57
kebijaksanaan perusahaan dan didalam menentukan tugas sehari- harinya dibantu oleh:
a. Wakil Direktur
b. Sekretaris yang merangkap humas dengan empat kepala bagian, yaitu: Kabag produksi, Kabag keuangan, Kabag pemasaran,
Kabag personalia Dalam tugas dan tanggung jawab masing-masing kabag tersebut
membawahi bagian masing-masing unit organisasi yang bawah lagi.
4.2. Hasil Penelitian dan Pembahasan 4.2.1.
Analisis Statistik Deskriptif
Gambaran statistik deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran jawaban responden berdasarkan hasil penyebaran kuesioner terhadap unsur-
unsur yang ada pada setiap variabel.
a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin
Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1. Dalam Tabel 4.1 terlihat bahwa dari 120 responden 95 responden 81,8
adalah laki-laki, 25 responden 18,2 perempuan.
Tabel 4.1 Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase
Laki-Laki 95 81,8 Perempuan 25
18,2 Total 120 100
Sumber : Lampiran.
58
b. Deskripsi responden berdasarkan kelompok umur
Pada tabel 4.2 menunjukkan bahwa responden yang berusia 36–45 tahun sejumlah 44 orang 37 selanjutnya, yang berumur sekitar 25–35 tahun
sejumlah 30 orang 25, selanjutnya responden yang berusia lebih dari 46- 55 tahun sejumlah 26 orang 22 dan yang terakhir adalah responden yang
berusia 55 tahun sebanyak 20 orang 16.
Tabel 4.2 Identitas Responden Menurut Umur
No Umur Jumlah orang
Persentase 1. 25 – 35 tahun
30 25
2. 36 – 45 tahun 44
37 3. 46 – 55 tahun
26 22
4. 55 tahun 20
16 Total
120 100
c. Deskripsi responden berdasarkan kelompok pendidikan
Pada tabel 4.3 menunjukkan bahwa responden terbesar adalah berpendidikan D3 sebanyak 72 orang 60, selanjutnya responden yang berpendidikan S1
sebanyak 32 orang 27, dan D1 masing-masing sebanyak sejumlah 12 orang 10, SMU sejumlah 4 orang 3.
Tabel 4.3 Identitas Responden Menurut Pendidikan
No Jabatan Jumlah orang Persentase
1. SMU 4
3 2. D1
12 10
3. D3 72
60 4. S1
32 27
Total 120
100 Sumber : data diolah
59
4.2.1.1. Deskripsi Hasil Penelitian
a. Deskripsi Kewibawaan Pimpinan
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 120 orang diperoleh jawaban sebagai
berikut :
Tabel 4.4.
Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kewibawaan Pimpinan X1
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Kewibawaan pemimpin dalam
perusahaan BapakIbu berupa pemberian kewajiban dan
tanggung jawab sangat adil 26
21.7 78
65 16
13.3 120
2 Pemimpin dalam memberi
kenaikan gaji, bonus atau insentif- insentif ekonomis lainnya kepada
para bawahan sangat adil 4
3.3 12
10 12
10 38
31.7 42
35 12
10 120
3 Pemimpin di perusahaan Bapak
Ibu sangat mudah mempengaruhi bawahan dalam bekerja
2 1.7
4 3.3
6 5
18 15
48 40
38 40
38 31.7
120 4
Pemimpin di perusahaan Bapak Ibu mempunyai pengetahuan
khusus dan keterampilan khusus dalam bekerja
16 13.3
27 22.5
11 9.2
27 22.5
39 32.5
120
Total 6 16
34 83 125
155 93
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan reseponden cukup bervariatif. Hal tersebut ditunjukkan
dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban dengan skor 1 hingga 7. Akan tetapi bila dicermati akan terlihat bahwa jawaban
responden yang terbesar berada pada skor 6 dengan total sebanyak 155 jawaban.
60
Responden cenderung memberikan pendapat bahwa kewibawaan pimpinan di perusahaan sudah cukup bagus, pemimpin di perusahaan
sudah bisa memotivasi dan menjadi inspirator, menstimulasi kreatifitas dan menghargai karyawannya maka dapat dipastikan karyawan akan
bekerja dengan baik, sungguh-sungguh dan loyal pada perusahaan
b. Deskripsi OCB
