Statistik Deskriptif Teknik Analisis Data

55 pada baris Linierity, di mana apabila nilai signifikansinya 0,05 maka antara variabel bebas dan variabel terikat mempunyai hubungan yang linier.

3. Uji Hipotesis

Langkah selanjutnya adalah menguji hipotesis melalui uji regresi sederhana, regresi sederhana digunakan untuk mengukur hubungan satu variabel dengan variabel lainnya. Dalam penelitian ini penulis akan menguji regresi sederhana dari hipotesis pengaruh XLingkungan Kerja terhadap YMotivasi Kerja. Berikut cara menguji regresi linear sederhana, sebagai berikut: a. Membuat persamaan garis regresi sederhana Langkah pertama yang digunakan adalah dengan cara mencari persamaan garis regresi sederhana. Persamaan garis regresi menurut Erwan Agus Purwanto dan Dyah Ratih Sulistyastuti 2011: 201, sebagai berikut: Keterangan: Y = variabel tidak bebas dependen α = intersep konstanta β = koefisien regresi slope kurva linear X = variabel bebas independen Harga α dan β dapat dihitung dengan rumus sebagai berikut: α = β = Y = α + βX 56 b. Mencari koefisien determinasi dari X Langkah selanjutnya adalah mencari koefisien determinasi. Rumus untuk mencari koefisien determinasi dapat dengan cara menguadratkan dari R koefisien korelasi dari masing-masing prediktor. Menurut Muhammad Iqbal Hasan 2010: 236, bahwa rumus mencari koefisien determinasi dapat melalui rumus = x 100 Keterangan: = koefisien determinasi KKr = koefisien korelasi Dalam penelitian ini penulis akan menggunakan bantuan SPSS untuk menghitung determinasi dari masing-masing variabel X, hasil perhitungan dapat dilihat pada tabel Model Summary pada tabel R Square. c. Mengetahui besarnya sumbangan setiap variabel terhadap kriterium Langkah keempat dalam analisis regresi sederhana adalah dengan sumbangan efektif dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Sumbangan Efektif SE Rumus yang dapat digunakan untuk menghitung sumbangan efektif. Menurut Sutrisno Hadi 2004: 38-39, bahwa efektifitas regresi dicerminkan dalam koefisien determinasi maka SE tiap prediktor dapat dihitung secara langsung dari . Dengan rumus sebagai berikut: SE X = x 100 d. Kriteria Penerimaan dan Penolakan Hipotesis Menurut Muhammad Iqbal Hasan 2003: 142, bahwa “Kriteria pengujian adalah bentuk pembuatan keputusan dalam menerima atau menolak hipotesis nol

Dokumen yang terkait

Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Usaha Dagang Rapiko Garments Medan

7 64 65

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA UD. SARI BUMI DI SRAGEN Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada UD. Sari Bumi Di Sragen.

0 2 11

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada UD. Sari Bumi Di Sragen.

0 2 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIDANG KEPERAWATAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bidang Keperawatan Pada Rumah Sakit Islam Surakarta.

0 2 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIDANG Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bidang Keperawatan Pada Rumah Sakit Islam Surakarta.

0 4 14

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO.

0 1 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA SURAKARTA.

0 0 15

Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Negeri Medan

0 0 16

265137665 Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

1 6 60

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ADIRA FINANCE CILACAP - repository perpustakaan

0 0 16