Pemahaman yang jelas mengenai kemampuan otak, bakat, minat,
kelemahan dirinya, pemahaman yang lengkap mengenai syarat-syarat untuk berhasil dalam suatu pekerjaan, dan berdasarkan informasi dan pemahaman itu,
menerapkan “penelaran yang benar” dalam proses pengambilan keputusan. Berpijak pada asumsi yang telah diuraikan pendekatan trait and factor ini
diperkuat oleh konsep Frank Parsons dalam Winkel, 2010: 408 menunjukkan tiga langkah yang harus diikuti dalam pengambilan keputusan karier individu
yaitu 1. Pemahaman yang jelas mengenai kemampuan otak, bakat, minat,
berbagai kelebihan dan kelemahannya, serta ciri-ciri yang lain. 2. Pengetahuan tentang keseluruhan persyaratan yang harus dipenuhi
supaya dapat mencapai sukses dalam berbagai bidang pekerjaan, serta tentang balas jasa dan kesempatan untuk maju dalam semua bidang
pekerjaan itu.
3. Berpikir secara rasional mengenai hubungan antara kedua kelompok diatas.
Jadi, dengan kata lain langkah yang pertama menggunakan analisis diri, yang kedua memanfaatkan informasi jabatan, dan langkah yang ketiga
menerapkan kemampuan untuk berpikir rasional guna menemukan kecocokan antara ciri-ciri kepribadian, yang mempunyai relevansi terhadap kesuksesan atau
kegagalan dalam suatu pekerjaan jabatan.