alkohol, dan kadang-kadang bila perlu sebagian digunakan untuk menambah kolom vorloop sebagai bahan penyerap
alkohol dan sebagian dibuang. d
Kolom nachloop Hasil atas berupa alkohol teknis dengan kadar 94
yang ditampung sebagai hasil. Sedangkan hasil bawah berupa air yang bebas alkohol dan dibuang.
F. Personalia
1. Penggolongan karyawan
Sebagai bentuk balas jasa PT. Madu Baru kepada karyawannya, perusahaan memberikan upah sesuai dengan jenis pekerjaan yang
ditangani. Adapun penggolongan karyawan berdasarkan sistem pengupahannya adalah sebagai berikut :
a. Karyawan tetap
Karyawan tetap dibagi menjadi dua macam, yaitu : 1
Karyawan staff karyawan pimpinan Karyawan staff adalah karyawan yang mempunyai
jabatan tertentu dan mempunyai bawahan. 2
Karyawan non staff Karyawan non staff adalah karyawan yang bekerja
sebagai pelaksana dan menjadi bawahan karyawan staff. b.
Karyawan tidak tetap. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Karyawan tidak tetap dibagi menjadi dua macam, yaitu : 1
Karyawan kampanye Karyawan kampanya adalah karyawan yang bekerja
hanya pada waktu produksi saja yang terkait langsung dengan proses produksi.
2 Karyawan musiman
Karyawan musiman adalah karyawan yang bekerja hanya pada waktu produksi saja, tetapi tidak terkait langsung
dengan proses produksi. Kebanyakan mereka mejadi tenaga administrasi, tanam, tebang dan angkut.
c. Karyawan harian lepas karyawan borong
Karyawan borong adalah karyawan yang bekerja apabila ada borongan pekerjaan.
Untuk karyawan tetap, sistem pengupahan diatur tersendiri dalam PKB antara serikat pekerja dengan direksi. Sedangkan untuk karyawan
tidak tetap dan karyawan harian lepas karyawan borong, sistem pengupahannya mengacu pada upah minimum propinsi yang berlaku.
Adapun jumlah karyawan sampai dengan saat ini adalah sebagai berikut : a.
Karyawan pimpinan berjumlah 60 orang. b.
Karyawan pelaksana berjumlah 432 orang. c.
Karyawan tidak tetap kampanye dan musiman berjumlah 844 orang.
d. Karyawan borongan tebangan dan garap kebun berjumlah 3.000
orang. 2.
Jaminan sosial PT. Madu Baru memberikan jaminan sosial bagi para karyawan
antara lain : a.
Program JAMSOSTEK Jaminan Sosial Tenaga Kerja untuk semua karyawan.
b. Hak pensiun untuk karyawan tetap pimpinan dan pelaksana.
c. Program TASKAT Tabungan Asuransi Kesejahteraan Hari Tua
untuk karyawan kampanye. d.
Koperasi karyawan dan pensiunan PT. Madu Baru. e.
Perumahan dinas untuk karyawan tetap. f.
Poliklinik dan klinik KB perusahaan untuk semua karyawan. g.
Taman kanak-kanak perusahaan untuk karyawan dan umum. h.
Sarana olahraga untuk karyawan tetap dan kesenian. i.
Pakaian dinas untuk karyawan tetap, kampanye dan musiman. j.
Biaya pengobatan. k.
Rekreasi karyawan dan keluarga 3.
Sistem pembayaran gaji Sistem pembayaran gaji yang diterapkan oleh PT. Madu Baru
adalah sebagai berikut : a.
Karyawan tetap pembayaran gajinya dilakukan secara bulanan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Karyawan kerja waktu tertentu pembayaran gajinya dilakukan secara
bulanan. c.
Karyawan harian pembayaran gajinya dilakukan secara harian.
G. Pemasaran dan Distribusi
