Uji Validitas Instrumen Uji Coba Instrumen

52 konsisten. Menurut Husein Umar 2011: 168-173, bahwa ada beberapa cara untuk mengetahui reliabilitas suatu instrumen yaitu dengan cara uji Split-half dan uji Cronbach’s alpha. Uji Cronbach’s alpha merupakan uji reliabilitas untuk alternatif jawaban yang lebih dari dua, maka dari itu penulis memutuskan menggunakan uji Cronbach’s alpha. Rumus uji Cronbach’s alpha ditulis sebagai berikut: r 11 = Keterangan: r 11 = reliabilitas instrumen k = banyak butir pertanyaan S = deviasi standar total ∑S = jumlah deviasi standar butir Instrumen dikatakan reliabilitas jika hasil dari perhitungan koefisien korelasi minimal 0,7, jika hasil dari perhitungan tersebut kurang dari 0,7 dinyatakan instrumen tersebut tidak reliabel dan jika hasil perhitungan menunjukan lebih dari 0,7 maka instrumen tersebut dinyatakan reliabel. Adapun hasil perhitungan reliabilitas dengan bantuan software SPSS yaitu: Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas pada Variabel Penelitian No Variabel Item Cronbach’s Alpha Item Cronbach’s Alpha Ket 1 Lingkungan Kerja X2 20 0,852 19 0,853 Reliabel 2 Motivasi Kerja Y 19 0,962 19 0,962 Reliabel Hasil uji reliabilitas instrumen pada tabel tersebut menunjukkan bahwa Cronbach’s Alpha 0,7, sehingga instrumen dinyatakan reliabel. 53

G. Teknik Analisis Data

1. Statistik Deskriptif

Analisis deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi, dan dalam penelitian pada populasi jelas akan menggunakan statistik deskriptif dalam analisisnya Sugiyono, 2012: 199. Analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik dari setiap perubahan penelitian dalam distribusi frekuensidata, diagram batang, rerata, dan simpangan baku. Untuk menunjukan hasil penelitian dijabarkan dengan menggunakan tabel frekuensi tabel presentase, selanjutnya dijelaskan deskriptif presentase. Analisis deskriptif dalam penelitian ini menghitung harga rata-rata Mean M, Median Me, Modus Mo, Standar deviasi atau simpangan baku SD, distribusi frekuensi, dan tabel rekapitulasi pencapaian tiap indikator. Untuk mengetahui kecenderungan masing-masing variabel akan dibuat kategorisasi, rumus untuk membuat kategorisasi menurut Saifuddin Azwar 2004: 56, sebagai berikut. Tabel 5. Rumus Kategorisasi Rumus Kategori Lingkungan Kerja Motivasi Kerja X – 1,5 Tidak Baik Sangat Rendah – 1,5 ≤ X Kurang Baik Rendah ≤ X + 1,5 Baik Tinggi + 1,5 ≤ X Sangat Baik Sangat Tinggi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Usaha Dagang Rapiko Garments Medan

7 64 65

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA UD. SARI BUMI DI SRAGEN Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada UD. Sari Bumi Di Sragen.

0 2 11

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada UD. Sari Bumi Di Sragen.

0 2 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIDANG KEPERAWATAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bidang Keperawatan Pada Rumah Sakit Islam Surakarta.

0 2 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIDANG Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bidang Keperawatan Pada Rumah Sakit Islam Surakarta.

0 4 14

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO.

0 1 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA SURAKARTA.

0 0 15

Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Negeri Medan

0 0 16

265137665 Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

1 6 60

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ADIRA FINANCE CILACAP - repository perpustakaan

0 0 16