9 manajemen personalia pendidikan yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja
pegawai pada lingkup pendidikan.
2. Praktis a. Bagi perpustakaan Universitas Negeri Yogyakarta
Hasil penelitian dapat digunakan sebagai acuan untuk membuat kebijakan dalam memecahkan dan mengantisipasi permasalahan yang terjadi pada pegawai
perpustakaan di Universitas Negeri Yogyakarta yang berkaitan dengan masalah lingkungan kerja dan motivasi kerja pegawai.
b. Bagi pegawai perpustakaan di Universitas Negeri Yogyakarta
Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi diri dan meningkatkan motivasi kerja pegawai.
c. Bagi peneliti
Penelitian ini dapat digunakan sebagai sarana untuk menelaah sejauh mana ilmu yang peneliti pelajari berkaitan dengan manajemen personalia pendidikan
dengan kenyataan di lapangan.
10
BAB II KAJIAN TEORI
A. Motivasi Kerja
1. Pengertian Motivasi Kerja
Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti dorongan atau
menggerakan. Menurut G.R Terry Hasibuan, 2006: 145, bahwa “Motivasi
adalah keinginan yang terdapat pada diri seseorang individu yang merangsangnya untuk melakukan tindakan-
tindakan”. Motivasi individu yang satu dengan yang lainnya pasti berbeda dan sering berubah-ubah sehingga tindakan yang dilakukan
individu yang satu dengan yang lain untuk mencapai keinginannya juga berbeda. Hal serupa disam
paikan oleh Edy Sutrisno 2011: 115, bahwa “Motif seseorang kerap mengalami perubahan, ini disebabkan karena keinginan manusia
selalu berubah sesuai dengan kebutuhan dan kepentingannya”.Berangkat dari pengertian di atas motivasi kerja merupakan suatu dorongan atau semangat yang
timbul pada diri seseorang untuk melakukan suatu tindakan atau pekerjaan guna memenuhi kebutuhannya dan motivasi seseorang berbeda dengan orang lain serta
motifnya selalu berubah-ubah setiap waktu sesuai keinginan dan kebutuhannya. Menurut Manullang 2006: 166, bahwa
“Motivasi kerja tidak lain dari sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja. Dengan pendek kata,
motivasi kerja adalah pendorong semangat kerja”. Sesuatu di sini dapat berasal dari dalam diri seseorang atau luar diri seseorang.
Robbins 1996: 198, menyebutkan bahwa “Motivasi kerja sebagai
kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah tujuan-tujuan
Kategori