68 masing-masing pegawai yang bersangkutan memberikan sumbangan efektif
sebesar 21,1 terhadap motivasi kerja pegawai perpustakaan, dan sebanyak 78,9 ditentukan oleh faktor lainnya.
B. Pembahasan Hasil Penelitian
1. Lingkungan Kerja di Perpustakaan Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasil analisis diskriptif di atas menunjukan gambaran keadaan lingkungan kerja pegawai perpustakaan Universitas Negeri Yogyakarta, hal tersebut terlihat
dari hasil perhitungan pencapaian tiap-tiap indikator dari variabel lingkungan kerja yaitu, pewarnaan dengan pencapaian 79,5, hal tersebut juga diperkuat oleh
pantauan penulis saat berkunjung di tiap-tiap perpustakaan di mana hampir keseluruhan perpustakaan yang ada di UNY menggunakan warna putih
kecoklatan krem, hal tersebut menimbulkan kesan halus, lembut, bersih dan tidak nampak mencolok yang dapat membuat pegawai merasa nyaman dan
bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kebersihan perpustakaan UNY dengan pencapaian 88,6, hal tersebut
dapat terlihat dari keadaan yang sebenarnya di lapangan yang menunjukan tidak adanya sampah yang berserakan, lantai dan meja selalu terjaga kebersihanya
setiap harinya. Pertukaran udara di lingkungan perpustakaan UNY dengan pencapaian 82,8, hal tersebut dapat terlihat dari pemasangan AC di hampir
seluruh perpustakaan di UNY dan dapat dirasakan dari kualitas udara yang tidak berdebu dan pengaturan suhu yang tidak terlalu dingin ataupun panas.
69 Penerangan di lingkungan perpustakaan UNY memperoleh pencapaian
sebesar 82,9, hal tersebut dapat diperkuat oleh pantauan peneliti, di mana penerangan yang ada di lingkungan perpustakaan cukup memadai tidak terlalu
menyilaukan mata ataupun sebaliknya, untuk ruangan yang berhadapan langsung dengan jendela penerangnya cukup memanfaatkan sinar matahari dan beberapa
lampu saja, sedangkan untuk ruangan yang jauh dari jendela penerangannya keseluruhan mengandalkan menggunakan lampu. Penerangan yang di atur dengan
baik akan membuat pegawai fokus dalam bekerja. Ketenangan di lingkungan kerja perpustakaan UNY memperoleh
pencapaian sebesar 82,7, hal tersebut terlihat dari letak perpustakaan yang jauh dari jalan raya sehingga menjauhkan perpustakaan dari suara-suara kendaraan,
sehingga pegawai merasa tenang dan fokus dalam bekerja. Keamanan di lingkungan perpustakaan UNY memperoleh pencapaian sebesar 78,1, hal tersebut
nampak dari beberapa perpustakaan yang menyediakan alat pemadam kebakaran, terdapat satpam atau petugas parkir yang menjaga kendaraan milik pribadi serta
terpasangnya CCTV untuk beberapa perpustakaan. Hubungan kerja di lingkungan kerja perpustakaan UNY memperoleh
pencapaian sebesar 86,9, hal tersebut nampak dari terjalinya komunikasi kerja yang baik antar rekan kerja, saling membantu dalam kesulitan kerja dan terjalinya
hubungan baik atasan dengan bawahan tercermin dari keakraban pimpinan dengan pegawainya. Secara keseluruhan persentase pencapaian adalah 83,4 dan untuk
kategorisasi hasil perhitungan menunjukan kategori tidak baik sebanyak 0 0, kurang baik 0 0, baik sebanyak 21 38, dan sangat baik 34 62.
70 Berdasarkan pemaparan di atas dapat terlihat bahwa secara keseluruhan
lingkungan kerja pegawai perpustakaan UNY masuk dalam kategori sangat baik, lingkungan kerja yang sangat baik akan memberikan banyak manfaat yaitu:
meningkatkan gairah kerja para pegawai, meningkatkan produktifitas kerja, meningkatkan kualitas kerja, menurunnya angka kecelakaan kerja dan
menurunnya juga biaya kesehatan bagi lembaga.
2. Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan di Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasil analisis di atas menunjukan gambaran keadaan motivasi kerja pegawai perpustakaan UNY, persentase pencapaian tiap-tiap indikator meliputi:
tanggung jawab 84, prestasi 74, pengembangan diri 81,9, dan kemandirian 79,5 dengan rata keseluruhan persentase pencapaian motivasi kerja pegawai
perpustakaan UNY sebesar 81,3. Selanjutnya, untuk mengetahui tinggi atau rendahnya motivasi kerja pegawai perpustakaan UNY adalah dengan
pengkategorisasian, dengan hasil sangat rendah sebanyak 0 0, rendah 2 pegawai 3,6, tinggi sebanyak 2545,5, dan sangat tinggi sebanyak
2851. Berdasarkan perhitungan pencapaian persentase dan kategorisasi motivasi
kerja pegawai perpustakaan UNY masuk dalam kategori sangat tinggi. Hasil perhitugan deskrptif motivasi kerja pegawai perpustakaan tersebut menunjukan
sedikit perbedaan dengan pantauan peneliti di lapangan di mana kadang pegawai terlihat motivasi kerjanya menurun, hal tersebut sesuai dengan yang dikemukakan
oleh Edy Sutrisno 2011: 115, bahwa motif seseorang dalam bekerja bisa
