kepada segenap karyawan dan nasabah, Bank BNI juga menuangkannya ke dalam simbol-
simbol yang lebih terlihat. Dan hal ini dapat dilihat pada logo, nama perusahaan, desain ruangan, pakaian seragam dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk lebih menunjukkan
identitas dari suatu perusahaan dan agar penjiwaan dari dalam diri karyawan lebih mendalam.
4.6. Material
