Pemahaman yang jelas mengenai kemampuan otak, bakat, minat,
                                                                                kelemahan  dirinya,  pemahaman  yang  lengkap  mengenai  syarat-syarat  untuk berhasil  dalam  suatu  pekerjaan,  dan  berdasarkan  informasi  dan  pemahaman  itu,
menerapkan “penelaran yang benar” dalam proses pengambilan keputusan. Berpijak pada asumsi yang telah diuraikan pendekatan trait and factor ini
diperkuat  oleh  konsep  Frank  Parsons  dalam  Winkel,  2010:  408  menunjukkan tiga  langkah  yang  harus  diikuti  dalam  pengambilan  keputusan  karier  individu
yaitu 1.  Pemahaman  yang  jelas  mengenai  kemampuan  otak,  bakat,  minat,
berbagai kelebihan dan kelemahannya, serta ciri-ciri yang lain. 2.  Pengetahuan  tentang  keseluruhan  persyaratan  yang  harus  dipenuhi
supaya  dapat  mencapai  sukses  dalam  berbagai  bidang  pekerjaan,  serta tentang  balas  jasa  dan  kesempatan  untuk  maju  dalam  semua  bidang
pekerjaan itu.
3.  Berpikir  secara  rasional  mengenai  hubungan  antara  kedua  kelompok diatas.
Jadi,  dengan  kata  lain  langkah  yang  pertama  menggunakan  analisis  diri, yang  kedua  memanfaatkan  informasi  jabatan,  dan  langkah  yang  ketiga
menerapkan  kemampuan  untuk  berpikir  rasional  guna  menemukan  kecocokan antara  ciri-ciri  kepribadian,  yang  mempunyai  relevansi  terhadap  kesuksesan  atau
kegagalan dalam suatu pekerjaan jabatan.